コストコの時給が2,000円と高い理由が「高時給にすれば誰も辞めないので教育コストが減ってトータルで見るとプラス」というの、他の企業も見習うべき

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コストコの時給が2,000円と高い理由が「高時給にすれば誰も辞めないので教育コストが減ってトータルで見るとプラス」というの、他の企業も見習うべき

リンク Empower Path (エンパワーパス） | チームが勝手に成長する仕組みを作るHRテックメディアです常... リンク Empower Path (エンパワーパス） | チームが勝手に成長する仕組みを作るHRテックメディアです常に一番高い時給でアルバイトを雇うコストコなぜなのか？ | Empower Path (エンパワーパス）コストコの高時給やスターバックスの魅力的な雇用環境は、効果的な経営戦略の結果です。企業は人手不足に賃上げをもって対処する一方、コストカットやプロモーション戦略を検討し、持続可能な成長を追求すべきではないでしょうか。 10 1年の離職率が20%以上と言われる小売業界の中で、コストコではその離職率が平均して13%、1年以上働いている従業員では6～7%になるといいます。高い賃金と良い福利厚生を提供することで良い人材が集まり、さらに彼らが長期間働いてくれることで採用や教育コストもかからない、これは良いビジネスだとジェームス氏は答えています。

IthacaChasma 日本の企業だって、途上国へ進出して「周りの時給が100円？ならうちは200円にして優秀な人材集めろ！」ってやるはず。コストコの件は、単純に日本の人件費が安いって話でしかない。

2024/12/10 リンク