[B! 労働基準法] 人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本

infinityshinnybiz 使用者の基本（１）　小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルール

2011/01/05 リンク

tikani_nemuru_M さすがの良記述／思ったとおり「労基署はちゃんと取り締まれ」とのブコメ多いが、労基署は人手不足。僕は役人を増やすこと（大きな政府）に賛成だが、みんなはどうなの？　基本は労働法を駆使した労働者の自力救済。

労働

2011/01/04 リンク

fromdusktildawn 零細企業の場合、基本的にコアスタッフは取締役に、それ以外は極力個人事業主への業務委託という形で回すのが身軽なんじゃないかな。人を雇う必要があるような業務はそもそも避けるようにする。

2011/01/04 リンク

washburn1975 このテの話になると「法律守ってたら会社なんか潰れる。それが社会の現実（キリッ」とか抜かす田子作が湧いてくるが、それって「金がないから強盗した。やんなきゃ生活できないもーん」てのと同じだぞ。

2011/01/03 リンク

blackdragon 守らなくても、事実上グルかと思う程労基署党が目を瞑って野放しにしているのが一番の問題。

労働

2011/01/03 リンク

guldeen 実際問題、脱法状態じゃなきゃ採算が取れない企業は、潰れるかどっかの傘下に入れよと。▼うちは季節帯ごとに必要人員の数が違う業種ゆえ、ヒマな時期は『有給休暇』適用で給与保証の形式(含・常用バイト)。

2011/01/04 リンク

inumash 「新入社員なら絶対しっておくべき・・・」にタイトルを変えても成り立つ。

2011/01/04 リンク

kiku-chan mixiの「労働基準法勉強会」とか覗くと洒落になっていない会社が多すぎるのが分かるよなあ

労働

2011/01/04 リンク

quix_que 一応人事部なんで、労政時報とか毎号目を通しております。|有給休暇の取得には理由は必要ない（使用者には時季変更権のみしかない）とかも基本。

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2011/01/04 リンク

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人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本

theophil21 @theophil21 使用者の基本（１）　小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えて... theophil21 @theophil21 使用者の基本（１）　小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。「当然知っているはず」の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ！ theophil21 @theophil21 使用者の基本（２）まず、「ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 theophil21 @theophil21 使用者の基本（３）「残業しても割増賃金はもらいません」という一筆を書かせても、一日８時間、一週４０時間を働かせれば割増賃金を払わなければ