痴漢で解雇「重過ぎ」 - 共同通信 47NEWS

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kodebuya1968 解雇って事業主側が行うある種の刑罰なので、きちんとした弁明手続が必要ということ。問答無用で解雇しようとしたのがまずかったということかと。

2015/12/27 リンク

allezvous 雇用契約に則って労働力を提供するに過ぎない労働者が、勤務時間外の行為という労働力の提供に関係ない事情で一方的に契約解除されることが許されるのはどんな場合かという視点を、一般の人にも持ってもらいたい。

2015/12/26 リンク

ROYGB 飲酒運転で解雇の場合でも裁判で覆ることがあったような。

2015/12/25 リンク

Zephyrosianus 罰金刑なので強制わいせつではなく、迷惑防止条例だな。一般的な判例だと服の上からということなのだろうが。満員電車で押しつぶされてお尻に触れてしまい、積極的に動かさなかったとでもないと妥当とは思えない

2015/12/25 リンク

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痴漢で解雇「重過ぎ」 - 共同通信 47NEWS

東京メトロで勤務し、痴漢行為を理由に解雇された男性が、解雇の無効を求めた訴訟で、東京地裁は25日、... 東京メトロで勤務し、痴漢行為を理由に解雇された男性が、解雇の無効を求めた訴訟で、東京地裁は25日、「処分は重過ぎる」として無効と認める判決を言い渡した。　石田明彦裁判官は、男性の勤務態度に問題がなかったことや、弁明の機会が十分に与えられなかったことを挙げ「懲戒権の乱用に当たる」と指摘した。　判決によると、男性は2007年4月入社。13年12月、電車内で女性の体を触ったとして逮捕され、罰金刑が確定した。昨年4月、諭旨解雇の懲戒処分となった。　東京メトロは「主張が認められず遺憾だ。判決内容を精査して対応を検討したい」とコメントした。

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kodebuya19682015/12/27
kechack2015/12/27
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Outfielder2015/12/26
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ROYGB2015/12/25
Zephyrosianus2015/12/25
Reina2015/12/25

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