存在感増す「インターンシップ」　売り手市場の就活、採用側の思惑は | 毎日新聞

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存在感増す「インターンシップ」　売り手市場の就活、採用側の思惑は | 毎日新聞

インターンシップで考案した新しいデジタルサービスについて伊予銀行員に発表する大学生（中央）＝松山... インターンシップで考案した新しいデジタルサービスについて伊予銀行員に発表する大学生（中央）＝松山市の同行本店で2024年12月27日、山中宏之撮影労働現場の人手不足や少子化の影響で新卒者の採用はここ数年、学生優位の「売り手市場」が続く。採用側は初任給の増額や福利厚生の充実をアピールするなど、人材の獲得競争は激しい。その中で存在感を増しているのが「インターンシップ（就業体験）」だ。学生が「職場を知りたい」と参加する一方、適材確保を目指す採用側の思惑も見え隠れする。 12月27日午後。松山市の伊予銀行本店で、大学3年生9人が二つの班に分かれ、考案した新たなデジタルサービスを同行員に発表した。5日連続で開かれたインターンの最終日。学生の起業支援と、各種チケットの一括管理ができる二つのアプリ案に「学生らしい柔軟な発想」などと評価する声が上がった。業務のデジタル化を積極的に進める伊予銀は、スマー

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