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このコーナーでは、2014年から先端テクノロジーの研究を論文単位で記事にしているWebメディア「Seamless」（シームレス）を主宰する山下裕毅氏が執筆。通常は新規性の高い科学論文を解説しているが、ここでは番外編として“ちょっと昔”に発表された個性的な科学論文を取り上げる。 X： ＠shiropen2 大学生の多くがノートPCやタブレットで講義ノートを取るようになった現在、手書きとタイピングのどちらが学習効果に優れているのかという議論が続いてきた。24年に発表されたメタ分析研究は、この問いに対して一つの答えを示している。 この研究では21本の論文に含まれる24の実験研究を分析し、合計3005人の大学生のデータを検討した。結果、手書きでノートを取り復習した学生は、タイピングでノートを取った学生よりも高い学業成績を収めることが明らかになった。統計的に有意であり、一貫した効果が認められた。 注

【読売新聞】昨年秋、千葉県市川市にある和洋女子大学の一室。机の上に積み上げられた受験生約３００人分の「自己ＰＲ書」を読み込んでいた三木千恵子・入試センター長（６７）は手を止め、ため息をついた。 「これは、ＡＩ（人工知能）に書いてもら

■大学でジェンダーを学ぶ 多様性が尊重される現在、学生たちは大学でさまざまな視点からジェンダーを学んでいます。京都大学では、全学共通科目として「ジェンダー論」が開講されています。講義のラインアップや京大生が学ぶ意義などを紹介します。（写真＝ …

とある文系大学院生の垢🐼 @nCUxgenjKfNqzpI 社会人「どうしてそう思ったのかな？」 (違うから考え直せという意味) 教授「どうしてそう思ったのかな？」 (議論のため普通に相手の理屈を知りたい) 2025-04-06 08:43:13

はじめに 授業 研究（学位論文指導、特に卒論） おわりに はじめに 2024年度に大学で担当している授業や学位論文の指導で、生成AI関連で気になることがいくつかあったので記録も兼ねて簡単に書いておきます。以下どうしてもネガティブなことが多くなっていますが、ちゃんと付き合う／使うためにはこういうことも考えておく必要がありそうだということで。 私自身はあまり技術的に詳しい方ではありませんが、ふだんの業務や研究では生成AIをいろいろ試しています。ChatGPT Proにはまだ手が出せていないものの、有料プランで使っているものもあります。また、生成AI絡みの研究にもちょっとだけ関わっていたりもします。 なお、以下に書くことはあくまで同様の問題に困っている、あるいは心配している人の参考になればということで例を示したものです。一口に「大学」「研究」と言っても、組織や分野、授業・研究の目的などさまざまな

このたび、大阪大学は更なるグローバル化に向け、国際的なプレゼンスを一層高めて参るべく、2025年4月以降、大学の公式英語名称を「The University of Osaka」に改めることといたしました（旧英語名称：Osaka University）。 グローバルスタンダードに即した新たな英語名称のもと、大阪大学は「地域に生き世界に伸びる」をモットーに、かねて大阪の地に根づいていた懐徳堂・適塾以来の市民精神を受け継いできたアイデンティティを広く発信するとともに、国際社会において「社会変革をリードする大学」としての役割を積極的に果たして参ります。 今後とも、何卒変わらぬご支援、ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。 なお、ドメイン名についてはosaka-u.ac.jpから変更ありません。

大学教員やポスドク（任期付き研究員）ら研究者の間で、雇い止めや雇用と雇用の間に6カ月以上の空白期間を設ければ通算の契約年数がリセットされる「クーリング」が横行している。研究者の有期雇用が通算で10年に達した時点で生じる無期転換権を行使させない行為だ。研究現場の労働環境を巡り日本神経科学学会などが実施したアンケート結果（＝要約、図表あり）を基に、労働契約法に詳しい沼田雅之・法政大教授に法の解釈や見解を聞いた。【聞き手・垂水友里香】 アンケートの要約 日本神経科学学会将来計画委員会などが理系の研究者2465人にアンケート調査したところ、およそ8人に1人が長期間研究したのに大学や研究機関から雇い止めされる状態にありました。クーリングを強いられた研究者が周囲にいたと証言する人も約23％に上り、自身が該当する人は約3％でした。 ◇ －－雇い止めやクーリングは法的にどのような問題があるでしょうか。 ◆

新たな大学院を作るため、職を辞すなどして集まった研究者らが、突然の計画中止で雇用を打ち切られ、大学を訴える事態になっている。関係者の証言から浮かぶのは、十分な話し合いなく中止した大学側の独断ぶりと、雇用契約のあいまいさだ。「大学が教員や研究者を使い捨てにしていいのか」。原告たちは訴える。 訴えられたのは、和洋女子大を運営する学校法人和洋学園（千葉県市川市）。2019年秋、同学園の長坂健二郎理事長が、聖路加国際大大学院の特任教授だった宮坂勝之氏に、先進的な看護大学院の設置を依頼したのが発端だ。 プロジェクトは大学創立125周年を迎える22年度の開講を目標に計画された。現役看護師が医療行為の基本や医療保健の仕組み、医療経済などを医療者と共に学べる、これまでにない看護大学院を構想に掲げた。医師と看護師の連携を緊密化し「チーム医療」の充実を目指した。 職辞して専念したのに… 20年4月、大学と宮坂

先月、信州大学を雇い止めになったイギリス国籍の男性が大学を提訴しました。雇い止めの合理性が認められないと主張しています。 ■マーク・ブライアリーさん「契約を更新しない合理的な説明を受けていない」 地裁松本支部に訴状を提出したのは、信州大学の准教授だったイギリス国籍のマーク・ブライアリーさん（56）です。訴えによりますと、ブライアリーさんは信州大学の外国語・外国事情担当教員として、学生たちに英語を指導してきました。1年間または3年間の雇用契約を繰り返してきましたが、今年1月、ブライアリーさんは大学側に無期雇用の転換を申し込みました。ところが大学側は、大学教員任期法に基づき、無期雇用の転換を申し込む権利は10年で発生すると主張。2013年の労働契約法改正後に締結した雇用契約の期間は2015年4月から起算すると9年になると説明し、先月ブライアリーさんに契約を更新しないと通告しました。弁護側は、雇

そういえば、俺の卒論（学士論文）をまるまるパクられてるのをネットで見つけたけど、こいつ卒業取消にならない？　https://cir.nii.ac.jp/crid/1574231876694213760 俺のオリジナルはこちら。　http://www2.plala.or.jp/mofumofu/thesis01.html <blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4746816876843600559/comment/shields-pikes" data-user-id="shields-pikes" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2

関宮 @sekimiya 卒論発表会、実際に聞いて現場がピリついたランキング！！！ 4位「4年生は楽しかったですか？」 3位「（一番偉い先生がその学生の先生に）これどうしましょうか？」 2位「ここWikipedia写したよね？」 1位「もう一年通う経済的な余裕はありますか？」 2023-12-22 15:43:13

「異次元の少子化対策」をめぐり、政府は3人以上の子どもがいる多子世帯について、2025年度から子どもの大学授業料などを無償化する方針を固めた。所得制限は設けない。教育費の負担軽減で、子どもをもうけや…

東大生の「キャリア官僚離れ」が深刻だ。採用の前提となる国家公務員試験（総合職）の合格者は10年間で3割減り、全体に占める割合も半減した。なぜ霞が関をめざさなくなったのか。　公務員を就職先に選んだ経済…

開催日時 令和5年9月25日（月）13:00 開始 ※12時から12時45分の間に入場・着席願います。 ※所要時間は30分程度を予定しております。 会場 東北大学百周年記念会館 川内萩ホール （仙台市青葉区川内40） ※当日、式典の様子をインターネットでライブ配信します。 詳細については準備が整い次第、本学ウェブサイト上でお知らせします。 詳細 ライブ配信 学位記授与式特設サイト 問い合わせ先

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関西福祉科学大（大阪府柏原市）で英語の非常勤講師を務めていた京都市の川口剛さん（57）が、勤務状況に問題がないのに雇い止めされたのは不当として、運営する学校法人に地位確認などを求めた訴訟の判決で、京都地裁は19日、「社会通念上相当だと認められない」として雇い止めは無効と判断し、未払い賃金の支払いを命じた。 大学側は雇い止めの理由として、授業アンケートで教員評価の結果が他の教員に比べ大きく下回っていたと主張。だが、児玉禎治裁判官は判決理由で「全項目で中間評価は超えており、不利益な評価をすることの妥当性は疑問だ」と指摘し、雇い止めは合理的理由を欠くと判断した。 ただ、有期雇用契約が通算5年を超えた場合に無期契約に転換できることを阻止する意図が大学側にあったとする川口さん側の主張は退けた。 記者会見した川口さんの代理人の中村和雄弁護士は「非常勤講師が使い捨てのように扱われている状況を改善できたら