共有
  • 記事へのコメント18

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    その他
    sh19910711
    "方向性を失わずに着実に一歩ずつ前進していく / 「いつかは100万人のユーザーが使うサービスに育てる」というのは単なる「希望」 / 「2008年の3月末までには10万人の登録ユーザーを確保する」はゴール"

    その他
    webmarksjp
    *work

    その他
    yuki_2021
    目標設定は明確にしてそのたびに達成できる小目標に分割する。

    その他
    mlhshino
    ゴールをもう一度見直してみよう。

    その他
    n-sega
     goal設定、重要。

    その他
    maki_lax
    高い山に何日かかけて登る場合、「初日からがんばってできるだけたくさん登る」というあいまいなゴール設定では、食料をどのくらい持っていって良いのかが決められない。「初日は少なくとも三合目まで登る」という明

    その他
    ag-commerce
    当たり前の話だが、「β版を公開する」とか「10万人のユーザーを確保する」などのゴールに「いついつまでに」という日付の設定は必須である。「いつかは100万人のユーザーが使うサービスに育てる」というのは単

    その他
    ginpei
    1. 明確で測定可能 2. 最終目標のため必要か 3. 挑戦的かつ現実的 4. 期限の明示 うん、これは参考になる。

    その他
    raitu
    ゴール設定術。目標指向型の仕事や人間に向いてる。さて状況対応型の仕事や人間には向いているのか?

    その他
    shinfukui
    初歩の初歩。ところが、特に新規領域へのチャレンジの場合、「考えたって実際どうなるかなんてやってみないと分からない」と投げ出す人も多い。

    その他
    ttpooh
    当たり前なんだけど、改めて見るとこれができれば実現まで半分(言いすぎ?)は達成したようなものじゃなかろうか。それだけ難しい&時間をかけて設定すべきこと・・・か?柔軟性との兼ね合いは?仕事によるか。

    その他
    furakutaru
    目標設定苦手><

    その他
    SuiJackDo
    元ネタへの言及があるけれど、そもそもBSCでは初歩の初歩なんじゃないの、これ?

    その他
    PeerNest2007
    fukubey:当たり前だけど要チェック

    その他
    junhirabayashi
    会社を経営しているとしばしば「ゴール設定」の話が出てくる。会社全体のゴールであったり、グループのゴールであったり、従業員一人一人のゴールであったりもするのだが、そもそも何

    その他
    uqa
    ゴールは明確に定義。ゴールはチャレンジングでありながら実現可能でなければならない

    その他
    zionic
    勝利条件を明確にすることが重要。旧軍は勝利条件がなく「希望(≒願望、妄想)」だけで戦ってたので勝てるわけがなかった。

    その他
    shikaku
    Life is beautiful: ゴール設定の際に意識すべき四つの点

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック!
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    Life is beautiful: ゴール設定の際に意識すべき四つの点

    会社を経営しているとしばしば「ゴール設定」の話が出てくる。会社全体のゴールであったり、グループの...

    ブックマークしたユーザー

    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 暮らし

    いま人気の記事 - 暮らしをもっと読む

    新着記事 - 暮らし

    新着記事 - 暮らしをもっと読む

    同時期にブックマークされた記事

    いま人気の記事 - 企業メディア

    企業メディアをもっと読む