共有
  • 記事へのコメント124

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    その他
    peketamin
    peketamin たまたまコロナが起きて、さらに助かった感じだろうか

    2020/04/21 リンク

    その他
    dlive1
    dlive1 みずほの例でも指摘されていたけど 小出しのリストラは疑心暗鬼を生んで職場に不安が蔓延する 強烈な痛みがあっても人員削減も含めて一気にやらないと

    2019/12/06 リンク

    その他
    LO05
    LO05 給料のいらない奴隷かロボットがほしいってさ

    2019/12/02 リンク

    その他
    deep_one
    deep_one 退職金原資がある時にやらないと死ぬからか。

    2019/12/02 リンク

    その他
    BIFF
    BIFF 韓国では以前から実質45歳定年制の模様。若い人は潰しの利くスキルを身に付けようと頑張ってるのが普通だった。。

    2019/12/02 リンク

    その他
    enemyoffreedom
    enemyoffreedom 経営者団体によると空前の人手不足で外国人労働者を大量に入れようとかいう提言まで出るような状況だったような

    2019/12/02 リンク

    その他
    sharp_m
    sharp_m 希望退職で優秀な人から出てくってのは意外と当てはまらないし、会社側は明確にやめさせたい人をリストアップしてるんだよなあ

    2019/12/02 リンク

    その他
    rgfx
    rgfx 「内需で食ってる会社は、市場が縮小し始めるし、従業員の年齢も上がって固定費増えるし、でも株主に利益配分せんとあかんし、削るのは中高年」「転進支援の名の大本営感」

    2019/12/01 リンク

    その他
    Normalmode
    Normalmode スキルを身につけないとやばいよなぁ。特に大企業だと潰しのきくスキルを身につけられるわけじゃじゃないだろうし詰んでる感ある。

    2019/12/01 リンク

    その他
    oldguys
    oldguys かつてないほどの売り手市場のはずなのに、一方ではなこんなことになるもんかね?これで中小零細に人回ってくるのかしら?

    2019/12/01 リンク

    その他
    sjn
    sjn 調子が悪くなったら全員ドンですわ

    2019/12/01 リンク

    その他
    usomegane
    usomegane 最初の「酔わせてワンチャン」ツイートは何の関係があるの。

    2019/12/01 リンク

    その他
    takuver4
    takuver4 Oh…

    2019/12/01 リンク

    その他
    tyoko107
    tyoko107 人手不足の時代に必要なのは、適切な給与体系と人材配置であって、リストラではないのでは?

    2019/12/01 リンク

    その他
    naruto990
    naruto990 まとめには入っていない(公にされていない)だけで、松下幸之助のパナソニックとかもガンガン50代を切っているよ。僻地への異動を示唆されて、断れば転職斡旋となるらしい。

    2019/12/01 リンク

    その他
    arpanet
    arpanet 使い捨てられるので、就職転職先には選んではならない企業リスト。

    2019/12/01 リンク

    その他
    RCHeLEyl
    RCHeLEyl そりゃあ使えないオッさんをいつまでも雇っていられるような余裕は今どの企業にもないでしょう。何の技能も技術力もない、会社が雇い続ける理由のない人を追い出そうとするのは仕方ないわ。

    2019/12/01 リンク

    その他
    arajin
    arajin “45才から10年修行させても55才。大工ならまだ若手だ!”

    2019/12/01 リンク

    その他
    easy-breezy
    easy-breezy 瀬戸際の中高年が増えて通勤電車の治安が悪くなる

    2019/12/01 リンク

    その他
    abiruy
    abiruy 腕のいい若手大工さんは安売りしなければかなりギャラ吊り上がりそうだなぁ

    2019/12/01 リンク

    その他
    pakocpa
    pakocpa 希望退職だと優秀な人から辞めるから意味ないってのは実情とはズレていて希望退職とは言いながらも会社側は退職してほしい人に応募させようとするし退職して欲しくない人はなんとか応募させないようにするんだよね。

    2019/12/01 リンク

    その他
    you1983
    you1983 希望退職は、優秀な人は退職金たんまりもらえるし、辞めたくない人は辞めなくていいしみんなハッピー。優秀な人が辞めて残された対象外の若い人たちが苦労することはあるが。

    2019/12/01 リンク

    その他
    wildhog
    wildhog 黒字で税金払うなら割り増し退職金出して特損出して黒字減らしとくってのは考えとしてはあるよね。

    2019/12/01 リンク

    その他
    moons
    moons 「転身、転身〜っ」っていうやつ一回やってみたい

    2019/12/01 リンク

    その他
    chocolate0521
    chocolate0521 こう簡単に人を辞めさすようになると、会社ってなんのためにあるのか分からなくなってくるよなぁ。事務系は転職きついぞ(´Д`)めう

    2019/12/01 リンク

    その他
    yujimi-daifuku-2222
    yujimi-daifuku-2222 20年以上社内で教育した結果、使い物にならない人が数百人単位で出てくるって、むしろ企業側の研修、学習プログラムが破綻してますけど、大丈夫ですか。/スキル獲得が自己責任なら、残業は原則禁止にして下さいよ。

    2019/12/01 リンク

    その他
    cl-gaku
    cl-gaku 俺よりやばい泥棒がいるからまだセーフなはず…(と信じているだけかもしれないが)

    2019/12/01 リンク

    その他
    soundkenjine
    soundkenjine 応募?誰も応募しないだろ

    2019/12/01 リンク

    その他
    paradisemaker
    paradisemaker こういう事例で学ぶべきは、「外でも通用する知識や経験を与えない企業で時間を浪費するのはリスクである」という認識だよね

    2019/12/01 リンク

    その他
    ko2inte8cu
    ko2inte8cu わが社もそう。45才になると転職研修を受けさせられる。で、粛々と辞める。年功序列で賃金が高い割に、部下はゼロ。そりゃ、会社にとっちゃ、お荷物やろね。

    2019/12/01 リンク

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック!
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    上場企業各社、続々と「調子がいいうちに希望退職募集」 : 市況かぶ全力2階建

    住友不動産の高級賃貸タワマン「中野ステーションレジデンス」、20代女性が竣工7ヶ月で事故物件にしてし...

    ブックマークしたユーザー

    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 政治と経済

    いま人気の記事 - 政治と経済をもっと読む

    新着記事 - 政治と経済

    新着記事 - 政治と経済をもっと読む

    同時期にブックマークされた記事