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【改元特集】会社に必要なのは「やる気のある人」より「機嫌の良い人」〔再掲〕｜仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか｜相原孝夫

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    IthacaChasma
    IthacaChasma 「悪い報告こそ早く報告しろ」って言ってる上司が不機嫌だと部下は黙る。機嫌が良いように振る舞うのは本当に大事。

    2017/05/01 リンク

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    hetoheto
    hetoheto クオリティが下がるとか言ってピリピリ感を醸し出して現場崩壊に至ったケースはけっこう見た。尚その場合下が甘いと云う結論になるので反省はない

    2017/05/01 リンク

    その他
    caynan
    caynan ピリピリしてないと部下がぬるい仕事してくるってのはそもそもゴールやマイルストーンを明確に設定できてないせいなので無能の証。

    2017/05/02 リンク

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    mornin3
    mornin3 “「上機嫌は人が着ることができる最上の衣裳である」”

    2017/05/01 リンク

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    Yukodon
    Yukodon 何かあると不機嫌になる上司からピリピリとした雰囲気が漂ってきて働きにくい時期があったなぁ。楽しく仕事をしたいものですね。

    2017/05/01 リンク

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    chunchu-n
    chunchu-n 職場の「私って感情がすぐ態度に出ちゃうんですよねー」ちゃん（改める気はない）に10回音読させたい…

    2017/05/01 リンク

    その他
    p-2yan
    p-2yan 体調によっても機嫌が左右される自覚があるので、たまに同僚の口撃が強めだと「この人今日余裕ないのかな」って思う事にしてる。あと家庭内でもある程度同じだよね。共同生活で常にイライラされたら居心地悪すぎる

    2017/05/01 リンク

    その他
    pinkyblue
    pinkyblue 私に必要なのは、楽しくもないのに「笑顔でいろ」「上機嫌に振る舞え」などと求められずにいられる社会

    2017/05/02 リンク

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    guinshaly
    guinshaly 体のどこかが痛いと、どんなに気を張っても機嫌よくいられないことを経験してから、機嫌悪い人にはまず健康上の問題がないか聞くようにしてる。それを確認するだけで態度が軟化する場合も結構ある。

    2017/05/02 リンク

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    dadapon
    dadapon ヘミングウェイの言葉“By "guts" I mean, grace under pressure”（根性てのは、重圧のもとでの優雅さのことを言うんだよ）というのを思い出した。

    2017/05/02 リンク

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    kenjiskywalker
    kenjiskywalker やれやれ、むずかしい話だ

    2017/06/29 リンク

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    asla
    asla 組織において、ポジティブとネガティブの割合は最低でも3:1 。理想は6:1。

    2017/06/01 リンク

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    strawberryhunter
    strawberryhunter 機嫌が良いのと不機嫌をあらわにするのは随分違う事だ。ただ機嫌が良いだけの人よりもやる気のある人の方が周囲に良い影響を与えると思う。

    2017/05/11 リンク

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    yoga-love
    yoga-love 勉強なるなぁ。今まさにモチベーション高める為の精神統一してたわ。

    2017/05/10 リンク

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    iga_k
    iga_k アドラー心理学の本読んでから、この手の話が論理的に腑に落ちるようになってきた

    2017/05/10 リンク

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    siawasenico
    siawasenico サッカレー「上機嫌は人が着ることができる最上の衣裳である」、アラン「私は義務の第一位に上機嫌をもってくるにちがいない」、「不機嫌というものは、結果でもあるが、それに劣らず原因でもある」

    2017/05/09 リンク

    その他
    yellowpad
    yellowpad イギリス人の作家サッカレーは、「上機嫌は人が着ることができる最上の衣裳である」と言っている。

    2017/05/08 リンク

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    takamocchi
    takamocchi “一つのネガティブな意見や行動の悪影響を打ち消すのに、３倍の量のポジティブな意見や行動が必要だということだ。”

    2017/05/08 リンク

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    kokubu8810
    kokubu8810 不機嫌な人が居ると、業務に余計なステップが増えて効率が落ちる。

    2017/05/07 リンク

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    blue1st
    blue1st これはすっげえ分かる。だから自分もできるだけ楽しそうに仕事することを心がけてる。

    2017/05/06 リンク

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    pokemonike
    pokemonike 不機嫌を撒き散らすのは幼稚さの表れ、うん 私も気をつけよ。

    2017/05/03 リンク

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    ytmtsu0423
    ytmtsu0423 大きい組織はそらそうだよね。

    2017/05/03 リンク

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    DG-Law
    DG-Law 機嫌よく仕事するに越したことはないよな。

    2017/05/03 リンク

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    abberoad
    abberoad 社長のイエスマンになることだよ！俺は嫌だけど・・・。

    2017/05/03 リンク

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    udongerge
    udongerge やる気の無い人より機嫌の悪い人のほうが会社に取って迷惑、と逆の言葉で言った方が実感が伝わる。

    2017/05/03 リンク

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    mayu-tanaka-0703
    mayu-tanaka-0703 だからストレス社会は無くならないのだろうな。

    2017/05/03 リンク

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    rytich
    rytich いつも酒飲んで仕事しよう。

    2017/05/03 リンク

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    bc_rikko
    bc_rikko “一つのネガティブな意見や行動の悪影響を打ち消すのに、３倍の量のポジティブな意見や行動が必要だということだ。”

    2017/05/03 リンク

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    kirifue
    kirifue 「上機嫌は人が着ることができる最上の衣裳である」ホンコレ。 #ビジネス

    2017/05/03 リンク

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    blueribbon
    blueribbon 「不機嫌をまき散らすのは幼稚さの表れ」

    2017/05/02 リンク

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    tamaso
    tamaso 野党の党首に教えてあげて欲しい。

    2017/05/02 リンク

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    karelu
    karelu うわわわ反省しかない

    2017/05/02 リンク

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    kyogoku174
    kyogoku174 上司が切れっぱなしの職場の方が今は多いから、会社組織がグダグダなところ多いのだろうな。

    2017/05/02 リンク

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    kana0355
    kana0355 “不機嫌な態度をとってしまうのは、自らの不快な感情をそのまま表に出してしまうからで、幼稚であるともいえる。””不機嫌な態度をとってしまう中高年は、社会性に乏しく、幼稚なのである。”

    2017/05/02 リンク

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    kootaaboo
    kootaaboo これわかる気がする

    2017/05/02 リンク

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    PEI
    PEI 理解はできるが共感はしない。皆仲良く楽しくなんて無理だわ。ヘラヘラしてないでとっととやれよと思うし、上っ面で明るく仲良くするより仕事に集中しろよ、と思うこともある。

    2017/05/02 リンク

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    punkgame
    punkgame 機嫌を表に出すようなやつは社会人失格。体調管理が出来てない奴はーなんて他人に文句言ってる場合じゃねーぞ。

    2017/05/02 リンク

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    mabots
    mabots 一つのネガティブな意見や行動の悪影響を打ち消すのに、３倍の量のポジティブな意見や行動が必要だということだ。

    2017/05/02 リンク

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    bucchiz
    bucchiz 職場にいるなぁ不機嫌な人。基本関わらないようにしてる。でもみんないい人ばっかだとなぁなぁになるからバランスが大事かも。

    2017/05/02 リンク

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    kota_tuy
    kota_tuy やる気がいい結果をもたらすとは限らない

    2017/05/02 リンク

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