転職活動が終わった。内定も出た。あとは退職届を出すだけだった。 そのはずだった。 事の発端だが、俺は中堅SIerで働く34歳のエンジニアだ。去年の秋くらいからChatGPTを業務でもプライベートでもガンガン使っていた。 使い方はまあ、みんなと同じだと思う。コードレビュー頼んだり、メールの文面考えてもらったり。ただ、俺にはひとつ悪い癖があった。 個人情報を一切マスクせずにそのまま突っ込んでいた。 いやいや、OpenAIだって学習に使わない設定あるじゃん そう思うだろ？俺もそう思ってた。だからオプトアウトの設定だけして、あとは何も気にしてなかった。 具体的に何を入れていたか、正直に書く。 転職活動の職務経歴書。氏名、生年月日、住所、電話番号、勤務先の正式名称、部署名、プロジェクト名、上司の名前。全部いりのやつを「もっと良くして」ってそのまま張った。 確定申告の相談。源泉徴収票の数字を全部打ち込

TJO @TJO_datasci 日本のテレビ業界から島耕作的な昭和臭が抜けない理由が明確に分かる怪文書だった。そりゃあ転職市場で評価されるわけがないというか、令和の現代においてこの怪文書に執筆者の名前を載せて公開することの意味すら理解していないんだなという感が凄い note.com/babytamtam3/n/… 2026-03-22 00:36:08 テレビマンはなぜ転職市場で評価されないのか｜放送作家オフィス✏️ベイビー・プラネット 本日は「恵比寿の女の会」。 わたし以外のふたりは恵比寿に住んでいるわけでもないのだが （体の弱いわたしに合わせて）恵比寿で飲み食いしてくれる まぁ一言で言えば「飲み会」だ。 そこで話題になったの… 485 users note（ノート）

（ブルームバーグ）： アップルではここ数週間で、人工知能（AI）の研究者4人と音声アシスタント「Siri」部門の幹部1人が同社を去った。これらの人員はメタ・プラットフォームズやグーグル傘下のディープマインドなどに転職し、うち1人は自分の会社を設立する。 これらの人材流出はAI分野におけるアップルの苦戦と、アルファベットへの一部技術委託が社内で不評を買っている状況を反映している。ディープマインドはアップルと協力して、年内に発表予定のSiri改良版を支えるAIモデルを開発している。 Siri開発を率いていた幹部のスチュワート・バウワーズ氏も、グーグル・ディープマインドに転職していたことが今回明らかになった。同氏はかつて自動運転車プロジェクトの責任者だったが、同プロジェクト停止後、Siriの応答精度向上に取り組んでいた。

数カ月前から裁量労働制になった。いわゆる大学教員という身分だ。 ちょっと前まではカッチリした職場で8時半出社17時退社、残業なんて一人だけさっさと帰るのは気まずいから仕方なくやるけど一刻も早く家に帰って飯食ってゲームしてえ、みたいな意識で精神をすり減らすだけの感じだったんだけど、念願の大学教員への転職がかなった。お給料は前職のほうが断然良くて正直大学のほうが圧倒的にショボいのだが、そんなの全然許せるくらいに待遇が素晴らしい。 まずいつ大学に行ってもいい！　午前中に授業がない日は10時におうちでご飯食べてシャワー浴びてから行ってもなんにも怒られない！　当然の権利！　最高！　ありがとう裁量労働制！ 研究室がある！　本棚にいっぱい専門の本を置ける！　好きな本棚を構築できる！　こんなんいつまでも研究室に居座っちゃうよね！　朝10時に来て夜10時に帰るみたいな生活してるけど正直もっと居座りたい！（警

なんとか内定取れた・・・ ・前職は売上２００億ぐらいの上場企業 ・そこの営業マネージャーだった ・ちょっとやらかして降格になって給料も１５０万ぐらい下がったので（７００→５５０）転職活動を決意 という感じ。６月ぐらいから始めて４か月かかった。やったことは ・ビズリーチに登録 ・LinkdInに登録 他にもやったような気もするがメインはこの２つ。登録したら結構ちゃんとスカウトが来た。スカウトは大きく分けると２つあって ・エージェントからのヘッドハンティング ・企業からの直接のスカウト こう書くとかっこいいが結論から言うとエージェントのほうは全滅した。ビズリーチで直接声かけてくれた企業に内定した。 今回の転職活動を通してこれからやろうと思ってる人に伝えたいことは、「エージェントは信用ならん」ということになるが、勿論「俺の場合は」ではある。 エージェント経由で受けたのは６社。うち、 ・条件面など

「し放題」って感じじゃないよな。 「して得する人がそこそこいる」ぐらいの感じ。 弁護士事務所が「過払い金返納で絶対に得するぜ！（実際には弁護士費用と相殺する人ばっかりで客的には時間の無駄で終わり）」と宣伝してるようなもんだわ。 ネットの転職情報の大部分は転職業界の回し者によるステマだと思う。 どこ使ったのか（自分がどこに誘導したいか）なんとなく分かるようにしてるし。 一時期はやった「京大生の風俗嬢」みたいな感じで、業界人による手間を掛けたなりすまし工作だと思うわ。 だってそうじゃなかったら俺の転職予測が軒並み「まあ、年収も待遇も下がりますわな。増田さんはその職場で人間関係に耐えるのが一番ですよ」になるわけ無いからな！ 俺という天才がこの程度で終わるのが正解なはずがないからな！

みしま @3shimachan わたしも定期的に髪色を暗くしては「これでいつでも就活出来るゾ～～❗️」って脅しかけてる 🐬「髪色を暗くして転職を匂わせることで職場の人を怖がらせましょう！」 x.com/suiseimushi__0… 2025-08-06 22:49:41 むさし @mu_mu002 これ、退職者続いてる時に仲のいい総務の人が暗く染めてきたから転職か聞いたら「社長びっくりさせようと思って」って言われたから2人で笑ってた　私が転職した x.com/suiseimushi__0… 2025-08-07 12:02:48

去年一念発起して10年くらい勤めた150人しか従業員がいない中小企業から3000人くらい従業員がいる一流企業（の中では下の方）に転職したら色々衝撃だった。 ・平均的に社会人としての能力がめちゃ高い。人と会話が成立する。 あの人会話が成立しないから注意してって言われていた人と話したら前の会社では比較的話が通じるとされていた人レベルの会話能力だった。全然普通に会話できた。 ・上の人の方がちゃんとしている。前の会社は上の役職にいけばいく程、話通じない確率が上がっていたのに・・・。 ・業務以外のことをしている人がいない。Yahoo!ニュース見ている人がいただけで「ちょっと・・・」みたいな空気になっててびっくりした。 前の会社は私用スマホでドラゴン倒している人いても普通に「何のゲームですか？」って聞いてたのに。 ・給与と福利厚生がえぐい。ベアって何？えっ給与って1年ごとに上がるの？ ・でも、社会人と

リンク 日本経済新聞 若手のタイパ重視離職に落とし穴 「勤続1年未満お断り」の企業も - 日本経済新聞 新しい早期離職の形が新入社員ら若手に広がっている。タイパ（タイムパフォーマンス）重視の効率志向から今の環境を早期に見切りをつけてしまうパターンだ。企業が中途採用を増やすなかで若い世代ほど転職で賃金が増える傾向にある一方で、一度入社した会社を短期間で辞めた若手の採用にはリスクを感じる企業は多い。1年未満の早期離職、転職で不利に「前の会社で勤続1年未満の人は紹介しないで下さい。選考自体しません」 99 users 173

社会人5年目の増田である。先日、大学時代の友人達と集まった。 うち1人が学生時代から目指していた会計士の試験に合格し、今の会社を退職して監査法人に転職したらしい。 「世話になった上司を裏切るようで申し訳なかったが丁寧に説明したら理解してもらえて最後は応援してもらえた、退職代行なんて使う奴らは甘えている」と言っており、みんな同調していた。 自分もその場では同調したものの、『お前らみたいに都内の中高一貫から早慶に行ったような人達には見えない世界があるんだよな』と内心思っていた。 自分の地元は東京から新幹線で5時間ぐらいかかる田舎の工業地帯である。 同級生は高校を卒業して働く人が多く、大学に行く人はごく僅かだった。 大企業の工場に入れる人は運動部でしっかりやっていた人や、成績が優秀な人だけで、それ以外の大半の人は名前も聞いたことのない中小企業に入ることになる。 今でも地元に帰る度に集まる高校時代

親から承継した会社だけど、ビジネスモデルが終わってるし、社員の高齢化も終わってるし、設備の老朽化も終わってるので、もう無理に経営したくない 借金は無いので、畳むだけなら何とかなるだろう でも次の職場が見つかるかなぁ 3年ぐらいの現場経験はあるけど、40歳にしてはお粗末すぎる技能だからなぁ だいたいお前らが人事部だったとして 「親から継いだ会社の経営をしていた元社長40歳、他社で働いた経験はありません。特別なスキルも持っていません。」 っていうやつを雇う気になるか？ 元社長って、なんか地雷を予感させる肩書きだよな

ﾎﾞｳﾞ @cornwallcapital パナソニックのリストラで「優秀な人ほど抜けて〜」的な話をする人が多いけど、恐らく対象となる45歳以上で、その手の優秀とされる人達を高待遇で迎える会社とか職種とか、あんまり具体的にイメージできないんだけどな。 2025-05-10 15:59:37

転職活動がそれなりに成功したから、退職するんだけど、何処の会社に行くのか、連絡先を教えて欲しいとか、聞いてくる上司が分からない。 ちなみにどっちも男、そういう関係ではない。 別にその上司が嫌いで辞めるわけではないんだけど、何が目的なのかが分からん。 前居た会社とは連絡は全て絶ってるし、連絡を取り合う事によってお互いの利害が一致するわけでもない。

品質さん @chokyori_tsukin 転職経験者にはわかってもらえるかもしれないが、転職をするかしないかの線引きって、自分が『惨め』に感じ始めたときだと思う。 キツいとかつまらないって仕事をしていればある程度は抱く感情だが、『惨め』になるほど自己肯定感が下がる職場環境は異常。 2025-04-22 20:38:30

初カキコ...ども... 25卒で中堅大学を卒業し中小企業の専門商社（法人向けに防犯商材を売る営業職）についたんだが入社前に聞いていた情報と違うし適性がなさすぎてつらい。 ・入社前はルート営業か新規営業という話すらなく、ただ営業職ということだけ聞いていた。実際はテレアポをひたすらかけさせられる毎日でもちろん時代柄アポが取れるわけもなく断られ続ける。 先輩でも新規で取れている人はほぼいなく、既存の顧客の対応で精一杯 ・先輩がほぼ毎日残業している 入社前の面接では残業はあっても月10時間程度といわれた。実際は定時で帰る人は一人もおらず、定時で帰ったほかの同期が面談でガン詰めされていた。 固定残業代は45時間分入っているが、先輩の中には超えている人もおり、労基から警告がきているらしいが会社が無視していることを先輩から聞いた。 ・研修中に見せられた給与テーブルが嘘 研修中に見せられた給与テーブルは

雇用を仲介する人材サービス業者が転職者に出す「就職祝い金」が4月から全面禁止になる。看護や医療、IT（情報技術）分野などを中心に、いったん仲介した労働者に祝い金を出して再転職を促す"転職ころがし"が過熱。厚生労働省が規制を強化した。転職市場を健全に保ち、人手不足の緩和につなげられるかが問われる。悲鳴を上げる企業「たまったものではない」。大手小売業の担当者は、SE（システムエンジニア）などIT

Ippo Nishijima @ippo_n 公務員は専門職の給料が安過ぎる。警察のサイバー犯罪捜査官に腕の良いセキュリティ系のエンジニアが民間から転職したら前年の所得で計算される税金と社保払ったらマイナスになると聞く。転職市場の給与水準に合わせないと技量が高い犯罪者を捕まえるのは、ほぼほぼ不可能。 x.com/nhk_news/statu… 2025-03-24 16:38:50

orangeitems @orangeitems_ 企業が本当に欲しい人は「転職しない人」なんですよね。ずっと会社にいてくれて末永く活躍してくれる人。それを中途採用で探そうとするから矛盾するんです。その人、「転職する人」ですからね。 2025-03-20 00:15:50

自分は現場のエンジニアで、絶賛アプリエンジニアを採用中なんだけど、なかなか苦労している。 ところで、そもそも書き方がよくない応募を見たりすることがあり、かなりお互いにもったいないので、これについて共有しておく。 え、ソフトウェアエンジニアって人手不足の引く手あまたってきいたのに、なんで書類突破すらしないの～～～～っていう人向け。 職務経歴書が薄いたまに1枚に満たない人がいるが、この情報量で「面接に呼ぼう！」とはなりづらい。 長いほうがいいということはないが、少なすぎると判断できず、じゃあ今回はお断りしますか、、となりやすい。 1枚は少なくとも書ききってほしい。 採用する側として、1つのポジションで20人以上面接することも少なくない。 通常業務もある中、ストレスフルな採用面接はなるべく削りたいのが本音だ。 そうすると、できれば書類審査時に不安材料は削っておきたくなる。 とはいえ、20代で新卒

転職活動中の４１歳である。 これまでずっと非正規雇用を渡り歩いてきた。その大部分がコールセンター業。 これまで、転職のタイミングは何度もあったはずだが、その度に「正社員？そんなもの、高卒でましてや社員経験の無い自分になんて出来る訳がない」との理由から、結局前職と同じような非正規の職に就く・・を繰り返してきた。 それは年齢を重ねるごとに強くなり、いつしか正社員というワードすら頭の中から消えていった。 ４０を超えて、環境も変わり今までとは全く違う季節雇用の仕事に就いた。 社員数は少ないが、メンバーは正規雇用ばかり。しかも年齢は自分が最年少に近いくらいに年齢層が高い。 その環境下にしばらく身を置くことで、自分にひとつの変化が生まれた。 「あれ、実は自分でも正社員いけるんじゃね？」と。 しかも収入も高い。 今まで都会で人間関係に悩みながら、低収入でヒーヒー言いながら働いてきた非正規の仕事はいったい