管理部門がなくなる時代--そして情報システム部門がなくなる時代

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k146 情シスもそうだけど、人間的曖昧処理は一切NGなはずの会計部門にこそロボット入れる工夫した方が絶対良いのに…。えっ、不正が出来なくなると困る人がいる？

2016/02/16 リンク

kumaroku やっといてよろしく！なんていう人が居なくなればね！

2016/02/23 リンク

gui1 つかれた。早くなくして(´・ω・｀)

2016/02/17 リンク

DustOfHuman 業務を曖昧にしておかないとサボりたい人がサボれないからなあ…未だに契約書がWord手書きとかあるらしいし、頭を使いたく無い人は多いんじゃ無かろうか

2016/02/16 リンク

k146 情シスもそうだけど、人間的曖昧処理は一切NGなはずの会計部門にこそロボット入れる工夫した方が絶対良いのに…。えっ、不正が出来なくなると困る人がいる？

2016/02/16 リンク

argame “単なる慣れに過ぎないことが使い込むに従って理解できるはずだ”(それは使い込むに従って単に慣れただけなのでは…ｗｗ)

2016/02/16 リンク

ntakahashi0505 ぜひ経営者に積極的に関わってほしいです／そして情報システム部門がなくなる時代 (via @Pocket)

fb

2016/02/16 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2016/02/16 リンク

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管理部門がなくなる時代--そして情報システム部門がなくなる時代

印刷するメールで送るテキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロードテキスト電子書籍 PDF クリップした... 印刷するメールで送るテキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロードテキスト電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます「管理部門がなくなる」と聞いたら、読者の皆さんはどう感じるだろうか。「なくなったら困る」「経費精算は誰がやってくれるんだ」と困る人もいるだろう。「いや、別にいいんじゃないか」と思う人もいるかもしれない。あるいは当事者で「いやいや、あり得ない」と憤慨する人もいるのではないだろうか。ちなみに、筆者の会社には管理部門は存在しない。管理部門の機能を全社員で分担することで、そのコストを下げているのだ。まず、管理部門を大枠で整理すると「人事」「総務」「経理」だ。企業によっては、そこに法務とか、広報などが入るかもしれないが、大雑把に分類するとこういうことだろう。採用は、採用したい部門の人間がやればいいし、総務の仕事は全社で分担する。経理業務は管

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harukeki2017/07/13
kumaroku2016/02/23
kwms2016/02/19
gui12016/02/17
alaluta2016/02/17
tamu222i2016/02/17
styleA2016/02/17
you219792016/02/16
asyst2016/02/16
yosf2016/02/16
unakowa2016/02/16
DustOfHuman2016/02/16
k1462016/02/16
monochromekk2016/02/16
kilminwq2016/02/16
jt_noSke2016/02/16
ochiaihideki2016/02/16
argame2016/02/16

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