会社に支給された定期券を休日に私用で使ってもいいのですか？ - ネットの海の渚にて

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会社に支給された定期券を休日に私用で使ってもいいのですか？ - ネットの海の渚にて

photo by drpavloff 昨日の記事で自分はバス通勤していると書いたが、実は昔からずっと疑問に思っている... photo by drpavloff 昨日の記事で自分はバス通勤していると書いたが、実は昔からずっと疑問に思っていることがある。dobonkai.hatena blog.com 通勤で使っているから定期は会社から支給されている。会社から半年定期を買うように指示されて、とりあえず自費で買ってきて会社で精算する。全額会社が負担してくれるからそれで満足なんだけど気になっていることがある。それは、例えば休日に映画なんかを見に行くために、その定期を私用で使ってもいいものなのか？ということだ。私は万が一何か突っ込まれると嫌なので、あえて私用のICカードを作って自分の都合でバスに乗る場合はそちらのカードを使っている。なんでここまで気を使っているかというと、以前に社内で交通費にまつわることで大きな問題になったことがあったからだ。車やオートバイで通勤する場合はその距離に応じて燃料代が支給される。

hungchang モラルの面ではわからないけど、会計的には何も問題ないものかと。市営バスでは定期路線の休日利用を推奨しているところも多い模様。http://bit.ly/1O01eCt http://bit.ly/1O01eT3

2015/07/13 リンク

koyancya 少なくとも、うちの服務規程ではない。で、申告と違う経路で通勤するケースは交通費の詐取。以下は不正確につき取消->(事故が起きたときに労災上の責任を会社が取れなくなるという問題がある) id:mr_yamada ありがとう

negi_a 法律上問題はないし、会社としても定期券代以上の支出にはならない。問題になったケースは非課税である通勤手当を搾取したのと労災の問題。それを防ぐために会社によっては定期券のコピーを提出させたりする。

hatehenseifu 定期券の期間に土日除くとか記載されているのならともかく、交通機関として問題あるわけがないやん。企業側が問題にするならそれはブラック。

IthacaChasma 法律的にも会計的にも、会社の総務経理的にも問題ありません。交通費は所得税が非課税なので、そこで虚偽申告・不正受給があると所得税の脱税になります。

mangabon 明確な規定がない以上、使って問題はない。こういう「バナナはおやつに入るんですか？」的な質問は正直うんざりする。「明記されていない以上良識の範囲で」って考えればいいのに、いちいち決めたら窮屈すぎるだろ。

2015/07/14 リンク

neojin 損害与えてないから問題なし。あと申告と違う経路だと労災が適用されないというのは都市伝説。最安しか支給されないけどあえて空いてて楽な別経路で通勤しても労災適用されます。

augsUK 会社が支給したのは交通費で、それを使って定期を買って通勤してるのは当人だから問題ない。定期買わずに懐に入れて自転車通勤してたら不正受給と会社の脱税と保険の問題と色々終わるけど。

hugo4649 2015-07-13 会社に支給された定期券を休日に私用で使ってもいいのですか？コラム photo by drpavloff昨日の記事で自分はバス通勤していると書いたが、実は昔からずっと疑問に思っていることがある。不慣れな客に悪態をつく「

CIA1942 ものすごーく厳密にはアウトなんだろうけれど、会社の側に損害がある（通常利用している以上の額を定期代として申告しているとか）場合じゃないなら問題とされないのが多数だと思う。

deep_one うちの会社は許可されているらしい（私は定期をもってない）。損失がないからだが。／京都の市バスは『休日に乗る割引』とかあるので、市全体で「使って良い」という方向な気がする。

sekiryo 通勤手当を貰って乗ってないのが発覚した時に法的には問題無いけど金払う側からしたら心穏やかじゃないよね。権利だからで押し通すともめるだけだし損害が出ない程度にこっそり使うのがいいんじゃないかと。

minoton 不快に感じてる人が意外に多いな／勤務外利用による追加出費が発生すれば、通勤手当支払元より禁止される（だろう）行為なので、鉄道サービス提供側の施策次第かな

migurin だめです！絶対ダメ！会社の定期を休日に使用するのも、会社支給のPCでインターネットするのも、会社から貰ったお給料で風俗に行くのも禁止です！反省してください！！

はい論破

mr_yamada id:koyancya 労災の認定は労基署が判断するもので、著しく不合理なルートを使ってた場合でなければ、会社に申請したルートじゃなくても認められると思います。

yP0hKHY1zj 税法は意外とユルい。車通勤の体で交通費をもらっていてこっそり自転車通勤をしていても問題なかったりする。　https://www.nta.go.jp/gensen/tsukin/　問題となってくるのは勤務先や鉄道会社のローカルルール。

fujiyama3 定期を通勤に使ってるならOKだろう誰も損しないし、というのが妥当なとこだと思うけど、これが民間企業ではなく公務員だったとしたら発狂する人が多数でるんだよな…

solidstatesociety 料金はほかの方の意見が参考になるとして、ログは分けてほしいというニーズはあるかもしれない。／休日のジャケットにいれるとあるある https://twitter.com/black9arrows/status/620719858506973184

gohankun こういう暗黙の了解的な部分を会社の総務や経理に聞いちゃうと藪蛇になって誰も得しない結果を生む可能性があるのでネットでの議論にとどめとく方がいい。

tamaso 出張で支払われる「交通費」であれば、費用なのでエビデンスが必要で、実費。給与の場合は「通勤手当」という名目で支払われる事が多く、これは実費ではない。本来は所得税が課税されるが、ある程度は控除される。

hateneko28 定期券は使用回数に限度がないので使っていいと思う。使うことで会社が不利益になるものではないと思うので。もし休日は使用不可なら、定期額と出勤日数で計算し会社負担と個人負担を分けなければならないと思う。

solt-nappa 法規に照らしたらたぶん違法なんだろうが、したら役員が“社用車”利用時にちょっと私用の立ち寄り、もアカンくなって面倒なので事を荒立てない、のでは。

sds-page 会社から給料もらってる身なら休日遊び歩かないで業務に関する勉強をするべきとかそういう話につながりそう

masha444mo 自分で考えても良いのでは？悪いこととそうでないことの境界も自分で考えようぜ！って分からない人もいるのかな...

gimonfu_usr （住宅手当で借りた住居に妻子を住まわしたらアカンみたいなことに、ならないか。）／（追記　「通勤定期を私用に使用して会社負担が増えたらどうシヨウ」「通勤ルート内乗降なら増えません」みたいな）

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