新卒エージェントによるオワハラ──初期接触チャネルで生涯年収が決まりかねない時代｜久松剛

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新卒エージェントによるオワハラ──初期接触チャネルで生涯年収が決まりかねない時代｜久松剛

エージェントによるオワハラの背景今回のオワハラは、候補者と採用企業の間に挟まった人材紹介によるも... エージェントによるオワハラの背景今回のオワハラは、候補者と採用企業の間に挟まった人材紹介によるものであり、従来のオワハラとは意味合いが異なっています。今回のニュースは新卒人材紹介のマイナビでしたが、中途や他のエージェントでも似たような話はあります。人材業界がオワハラをする背景について整理していきます。主要売上だったIT業界の変化と、大きくなりすぎた人材業界少子高齢化や人材不足が各業界で騒がれた結果、人材業界が大きくなっていきました。特にIT エンジニアの人材紹介については、みずほ情報総研によるデジタル人材不足の図により、各社で「デジタル人材を確保しなければならない」という焦りにつながっていきました。これが2015年-2022年のエンジニアバブルに当たります。増員しすぎた人材紹介の中の人その結果、人材業界がどんどんと大きくなっていきました。人材紹介会社は企業問い合わせをさばくために中

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