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    Hiro0138
    Hiro0138 パワハラでPTSDになって前職を辞めたことを正直に伝えても普通に内定貰えたな

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    nasuhiko
    nasuhiko いっぽう公にならないがハラスメント加害で居づらくなって転職の場合は割と精力的・ポジティブに見えて有利とも聞く。世の不条理を見せつけられる。

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    tokitori
    tokitori 面接でパワハラによる鬱病でやめたとか言って1点でも加点になるんかという話。対人能力が疑われるから落として正解

    2024/03/25 リンク

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    hachibeechan
    hachibeechan 上手に嘘をつくのも仕事のうちだし、正直に真実を述べるならそれなりの喋り方が必要になる

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    ipinkcat
    ipinkcat 鬱病って言っちゃうからだよ

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    lli
    lli 第三者による証明書でもあればねぇ 本人による一方的な言葉だけだと判断が難しい

    2024/03/25 リンク

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    bbrinri
    bbrinri パワハラ耐性や「人に好かれるか」は人によって全然違うので、統計的差別的な話。

    2024/03/25 リンク

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    ET777
    ET777 「言いにくいんですけど、パワハラで…」的な言い方でも駄目やろか。音楽性の違いみたいな言い方あればなあ

    2024/03/25 リンク

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    dollarss
    dollarss それで落とされるところには行かないほうが良いので、良い試金石になったのではないだろうか。

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    jsbmrr
    jsbmrr 面接官も人間だから「こんなやばい会社でした」をやんわり伝えれば分かってもらえるよね。鬱は言わない方がいいと思うけど

    2024/03/25 リンク

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    jaguarsan
    jaguarsan ちゃんとした会社なら面談前にメンタルチェックしてヤバい人は一次で落とすけど、みんな知らんの?

    2024/03/24 リンク

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    uniR
    uniR 自分で自分を追い込んだ話のほうが慎重に扱わないと「再発」しそうで心配になるけどね。パワハラもまあ、客観的な話がないと何とも言えないのもそうだが

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    deztecjp
    deztecjp 落とした会社と内定を出した会社は別なので、パワハラによる鬱病で辞めたといっても内定は出たのかもしれない。統計がないことは経験から推測するしかなく、わずかな経験から法則を見出さずにはいられない。

    2024/03/24 リンク

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    pinkyblue
    pinkyblue 「自分で自分を追い込んだ」も採用側からすると「ん?大丈夫かな、この人採用して」となりそうだけど

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    yarumato
    yarumato “「パワハラによる鬱病でやめた」と答えると必ず落とされた。今回 「上司も職場も素晴らしく、自分で自分を追い込んだ」と話したら内定もらえた。世にパワハラがなくならないわけだ”

    2024/03/24 リンク

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    princo_matsuri
    princo_matsuri いくら追い込んでも壊れない私みたいな人間のほうが従属させたい企業にとっては都合悪いはずなのにな

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    kanimaster
    kanimaster パワハラがNGワードなのではなくて、「鬱病でやめた」というのがマイナスだったのでは?

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    mionosuke
    mionosuke そうかな。その会社にパワハラがあるってことでは。

    2024/03/24 リンク

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    n_vermillion
    n_vermillion しかしこれでの選別を是とするとパワハラ加害側を取る可能性も高まる気もするな。生存戦略としては無害でいるか他人を潰すかのどちらかでいくのが良いということか…。他人を潰す人間も除外できんもんかなぁ。

    2024/03/24 リンク

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    versatile
    versatile そのうち辞めた理由を聞くのもNGになるくらい面接の質問は制限されてるよ。今だと、長所・短所を訊くのはNGらしいよ。ふーんって感じだが

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    ho4416
    ho4416 事実だからといって「正直だねー!採用!」とはならんよね。同情はされても仕事の面接なんだしなにひとつ加点ポイントにはならん。

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    edam
    edam 例え相手の浮気で別れたとてそれを正確に見合いの席で伝えて好印象になる訳もなく…大体事実を正確に伝えられると人は不愉快になるので自分が言いたいことより相手が聞きたそうな事にチャンネル合わせるしかないんす

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    hatayasan
    hatayasan 言い換えむずい。正直に答えたらまず落とされるだろうし。

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    ni_ls
    ni_ls まあ代替不可能唯一無二なスーパー人材でもない限りメンタル耐性低そうな人を敢えて採る理由もないよなぁ

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    red_kawa5373
    red_kawa5373 id:zheyang 皮肉でも「文章の読めない人は隔離しろ」と言う人は、企業側に立つべきではないのか? 多くのパワハラ被害者は、加害者から「日本語がわからん?」と言われただろうし。 https://tinyurl.com/mvmf3max

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    ematu
    ematu 絶対的にやっちゃいけないセクハラと違ってパワハラは「程度問題」やからな(笑)結局、パワー(≒上下関係)がないと組織運営なんて出来ない訳で、本人が気に入らない業務命令だってしなきゃいけない。

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    straychef
    straychef そもそも言う必要なくね

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    Mayu_mic
    Mayu_mic 相手が悪い自分が悪いとかではなく鬱は再発するので出来るだけ率直に伝えた上で会社選んだほうがいいと思う。同時にパワハラを防ぐ仕組みはあるかどうか、聞くと嫌われるし落とされるけどその先に安寧がある

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    arsweraz
    arsweraz リプにもあるけど、何でもかんでもパワハラと騒ぐ人が一定数いるので、もしそう言いたいなら具体的なエピソードとともに、「それは仕方ないね」となるような話し方をすべきだろうね。話し方の問題。

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    pribetch
    pribetch 「弊社は鬱病と診断されると手当が出るので大丈夫ですよ!」

    2024/03/24 リンク

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