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社員の給料を上げるのはコスパが良くないという話 - ゆとりずむ

政治と経済 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.yutorism.jp
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796users がブックマーク コメント 156
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    オーナーコメントを固定しています
    lacucaracha
    オーナー 直感的には分かってたんだけど、改めて数字で見ると結構な開きがあるんだよね。

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    pribetch
    うるせえ俺は金が欲しいんだ

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    crexist
    都内に住むと家賃が大分でかい。給料上げなくてもいいから家賃手当をどんどん上げてくれ。 そして食費手当も。

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    youcune
    経営やって思うのは、社会保険料が高すぎて給料上げるインセンティブが働かないんだよね。社会保険料がなければ給料上げたい会社も多そう。

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    hryord
    本当に人手不足？応募しても年齢で切られるんだけど。

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    tanaka3
    それでも、なんだかんだ額面の金額があがることが一番インパクトある。研修や使える経費が増えても、年収さがったら台無しでは？

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    takeishi
    年収695万円とか900万円の壁にたどり着いた後の話、な気はする（それぞれ20から23%、23から33%に税率が上がる基準）

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    tinsep19
    バブルの頃がそうだった訳なので、やっとその機運が戻ってきたともいえる。

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    kagerou_ts
    なるほど、どうせ使うなら経費のほうが会社的にも従業員的にもお得と。/でも行きたくても作業で行けないばかりとか、行ったぶんだけ残業が増えるみたいな状況でこれをやるとヘイト溜まると重うよ

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    misopi
    非正規雇用を「彼ら」呼ばわりする滲み出た選民意識が気に食わない。こいつも非正規になればいいのに。

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    lacucaracha
    オーナー lacucaracha 直感的には分かってたんだけど、改めて数字で見ると結構な開きがあるんだよね。

    2019/08/04 リンク

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    T-miura
    おおう、、いろいろ参考すべきヒントがあった気がするぞい

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    PAKUO
    とても良い視点だと思った。ここまで考えて制度設計できる経営者や企画管理部門のスタッフっているんだろうか。

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    lesamoureuses
    “消費税って、会社側の視点からみると人件費にかかる税金なんですよね。なので、経費としちゃったほうがお得です。”

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    progrhyme
    経費として使わせた方がおトクと。

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    manji0
    伝え聞くバブルの頃の経費遊びの話を思い出した

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    UDONCHAN
    それな

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    H_Yamaguchi
    内容とは関係ないけど「年収400万円くらいの「若い子」で検証してみましょう。」に我々はいつまで若手扱いなのだろうかと思うわけです。

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    snowlong
    “必須項目を大幅に削減し、各項目も「だいたいで可」にし、上長かCTOが承認するか、提出後3日以内に否認しない限りは自動承認されるプロセスに代わりました”

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    paravola
    （「資本主義のせい」じゃないってさすがに気づき始めたのでは）これらをまるっと考慮すると、給料として支給して払わせるよりも、経費として処理したほうが、会社・個人の合算で4割近くコスパが良い計算になります

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    investmenthunter
    確かに給与としてより、経費処理した方が圧倒的にトクですね。ここまで詳しくまとめて流石です。

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    rgfx
    「（勉強会の参加費や交通費を）会社が経費として処理すれば借受消費税と相殺できるので納税額をまるっと減らせます」とはいえ、あくまでもハックでしかないのでそれがまともに運用されるかどうかは微妙。

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    deep_one
    『給料として支給して払わせるよりも、経費として処理したほうが、会社・個人の合算で4割近くコスパが良い』そこか。たしかその辺の抜け穴をふさぐ施策が結構あった気がするけど。無料の社員食堂が給料扱いとか。

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    chabooooo
    誰の立場でコスパを語ってるのかよくわからん記事。あと節税額だけじゃなくて全体のキャッシュアウト考えないと片手落ちじゃないかと思う。

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    khtokage
    現実的なコストはそうなんだけど、インパクトで行けばやっぱり額面のが強いね。　知人で月収1万上がるより賞与が1回だけ10万上がる方が嬉しいって人がいた。インパクトもそうだし小遣いもその方が大きいらしいｗ

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    braitom
    なるほど。“給料として支給して払わせるよりも、経費として処理したほうが、会社・個人の合算で4割近くコスパが良い計算になります”

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    hanyA
    ”コスパ”悪いのは間違いないんだよね･･･｡

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    kakaku01
    求人情報に掲載できるのは基本給だけで支給条件がある手当類は含められないので人材不足のこのご時勢どうかなとは思う

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    YokoChan
    中国と日本の公務員は同じ仕事していても給与が違うよね。これは民間の給与を参考にしているから。従って全ての役人は政治家が何と言おうと平均給与を上げる戦略を取って欲しい。富裕層の収入は無関係なんだよ。

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    ookitasaburou
    給料として支給して払わせるよりも、経費として処理したほうが、会社・個人の合算で4割近くコスパが良い計算になります。

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    sulgraphica
    仕事

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    baca-aho-doji
    でも給与と違って手当ては会社都合でカットできるでしょう？雇われからするとそんないつ無くなるかわからないものより基本給上げてほしいです。

    その他
    circled
    「若い子でも3割近くは税金と社会保険料で持っていかれる。ならば」→ xx手当増やせって意見あるけど、どんな手当であろうと社会保険料の掛金上がっちゃうのね。だから福利厚生充実させた方がリターンでかいのな。

    その他
    wildhog
    所得税や社保払った残りで家賃払うより、借り上げ社宅の方が合理的だよね。

    その他
    wasabii9
    なるほど！

    その他
    by-king
    ｢給料を上げるのにはお金が余計にかかるけど、経費を渡すのはお金がかからない｣という話なんだけども。

    その他
    fn7
    貧困から脱出できない理由の一つかな

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    richest21
    海外からの実習生を使い倒せばコスパがとても良いという話

    その他
    aceraceae
    社長とかの給料が意外と高くなかったりすることが多いのはなんでもかんでもばんばん経費で落としてたりするからでもあるよね。

    その他
    mohno
    “勉強会に参加する人”が集まる良い効果があると思うけど、「外部の勉強会に参加」を義務付けたら、「税務署に怒られないための資料」どころか（業務時間外なら）残業代を支払わないといけないよね。給料も増える？

    その他
    ya--mada
    給料上げるコスパ悪いから経費で勉強会行かせる案も良いし、全員副業して青色申告してみろや勉強会でも良い気がする。

    その他

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