ルールは勝手に浸透しない - Konifar's ZATSU

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kazuph1986 前職で新卒が朝礼当番を決めてお願いしに行くと断る人続出だったけど、現職でbotが自動アサインするようにしたらほぼ全員担当するようになったので、botは神。

2019/08/02 リンク

koogawa オカンの役割は言う方も言われる方も結構つらい。どっちだろうね、泣きたくなる場所は

2019/08/01 リンク

sgo2 ユニットテストみたいにNGなら自動的に警告が出るものがあると便利なのだが。

2019/08/01 リンク

gm91 ルールを守らないのはメリットが見えないから。守れば得だと皆が認識したら努力は不要。

2019/08/02 リンク

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ルールは勝手に浸透しない - Konifar's ZATSU

何かの反省を活かしてルールを決めることはよくあるが、ルールが勝手に浸透することはまずないと考えて... 何かの反省を活かしてルールを決めることはよくあるが、ルールが勝手に浸透することはまずないと考えておいたほうがいい。まれにスッと馴染むこともあるが、浸透しないものだと考えておいた方が無駄にイライラしなくなるのでオススメ。たとえば、ミーティングの前にアジェンダを作って目的とゴールを明確にしましょうと決めても、なかなか守られず効率の悪いミーティングが続くみたいな。浸透させるのに重要なのは、根底の課題の認識を揃えることと、口うるさく言い続けることの2点である。そもそも課題だと感じていないと無用なルールとみなされて守られない。なんでルール決めてるのにちゃんとやらねえんだと思ったら、まず認識が合ってるのか確かめたほうがいい。その上で、口うるさく言い続ける役を作っておく必要もある。ルールが浸透するまでは、誰かがリードしなければならない。ちなみに自分はこの役割を伝道師またはオカンと呼んでいる。状況に応

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techtech05212024/03/09
toukyoumertoromarunoutisen2023/11/07
askul_hinai2019/09/09
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mizdra2019/08/07
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braitom2019/08/02
kamenashi19822019/08/02
yassan06272019/08/02
ikosin2019/08/02

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