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    Barton
    Barton こういうの罰則が緩いから改善されないんだよな。業務停止2週間とか罰金1億からにして見ろ。みんな守るぜ。

    2023/04/01 リンク

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    quick_past
    quick_past そもそも中小の残業と労働者搾取の上になりたっている、日本の大企業がおかしくね?

    2023/04/01 リンク

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    ueshin
    ueshin 今月からはじまりますが、60時間超えって過労死対策でしかない。30時間超えに引き下げてもいいし、なんなら残業全部に50%に割り増ししたら。従業員を消費市場や私生活に解放すべき。

    2023/04/01 リンク

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    zu2
    zu2 残業代が正しく払われるかの確認も必要 / 非正規の時給は最低でも正規の3倍ぐらいにならんもんかね

    2023/03/31 リンク

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    greenbuddha138
    greenbuddha138 お賃金は命の値段、安売りは危険だよー

    2023/03/31 リンク

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    pekee-nuee-nuee
    pekee-nuee-nuee 罰則を作ってきっちり守ってほしい。国税ぐらいがんばってほしい。と書いて気づいたが、労働時間に応じてかかる税金を創設すれば、国税が勝手に頑張り出すのではないだろうか

    2023/03/31 リンク

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    big_song_bird
    big_song_bird 雇用法って罰則規定がザルだから、企業は違反しても痛くも痒くもないんだなw。雇用法を守らせたいなら罰則をキツくすべきじゃないのか?

    2023/03/31 リンク

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    uva
    uva 違反しても大した罰則がない点は頑なに変えないよね

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    eichannel
    eichannel サビ残増えるだけやね

    2023/03/31 リンク

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    htnmiki
    htnmiki 20年前に比べたら無茶な残業時間を見かけることはだいぶ減ったなあ

    2023/03/31 リンク

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    Hasen
    Hasen 残業ってポーナスに反映されないからそれも加味した割増率にしてほしい

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    pernodoom
    pernodoom こんな事よりサービス残業の罰則を重くする事が先決じゃない?残業しても残業ちゃんと支払うなら問題無いでしょ。

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    by-king
    by-king そもそも大企業は13年前から導入されてたルールで、猶予期間として10年以上も中小企業は優遇されてきた。この期に及んで困ってる企業はそのまま潰れるべき。サビ残なんかは訴えも転職もしない方がおかしい

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    Dursan
    Dursan 「だいぢゃうぶ、まーかせて!うちはコミコミ給与払いだし。」「この!(スカターン)」

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    mangakoji
    mangakoji 本当に必要なのはワークシェアなんだけどな

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    UtsumiMarkcity
    UtsumiMarkcity 60時間超えて残業してるような層が代替休暇とか付与されても使える訳ないだろ

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    quality1
    quality1 感覚でいうと60時間残業したら生活壊れるし続けると体も壊れるので50%割増でも全然足らん。100%割増ぐらいで妥当な気がする

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    tano13
    tano13 良いことではあるけど、ルールを無視するブラック企業が競争上有利になるだけなら本末転倒

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    shikiarai
    shikiarai 雇用を非正規を生贄に弾力性を持たせてみたらいよいよ非正規の単価も徐々に上がってきて正規雇用も法律がちゃんとし始めて甘えてた経営者が茹でガエルになり始める頃……

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    grigrichiyo0240
    grigrichiyo0240 割増賃金率が増えるとサービス残業で残業時間を隠したがる中小企業が増えるだけじゃない?

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    punkgame
    punkgame あれだけ労基法守らなかったのに有給は何にビビってるのか律儀に守り始めたからな。義務化して罰則設けときゃちゃんとやるんじゃねーか?

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    sirobu
    sirobu 裁量労働だろうがみなし残業だろうが法定上限時間は決まってるし、みなし時間以上働いたら残業代は払わないといけないぞ。ブコメでもちらほら勘違いしてる人が

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    halpica
    halpica 逆に残業が増えると思う。

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    kamezo
    kamezo 4月からって明日からじゃないの。「えーっ⁉︎」って言ってる中小零細企業がいっぱいいるのかしら。しかし自公政権は中小零細個人事業を潰して整理したくて仕方ないんだなあ/サビ残が増えるだけとのコメあり。

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    PrivateIntMain
    PrivateIntMain 経過措置が終わったんだから対策してない企業が悪い。それはさておきみなし残業を導入して割増のベースとなる基本給を低く押さえている企業も滅ぼしてほしい。

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    takeshi1479
    takeshi1479 残業ほぼゼロの取り組みをしていてよかったと心から思う。残業代で消えていた分は優秀な社員のボーナスに充てられるし、中小零細企業のみんなはなんで残業削減しないんだろう?

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    faqua
    faqua 割増賃金をではなく、60時間を超える残業を禁止する方がいいのでは?

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    hryord
    hryord 当たり前。中小企業の労働者を差別すんな。それから労基法の履行確保はよ。懲罰的損害賠償入れないといつまで経っても企業側のやり得の違反し放題。

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    alphaorange69
    alphaorange69 サビ残増えるだけ

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    avictors
    avictors 元弊社は半ば請負で120時間残業しようが休日手当も残業代も元々一切ないので関係ない話だぜ。

    2023/03/31 リンク

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