産休育休取得率100%のホワイト企業女子社員だけどはっきり言うと、産休育休..

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産休育休取得率100%のホワイト企業女子社員だけどはっきり言うと、産休育休..

産休育休取得率100%のホワイト企業女子社員だけどはっきり言うと、産休育休は既得権。働きたくないから... 産休育休取得率100%のホワイト企業女子社員だけどはっきり言うと、産休育休は既得権。働きたくないから専業主婦希望する女と同じように、「働きたくないから子供産んで育休とりた〜い」という空気を纏う女子社員は実際かなり多い。夫も育休とっていようが毎日定時だろうが、家庭が回らない訳でもないのに既得権だからあるだけ使う。ただ既得の甘い汁を吸いたいだけ。しわ寄せはこっちに来る。これ全部管理側の問題ってするのはどこかおかしい。新しい人を雇うにも席がない。管理側は、イキイキママを雇用し続けるならもっと働かせろ。そうじゃないなら解雇しろ。資生堂見習って。現場を第一に考えてほしい。追記妄想じゃないよ。表現が曖昧だったけどそういう事言ってる人は沢山いるということ。ものすごく敵を増やすようなことを正直に書けば、昔は専業主婦が「働かない」逃げ道だったのが、今は時短などで会社にぶら下がることを女の「楽

mogmognya これ書いてるおっさんに教えてあげよう。”「働きたくないから子供産んで育休とりた〜い」という空気を纏う女子社員”が実在するとして、育休中は「仕事の方が楽・・・」と青い顔して言うので安心したまえ。

2017/10/26 リンク

skgctom よくわからんが今の若人男女がこぞって公務員やホワイト大企業の内定取ろうと躍起になってるのって、まさにその「既得権益」が欲しいからでないの？増田もそれが欲しくて勉強と就活頑張って就職したんでないの？

nokonokohanako 子供がいると休めるのは仕事だけ。子供産んでから、連続7時間睡眠を1日もできないまま3年経った。管理側の問題にするのはどこかおかしいって、具体的にどこがおかしいの? /追記3読んだ。マネジメントの問題だった

threecloudjp 「いきいきママ」が尊重される社会を目指すなら、この増田の叫びも圧殺したら駄目でしょ。そうじゃなくて、どうすれば増田の立場の人が報われるかを同時に考えるべきでしょ。ほんともう、バカばっかり…

kawa106 “全部管理側の問題ってするのはどこかおかしい”追記とトラバまで読んだけど理由がわからんかった。増田の不満を解消するための仕事をしてないのは管理職で間違いないと思うよ

tukanpo-kazuki 「平等な休みを」「平等な仕事分量を」それを求めるなら、子供がいない自分も休ませろ(有休全部使わせろ)、という方向にすべき。そして管理職に文句を言うべき。

hirata_yasuyuki id:AyanoIchijo 無収入にはならない。産休中は健康保険の出産手当金 (67%), 育休中は雇用保険の育児休業給付金 (67%, 180日を超えると50%)

daruyanagi 雇用が流動的＋BI 的な機械的な保障制度があれば、やめても全然平気なので解決。今座ってる椅子にしがみつかないと長期的に大損だから歪な制度になる

yuruyururi なんとなくわかるから叩かれてるのよくわからない。働く上で家族のない身は骨身削って働けるだろ？みたいな風潮あるし、プライベートに時間割けなくて家族をなかなか築けなくても、この先誰も責任取ってくれないし

rankato 増田がめちゃ叩かれてるのおかしいだろ…育休ママが叩かれるべきでも勿論なくて、経営層とか、そもそもの日本の会社風土がくそなだけ。いい加減横で争うのやめよう。敵は上にいる。

2017/10/27 リンク

otomina これ叩かれちゃうよねそうだよねだってこれマジョリティだもん、そんでこういう人の方が圧倒的に結婚して良い家庭もって仕事もしてロールモデルになるんだからそれ否定したら怒られちゃうよね、しんどいね

2018/03/28 リンク

nanamino 「育児が大変なのはわかったとして、それを知ったところで、育休社員分の増えた仕事が減るわけじゃないよね。私も苦しいんだからお前も苦しめ！という話はしてないです。」分かる。

2018/02/14 リンク

shoheiH こういう思いを持ってる人がいるんだろうなあと想像はつくよ。社員間の不公平感を無くすように改善していかないといけない。

tyoro1210 制度を利用して他に皺寄せがいくのはマネジメントの問題だけど、じゃぁそれで来る「皺寄せ」を「関係ないんで」って拒否すれば生きにくくなるし増田側で解決するのは難しい。愚痴くらいええやろ。

増田

yasushiito しんどそうね。人間、持ってるカードはすべて使って勝負するから効率重視のプレイヤーは運営からBANされないギリギリ狙うよなあ。正義感責任感は力ある者の縛りプレイでは。運営に文句言うガチャは先週あったが…

fukken 「制度的に得をしている人」を排除する事には限界がない。育休取得者の次は？産休取得者？喫煙者？扶養控除？行き着く先は全員が平等に奴隷をやってる未来しかない。だから不公平感は許容するしかないんだよ。

hedgehogx 増田の言い分を認めてやれという人は白人にイエローモンキー差別されても文句言うなよ？白人は自分のつらさをぶつけてるだけだからな。愚痴とヘイトを混同するな。

sunin 最近の話だね。少し前までは「子ども生んだら仕事は辞めましょう」という無言の空気があった。少子化が進行して、子育て支援が重視され風向きが変わった。昔より今の方が圧倒的にいいが、この増田の話はウソではない

ktasaka おもしろいな。「空気を纏う女子社員」ってようは「わたしにはそう見える」という主観から書いてるの。実際その人が何考えてるかなんてわかんないのになあ。

sumeshiyagi 増田は人を雇う側で考えないといけない立場なのか？結構辛そうだね。ママを社会で大事にしないといけないのも分かるけど、単身者や男性にその分の負担をおっ被せ続けていいわけ無いんだよな。

Agrius_Akita 愚痴に対してしわ寄せは管理側の問題って叩いてるよりは、どう管理するのが正解なのか具体例を記事にしてトラバした方が生産的では感ある

wildhog 子供産むのは社会的に望まれることだから、ご褒美として特典があってもいいと思う。「ずるい、私も取りたい」と思ったら産めばいいだけ。養子をもらうのもいい。

sikemok 育休が「ずるい、私もとりたい」と思われるのはまさしく国であり会社の狙い通りだろうけど、しわ寄せが同僚に行くのは確かにかわいそう。本来業務委託とかで穴埋めすべき所だよね。叩かれること言ってないと思うよ

i196 制度を最大限利用して10年会社に来なかったママもいたけど、ちゃんと復帰して仕事始めたし、管理サイドはそういう女性の発生とか復職を織り込んで組織考えてるから何の問題も無かったがなぁ

smowl 仕事から逃げたい気持ちを最も世間体の良い理由で解決できるのが育休でもあるけど、現実の育児の辛さ大変さは比べるべくもないものでもある。

drylemon 制度にフリーライドする人は一定数いるんだろうな。しかし妊婦が枠を手放さないと次が入れないと言うが、そもそも人員確保の前提が「皆、雇ったら辞めるまで毎日同じ量働き続ける」ってのはもはや脆弱性だと思うぞ。

enya_r "ブコメ「こういうこと言う人がいなくなればいいのに」を読んで、だからこそ自分はこれを書いてるんだなと思いました。"

kurumiwallnut そういう安易な考えの大多数のことでプリプリしてると疲れるだけだ。もっとやりたいことにフォーカスして出る杭になりきれば、そんな奴ら、気がついたら視界から消えてるさ。

chilly3855 制度があって使う権利があるのに周囲から不満が出るのは制度の破綻なので矛先がちょっとずれてるのでは…自分が子供産んだらこういう人ってどう思うのかな。あと生活保護についてはどう考えてるんだろう。

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