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    ysync
    ysync 幸せってなんだっけ?♪/そもそもSierの人って天寿全うできなそうな気配がするんだけど。

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    tsutaken
    tsutaken 一昔前に比べたらSIerの嫌われ度もだいぶマシになった気がする。

    2022/04/29 リンク

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    hiromi_ayase
    hiromi_ayase 多くの大手SIerは小数の基盤系を除いて金融とか公共のビジネス部門別なので単に基盤系に行けた配属ガチャの勝者が生存バイアス話してるようにしか読めなかった

    2022/04/29 リンク

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    diveintounlimit
    diveintounlimit “アサインをする権限を持った部長層以上に「この人は技術がやりたいんだな/得意なんだな」と認知される必要がある”そういうとこやぞ

    2022/04/28 リンク

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    kiyo_hiko
    kiyo_hiko "Qitta"

    2022/04/28 リンク

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    clubman023
    clubman023 ほう

    2022/04/28 リンク

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    masayoshinym
    masayoshinym “パーソナルブランディングは非常に重要で、自分は何者か、何ができるのかをアピールしていく必要があるかなと思っています。”「何ができないか」のアピールも重要。客先とか無理。

    2022/04/28 リンク

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    viperbjpn
    viperbjpn 基本SIでなくとも同じ感じかなあとは思うんだけど、手を動かすことを辞めさせられて剥がされていくんだよね。管理職を断ると便利屋として使われて消耗してくだけ。偉い人に認識されるというのは年齢関係なく大事

    2022/04/28 リンク

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    ki_we
    ki_we SIerに入っただけでもう幸せなキャリアなんて築けないよ

    2022/04/28 リンク

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    Ni-nja
    Ni-nja 配属ガチャ上司ガチャはあっても「やりたくないことに向いてなそうに振る舞う」は有効かもなー。高専卒の爽やかな子が営業配属になって速攻辞めてたの思い出すわ。若いうちってついスマイルゼロ円やっちゃうよね

    2022/04/28 リンク

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    gomer-pyle
    gomer-pyle これだけネガティブな恨み辛みでコメントが並ぶ仕事はそうそうないよねw

    2022/04/28 リンク

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    yun2dot0
    yun2dot0 生存バイアスでは?

    2022/04/28 リンク

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    reihighjcj6a
    reihighjcj6a 国内ITベンダーの頂点に就職したけどつれえわー!かーっ!つれえわー!感

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    kura-2
    kura-2 もともとSIerにいたが怖がらず転職してみることかな。社外の世界を知らない人(とくにオッサン)が多すぎる。まあ凝り固まった価値観だと諦めちゃって転職活動すらできないかもしれないが。。

    2022/04/28 リンク

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    gachapining
    gachapining "手を動かすことを手放さない" これは大事だけど、技術面でリードできないと難しいよね。外注の方が単価も安いことが多いし、手を動かす人は外注できるからリソース効率上外注しづらいPjMに転用されがち。

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    sunukun
    sunukun キャリア形成について

    2022/04/28 リンク

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    tacamula
    tacamula SIerもバリエーションあるからなあ。そらNTT系なら一次請けで自分で採用技術やプロジェクト決めて行く機会あるでしょう。下請けでそれができるのはレアケースよね。

    2022/04/28 リンク

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    dot
    dot 社内でキーマンとなりイメージ戦略が成功すれば自然とキャリアも希望通りになるという話かなと。ただ大手や終身雇用に拘らず、何か潰しの効く技術があるならば、転職して環境ガチャしまくるという手もある。

    2022/04/28 リンク

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    hachibeechan
    hachibeechan 幸せになる方法はしらんけど、SIerで死なないための防衛術みたいなのは沢山あるよね。銀行とは目を合わせちゃいけないとか、Nとかそういう元請け層の人間のキラキラ話は真に受けずに斜めで弾くとか…

    2022/04/28 リンク

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    otchy210
    otchy210 いま 50 歳ならそのキャリアの大半の時間に於いて NTT グループは技術者の花形だったし、待遇も同職種の中では上位数パーセントだったろうけど、時代は変わったよね。

    2022/04/28 リンク

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    kkkirikkk
    kkkirikkk 大手SIerなんて基本は配属ガチャと上司ガチャじゃない?

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    bluescreen
    bluescreen 出口氏の書籍をちゃんと読んでないけど、これだけ転職が普通になった世の中、バトンタッチは50代だけでなく若手の方も日頃から考えるべきこと。

    2022/04/28 リンク

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    blogger323
    blogger323 内容は参考になるし一般化できるけど、つい「NTTグループって幸せと思えるほどの待遇を技術者に用意してるんだっけ?」と思ってしまう。

    2022/04/28 リンク

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    ya--mada
    ya--mada コムウェアって、NTTグループ内向けのSIをする会社だったんだっけ?

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    tpircs
    tpircs この人の「幸せなキャリア」とはどういうものを指すのだろう。技術に触れ続けられること、なのかな。通常は然るべき待遇を受けられることだと思うんだけれど。

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    steppapa
    steppapa 30代後半まで大企業でハードワークに耐えて、40手前で中堅企業に転職してまったりめに過ごすのがオススメだよ。

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    ifttt
    ifttt 経験よりもスピードとパワー

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    taguch1
    taguch1 初手、下請け、孫請けに入社しないこと。

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    Betty999
    Betty999 飲み会を逃げずに耐える人が、営業とかに回される。「自分は空気が読めず、技術しか出来ません」と印象付けた人が、技術部門一辺倒のキャリアを辿れる、というのが、理系の会社で管理職やってる私の知見だけどな。

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    keidge
    keidge SIerという言葉を見ただけでバイアス全開なコメントが並ぶのが面白い。

    2022/04/28 リンク

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