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    hadakadenkyu
    hadakadenkyu だからYの話は(ry/特命PJ発足→多額の人材獲得予算が出る→社内的に新分野なので外から取る→新分野故適任者が分からない→その分野で過去有名になったおじさんを多数獲得→PJがポシャる→おじさんたち辞めない

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    quality1
    quality1 人事担当に退職が相次いだりして採用がガバガバなタイミングで事業部側は急拡大してて絶対取りたいってなったときに無能な人に高年収出しちゃうんす。給与は簡単に下げられないからそのまま。

    2019/06/10 リンク

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    ttkazuma
    ttkazuma "例えば6,000~7,000人の会社だとして" 連結でも6000人越えのIT企業って数える程しかないぞ

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    sinsinchang
    sinsinchang 会社名出さないと何を言っているのかわからん

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    rAdio
    rAdio ]?

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    tito1201
    tito1201 まったく何を言っているのか理解できなかった

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    megamouth
    megamouth ぼんやりすぎて、なんのことかサッパリだけど、例えば上場直前にガバナンス刷新しようとして大手の総務経験者を引っこ抜いて来たけど全然使えないので窓際に追いやられた、とかそういう人ですかね。例えば。

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