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    sharia
    sharia 働く時間は無制限でもいいけど、報酬も無制限にしないとフェアではないよね???

    2017/06/12 リンク

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    mochitabesugi
    mochitabesugi その分、給料1,000万上乗せしてくれるなら考える

    2017/06/11 リンク

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    BUNTEN
    BUNTEN 待遇の差で外国企業に技術者を引っこ抜かれた結果競争力を失ったのが日本のものづくりと違うのか?

    2017/06/06 リンク

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    uturi
    uturi 「技術力を高めるための勉強できる環境を整えたい」だったらまだよかったのに。期間工みたいな単純労働じゃ長時間やってもスキルつかないから意味ないだろうなぁ。

    2012/08/19 リンク

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    beatemotion
    beatemotion 下請け、孫請けに対するシワ寄せが減るだけで技術の継承はずいぶん改善されると思われ。

    2011/08/08 リンク

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    samoku
    samoku 好意的に見れば「働くのが楽しくて楽しくてしょうがない。働く以外に人生に楽しいことなんて存在しない。そのうえ日本のためになってるというプライドまで得られるなんて最高だ」という人生を送ってきた人なんだろう

    2011/08/08 リンク

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    Midas
    Midas 重ねてIDコールしてすみませんね。もしやご覧になってないのではと思いご紹介さしあげることにいたしました。こういうこと言われると単に工場で働くぐらいしか生活の手段がない人には相当恐怖だと思いますよ>id:pollyanna

    2011/08/08 リンク

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    neut
    neut むしろトヨタは(社長方針で)国内雇用に固執して没落しつつあり、他の役員はそれにイラついてる/雇用を守ろうと頑張って逆に叩かれ、ドライな日産に水をあけられている>id:entry:52768538

    2011/08/07 リンク

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    nilab
    nilab 大企業らしい発言。サービス残業が無い(はず)だからたくさん働くと法律にひっかかる、と。そんなに働きたくないけどね。 / トヨタ伊地知専務「日本の技術力を守るために労働規制の緩和を」

    2011/08/06 リンク

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    IGA-OS
    IGA-OS あ?働いた分ちゃんと賃金を出すなら良いけど。

    2011/08/06 リンク

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    cozy009
    cozy009 「若い人たちに時間を気にしないで働いてもらう制度」って労働法の労働時間規制を緩めろってことだね。自民が復活したらやりそうだ。

    2011/08/06 リンク

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    S0R5
    S0R5 「若い人たちに時間を気にしないで働いてもらう」→「若い人たちを時間を気にしないで働かせたい」じゃないの?

    2011/08/05 リンク

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    tgs
    tgs 「技術者」の話を例に挙げて「工場労働者」をコキ使うダシにしようとしてるようにしか見えない

    2011/08/05 リンク

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    ushigyu
    ushigyu なぜ労働時間で考えるのか?専務レベルでも従業員満足と効率を上げて…とかいう思想ナッシングなのですね。

    2011/08/05 リンク

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    mito2
    mito2 トヨタで労働時間を抑えてるのは組合であって行政じゃない。自社のことすらまともに把握できない人が専務をやってるのを合わせて7重苦だな。

    2011/08/04 リンク

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    taskapremium
    taskapremium 「私は若い人たちに時間を気にしないで働いてもらう制度を入れてもらえないと、日本のモノづくりは10年後とんでもないことになるのではないかと思う」と伊地知専務は危惧する。>おいおい、全員を期間工にしたいのか。

    2011/08/04 リンク

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    graceful_life
    graceful_life わからないでもない

    2011/08/04 リンク

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    tnishimu
    tnishimu 何を言ったら叩かれるか解ってないTwitter民みたいな発言だなw

    2011/08/04 リンク

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    elm200
    elm200 うわ〜。これはネットで炎上する典型的パタン。創造性が重要な現代に、労働時間を長くしたからって利益につながるアウトプットが増えるとはかぎるまいに。なにこの生きる化石みたいな重役は。

    2011/08/04 リンク

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    hatoken
    hatoken もっと上手く書いてあげれば良かったのに/”カネも気にせず働かせられる環境”とは言っていないよね。ミスリード上等かな?

    2011/08/04 リンク

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    kuwa-naiki
    kuwa-naiki 我田引水。

    2011/08/04 リンク

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    takeishi
    takeishi 韓国は振替休日が無いとかで100時間くらいの差はつきそうだが、1000時間となると何が原因なんだろう

    2011/08/04 リンク

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    t_kei
    t_kei 最近、韓国の人から「韓国の労働環境がいかに過酷か、それに比べれば日本ですら天国」って話を聞かされたばかり。ちなみにその人は技術職です。/「経営者目線」になったつもりのブコメがあって笑えるなぁ。。

    2011/08/04 リンク

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    hoshiyo
    hoshiyo 富士通秋草もびっくりのクズ発言だなあ。くらくらするわ。

    2011/08/04 リンク

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    ya--mada
    ya--mada 2択に落とし込むのは悪魔的だけど、どっちか選べよっていう状況なのには変わりはない。

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    hirominakagawa
    hirominakagawa ヒュンダイと比べるのが間違いの元だと思うが。 トヨタ伊地知専務「日本の技術力を守るために労働規制の緩和を」 | レスポンス (ビジネス、企業動向のニュース)

    2011/08/04 リンク

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    no_ri
    no_ri 技術力と労働時間に相関性あるの?

    2011/08/04 リンク

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    CUTPLAZA-Tomo
    CUTPLAZA-Tomo トヨタは在庫を持たない(子会社以下にストックさせる)などムダを省く事に徹底しているが、労働時間を増やしたら賃金は対価として支払われるんですよね?

    2011/08/04 リンク

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    nabeso
    nabeso よくわからん。開発室だとしても、今ですらサービス残業だらけなのをさらに一日あたり3時間多く働けということになってしまうが。それとも毎日規定通りと仮定した数字?

    2011/08/04 リンク

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    benkeiblog
    benkeiblog 確かに反復作業による技術の習得ってのは当てはまるとは思うけど、意志の共有があって初めて効果的に習得できるってものとも思う。要はモチベーションだと…もちろん賃金も含めてだよw

    2011/08/04 リンク

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