ブロブロガー目指している人に教えたい話 - 情報の海の漂流者

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オーナー fut573 id:hagex 自社の経営戦略をと市況を理解して社員のスキルと比較して既存社員の成長によって補う部分と採用によって補う部分を考慮し、必要なスキルセットを持つ人材に訴求する記事を書くという専門技能が要りますよ

2016/06/03 リンク

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オーナー fut573 id:hagex 自社の経営戦略をと市況を理解して社員のスキルと比較して既存社員の成長によって補う部分と採用によって補う部分を考慮し、必要なスキルセットを持つ人材に訴求する記事を書くという専門技能が要りますよ

2016/06/03 リンク

houyhnhm ええ稼ぎになってるなあ。

2016/06/09 リンク

areahaan いい時代だね。

ブログ

2016/06/04 リンク

brimley3 確かに・・

2016/06/03 リンク

aurora3373 真の自由ここにあり、って感じだ。プロブロガー（）よりこういうスタイルのほうが良いと感じる。

2016/06/03 リンク

zaikabou まさに『ブログは名刺代わり』

2016/06/03 リンク

hagex え、なに、それ、羨ましい。オレも日記に書こうかな！！／id:fut573 さん、なるほど情報ありがとうございます。やはりそれ相応のスキルが必要なんですね。

2016/06/03 リンク

gyogyo6 企業が声をかけたくなるほど質の高いブログを書いてるかどうかによるだろうけど。この人は書けていたということ

2016/06/03 リンク

yuki3mori これ納得する。そのブログだけで帳尻合わせなくて良いんだよね。

2016/06/03 リンク

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ブロブロガー目指している人に教えたい話 - 情報の海の漂流者

はてなブログでプロブロガーとか目指している人たちの殆どは恐らく方向性間違ってますよ。現在のところ... はてなブログでプロブロガーとか目指している人たちの殆どは恐らく方向性間違ってますよ。現在のところブログを「書いて」お金を稼ぐなら一部の天才を除いてほぼ間違いなく、企業公式ブログの中の人をやるほうが効率が良い状況です。今はバブル期並の売り手市場で企業は求人にものすごいお金をかけています。良い人を採用しようとすると一人100万円近くコストがかかることも珍しくありません。こういう状況だと、「一定以上の能力を持つ人を自社サイトから採用するためのノウハウ」を持っている人の市場価値が高まります。例えば僕の場合は正社員として業務時間の半分を使ってとある会社の公式サイト管理しているのですが、先月振り込まれた額がこんな感じ。取材のための休日出勤が2回、代休2回。残業10時間で昨年の自社ブログの下部フォームからの採用実績がインセンティブになっています。正社員、ボーナス3.5ヶ月。一日7.5時間

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showgotch2016/06/09
houyhnhm2016/06/09
areahaan2016/06/04
web_shufu2016/06/04
FTTH2016/06/04
Rlee19842016/06/04
brimley32016/06/03
aurora33732016/06/03
zaikabou2016/06/03
ikujilog2016/06/03
hagex2016/06/03
itotto2016/06/03
gyogyo62016/06/03
fut5732016/06/03
yuki3mori2016/06/03

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