転職の悲劇を生む　「人が辞める会社」8つの共通点 | NIKKEIリスキリング

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mouseion 2つ目の項目だけど、勤続年数の多さは就職転職の一つの指標でもあるので、この指摘は必ずしも正しくはないと思える。勤続年数が少ない会社はよく言えば風通しの良い、悪く言えば高離職率の会社だという事なので。

2018/04/06 リンク

mixvox-j "(7)人事評価システムの機能不全"←わかる。経験上、給与や待遇自体より自分の給与がどう決まるのか不明なことがストレスだ。

recruit

2018/11/02 リンク

yyamaguchi 「(1)慢性的な労務課題(2)ハラスメントの常態化(3)人材育成面での課題(4)事業戦略が不明瞭(5)コミュニケーション不全、相互不信(6)給与・待遇の不整備(7)人事評価システムの機能不全(8)ミッションが不明確、または拡散して」

career
HRM

2018/09/18 リンク

achan0805 退職共通点

2018/04/13 リンク

soratokimitonoaidani (3) 人材育成を重視していない (4) コミュニケーション不全で部署の間で対立 (6) 同業他社と比較して給与が低すぎる (7) 評価制度が旧態依然で機能不全に陥ってるあいたたた……

労働

2018/04/07 リンク

jtw 当たり前のことばかりだけど、分かりやすいな。

2018/04/06 リンク

style_blue 勤め先は6番以外全て見事に当てはまるが7番が出来ていない理由で能力を問わず長く居れば給料は上がる制度なのでここ数年入った若いのは半分くらい辞めてる。残った者は自分の代まではこのままでと思っている。

労働

2018/04/06 リンク

mouseion 2つ目の項目だけど、勤続年数の多さは就職転職の一つの指標でもあるので、この指摘は必ずしも正しくはないと思える。勤続年数が少ない会社はよく言えば風通しの良い、悪く言えば高離職率の会社だという事なので。

2018/04/06 リンク

u-chan 当たり前の話しか書いてないが、良くまとまってる。

2018/04/06 リンク

attyan7639 そりゃそうだ

2018.4
LINE@

2018/04/06 リンク

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転職の悲劇を生む　「人が辞める会社」8つの共通点 | NIKKEIリスキリング

「次の転職を最後にしたい。一生働ける会社を見つけたい」。ミドル世代の転職相談で、特によく伺うこと... 「次の転職を最後にしたい。一生働ける会社を見つけたい」。ミドル世代の転職相談で、特によく伺うことが多いリクエストです。労働政策研究・研修機構の「勤労生活に関する調査」（2016年）では、「1つの企業に長く勤め管理的な地位や専門家になるキャリアを望む者」の割合は50.9%と過半数に及んでいます。しかし実際には、入社した会社の理想と現実のギャップが大きすぎて辞めざるをえなくなり、気がつけばいたずらに転職回数が増えていたという方もたくさんいます。定着率と離職率が高い企業には、どんな違いがあるのでしょうか。離職率が高い会社に8つの共通点転職支援の仕事は、裏返すと、採用支援業でもあります。企業の経営者や人事責任者からいただく相談内容は、「経営戦略を実現するために、必要な人材要件をどう定義すべきか」とか、「求める人材にどう自社の魅力を伝え、自社に興味を持ってもらえるか」というものが大半です。しかし、

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kinushu2019/02/24
mixvox-j2018/11/02
k-yakou2018/11/01
konishika2018/11/01
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masa-wo2018/04/08
narcissis_taa2018/04/07
soratokimitonoaidani2018/04/07
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hkmn2018/04/07

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