魔女っ娘・ヨンセン @buffett3649 @AnzaiKyo1 転職困難な社員には徹底的に搾取する、そういう会社少なくないからｗ 年齢のわりに給料と役職低いと、実質転職困難になるから、現場のエース級をそういう風にして結果的に抜け出せなくする策は採る会社多いの。 氷河期には、ちょうどタイミング的にこれが通じたのw 2026-05-26 22:54:56 ぶらいあん @oidonwapug @AnzaiKyo1 属人性の排除→特定の社員に依存せず現場がまわる→企業価値があがるんですよね。逆に中小零細だと、この人しか出来ない業務が多いので、継続性に問題出たり、その社員が天狗になったり(自分の地位のため後輩を育てたり、引き継ぎもしない)に、なるんすよね 2026-05-27 06:53:44 TU/転職支援＠やさしい雇用を広げる @ueta_tainich @AnzaiKyo1 「それが狙い」

採用面接で女性にキス　不同意わいせつ容疑で会社役員逮捕―警視庁 時事通信 社会部2026年04月09日12時04分配信 警視庁本部＝東京都千代田区 採用面接の際、３０代女性に無理やりキスをしたなどとして、警視庁滝野川署は９日までに、不同意わいせつ容疑で、不動産管理会社役員堀真幸容疑者（４６）＝東京都北区東田端＝を逮捕した。黙秘している。 元役員がセクハラ　約１０年前、女性にキス―毎日新聞 逮捕容疑は３月２３日午後、北区の会社事務所内で、採用面接に訪れた３０代女性にキスをしたり、体を触ったりした疑い。 同署によると、面接は同日午前から夕方まで女性と１対１で行われた。途中で「喉が渇いた。缶ビールを買ってきて」と女性に依頼。その後、室内の電気を消して内鍵を掛け、隣の席に移動して飲酒し、わいせつ行為をしたとみられる。 同容疑者は採用責任者で、「あなたの他にも面接する人がいる。最終的には俺の判断で決

中島 祥元 ｜ルーツ・スポーツ・ジャパン代表｜なかしまよしもと @RSJnakashima 日テレ制作会社の新入社員の件。 ​もちろんルール違反だし、いいか悪いかで言ったらダメに決まっている。けれど、いくらなんでも周りが叩き過ぎなんじゃないかと感じる。 ​新卒なんて、右も左もわからなくて当たり前だろう。 漏洩した情報のレベルにもよるけれど（正直、そこまで秘匿性の高いものではないと感じる）、そこまで過剰に一人の若者を追い詰めるほどのことなのか、と感じてしまう。 ​一度の失敗で未来を摘み取ってしまうような空気感、そんな社会はなんか間違ってるように思う。寛容さが必要に思う。あまりにかわいそう過ぎる。 2026-04-05 02:17:53 「ZIP！」内部情報“だだ漏れ”で大ピンチ、Z世代新入社員の“ヤバすぎる”SNS感覚（1/4ページ） - zakⅡ 日本テレビ系の朝の情報番組「ZIP！」の制

このnoteは全文無料で読めます。 会社を辞めてフリーランスとして働こうという人が増えているように感じます。収入が上がる、自由に働ける、リモートで好きな場所で仕事ができる。そういった魅力に惹かれて、独立を考えるエンジニアは非常に多いです。 僕の経験からになりますが、フリーランスになってどこかの会社で業務委託として働くというスタイルは、長期的にはオススメできません。 僕が2018年から2019年の夏頃までの1年半、フリーランスのエンジニアとして活動した経験を振り返りつつ、書いています。 注意事項最初にお断りしておきます。 この記事は「全てのフリーランスに対してオススメできない」と言いたいわけではありません。実際に、フリーランスとしてうまくいっている人はたくさんいます。 この記事の内容が当てはまらない人もたくさんいることもあるでしょう。 この記事は「構造」の話を主軸としています。フリーランスと

経営者の元増です 追記 別に奴隷が欲しいわけじゃないですよ？ 「労働に対して賃金を払う」、ただそれだけでよかったはずだよね？って言いたいだけだよ。 サービス残業させるつもりもないし、賃金に納得できないならやめればいいだけの話だよ。あなたには退職する権利がある。 ・社会保険料の会社負担分→国が個人から取れ ・社会保険の加入管理→国がやれ ・社会保険料の算定および徴収→国がやれ ・所得税＆住民税の計算＆徴収→国がやれ ・雇用保険の管理→国がやれ、保険料は個人から徴収しろ ・健康診断の義務→自治体が管理しろ（特殊な業務は除く） ・その他従業員の健康管理→自治体が管理しろ、会社に健康指導をやらせるな ・解雇規制→国が口出すことじゃない、金銭解雇の制度を整えろ ・解雇された失職者の保護→雇用保険使って国がやれ ・給与の減額規制→国が口出すことじゃない、転職の自由はあるんだから好きにさせろ ・有給休暇

🇰🇷社員in🗾 @kordasom 退職願返された 会社指定のフォーマットがあるらしい もう８人のお認めを集めないと退職できません ドラゴンボールかな？ pic.x.com/gmTOHgpYix 2025-12-22 19:38:08 🇰🇷社員in🗾 @kordasom うちの会社が日本の会社の中でも圧倒的レベチだと思うけど、 プチプチ発注するために全国の支社に書類回してお認めもらわないと買えないってめちゃくちゃ変だなと思った。 日本ってもともとアナログじゃんと言われるけど、いやこれはうちの会社が圧倒的におかしいとしか言いようがない x.com/kordasom/statu… 2025-12-22 20:02:20

ファイナンシャルフィールド【公式】 @financialfield 忘年会の「会計10万円」を、幹事が“個人クレカ”で決済！ かなり「ポイント」を得たらしいですが、これって“横領”にならないのですか？ トラブル防止のポイントも解説 financial-field.com/living/entry-4… 2025-12-16 13:40:10 リンク ファイナンシャルフィールド 忘年会の「会計10万円」を、幹事が“個人クレカ”で決済！ かなり「ポイント」を得たらしいですが、これって“横領”にならないのですか？ トラブル防止のポイントも解説|ファイナンシャルフィールド|キャッシュレス 会社の忘年会では、幹事が会計をまとめて支払い、後日会社へ経費精算することは珍しくありません。このとき、個人のクレジットカードで立て替えればポイントがたまるため、「お得だから」という理由でカードを使う人も多いでし

2025年12月10日の官報掲載にありますように、アニメーション制作スタジオだった「株式会社ガイナックス」の破産整理が終わり、法人として消滅し、その42年弱の歴史を終えました。 創設期から20年以上籍を置き、今日まで株主として関わっていたものとして誠に残念な最後ですが、静かに受け止めています。 まず、2019年、当時の代表取締役社長巻智博氏の逮捕を受け、弊社と共にガイナックス社の再建、後に整理に関わる業務に6年近く無償でご尽力を頂きました、関連各社の皆様に、感謝と敬意を申し上げます。 各位のご協力を賜り、各作品の権利処理、権利譲渡、制作成果物等各種資料の譲渡に関しまして、正当な手続きをもって、各権利者やクリエイターに無事お戻しする事が叶いました。 改めて、感謝致します。ありがとうございました。 過去のガイナックスに関して、これまで公開していた話が世間に出せるほぼ全てですが、新たに残念だった

「チンパンジーが配属されてきたら」問題は、なぜ「誤読」ではないのか──HRTechが踏まえるべき国際的な倫理ライン 今回問題になった記事はすでに削除されていますし、ここでリンクも引用もしません。ただ、構造だけは確認しておきます。 タイトルは「チンパンジーが配属されてきたら、あなたはどうマネジメントする？」 チンパンジーは「同じ部署のメンバー」として扱われる マネージャー視点で「どうマネジメントするか」が語られる 途中で重大なトラブルが起き、労災やPTSD、射殺にまで言及する つまりこれは、「問題のある部下／同僚」をチンパンジーのイメージで語る構造です。「チンパンジーというキャラクターで、課題を寓話的に表現しただけだ」「人間を動物に喩えたわけではない」という“逃げ”がSNS上で散見されますが、構造上それは成り立ちません。 もし本当に「課題」だけをチンパンジーに喩えているなら、 チンパンジーを

早慶の就活生です。将来的には事業会社でのコーポレートファイナンス関連のマネジメント職に就きたいと考えています。 新卒でメガバンク（財閥系の2つ）に入って30歳くらいで事業会社財務部に転職するコースと、新卒から事業会社に入って経理部から財務部に異動するコースのどちらかで悩んでいるのですが、どちらの方がおすすめでしょうか。 なお、おそらく耐性がないだろうと自覚しているため外資系金融機関や日系証券会社などは考えていません。 おそらく真剣なご質問だと思いますので、まじめに回答いたします。 ご質問文を見る限りでは、以下の点に気を付けたほうが良いです。 １　知らないことについて語るべきではない ２　新卒就活は大学生が思っているより重要 ３　条件付き努力では目標を達成できない ４　理解できる目標を立てること １　知らないことについて語るべきではない 就活生にありがちな行動なんですけど、知らないことについ

退職を希望する人に代わって会社に意思を伝える退職代行サービス「モームリ」の運営会社が、代行の仕事を違法に弁護士にあっせんし、紹介料を受け取った疑いが強まったとして、警視庁は関係先の一斉捜索を行ってい…

バーチャルYouTuber（VTuber）グループ「あおぎり高校」の運営元で、オンラインコンテンツの販売プラットフォーム「DLsite」なども手掛けるviviON（東京都千代田区）は10月7日、VTuberのファン活動を目的にオフィスビル周辺に訪問する行為を巡り注意喚起した。一部に迷惑行動が見受けられたという。 viviONは住友不動産秋葉原駅前ビル（東京都千代田区）と富士ソフト秋葉原ビル（同）に拠点を置いている。同社によれば、オフィスビルはviviONのみが入居しているわけではなく、グッズショップなども設けてはいないものの、あおぎり高校に関するファン活動の一環として同社周辺を訪れる人が多数いるという。 確認した迷惑行為の詳細は伏せたが、同社はあおぎり高校の公式Xアカウントで「防犯上の観点から関係者以外のオフィスビルへの立ち入りを固くお断りしている」「ビルに出入りする人に声をかける行為や、

3200Kelvin @3200K わりとこの「人事が専門知識なさすぎてコミュ力重視の採用しかできない」てのが日本衰退の一因よね。 上が管理しやすい社員だけ増やしてもイノベーション起きないので新しいものが作れなくなるし、ほっといたら勝手に何か作り始める様な人間て大体どっかおかしいので通常の就活で不利だし。 x.com/comedator/stat… 2025-10-13 21:42:38 ｺﾒﾃﾞﾀｰ @comedator リクルーターしてるので、数学、物理めちゃくちゃできる宇宙人タイプの学生を猛烈勧誘するんだけど、全員人事に落とされてオワリなので、この主人公の言うことはわかるな。 x.com/igz0/status/19… 2025-10-13 12:40:12

ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa 中卒。バイトを解雇され日雇いに。月給9万円 抑うつ状態 多重債務者 40代男性 体重113kgハゲ童貞 友人宅で暮らしながら婚活中 毎日電波にのって放送されるニュースの感想を書きつつ集団ストーカー対策を実践中（有資格者：4等うどん技師）ご飯記録(@http_kouryonin) メモ帳(@yuruhuwa_memo) ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa リベンジ退職が増加傾向に 自分が知ってるのはサイボウズの全体掲示板に退職のあいさつと共にその人の今までの給与明細が貼られてた（管理職） 給与の低さにびっくりして会社全体の士気がダダ下がりしたという pic.x.com/U4Y8AYBFkM 2025-09-11 08:09:44 ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa 補足 ※サイボウズの話じゃなくて

平素より格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 このたび一部報道がございました今市隆二に関しまして、以下の通りご報告申し上げます。 本年4月上旬、本人が酒に酔った状態でタクシーに乗車した際、同乗していた友人との間で口論となり、その結果、車内外において乱暴な言動をとるという、誠に不適切かつ社会的に看過できない行動があったことが判明いたしました。 まずは、タクシー乗務員様をはじめ、当日ご迷惑をおかけしたすべての関係者の皆様に、心より深くお詫び申し上げます。 当該行為は、本人が同乗者との間で感情的になったことに起因しておりますが、そのような事情の有無にかかわらず、第三者である乗務員様にご不安とご心痛の念を抱かせてしまい、さらには業務に支障をきたす結果となってしまいましたことを、重ねて深くお詫び申し上げます。 本件につきましては、4月中に本人よりタクシー会社様へ謝罪と示談の申し入れを行い、

はじめに だいたい4-5年くらい前に会社が辞めたくなって、ブログ記事を書いた。 haneuma0628.hatenablog.jp 結局当時の転職活動ではどこにも内定が貰えず、しんどくなったので諦めた。転職を諦めるとなれば生活のために会社に居続けるしかなく、ずるずると辛い気持ちを引きずったまま過ごしていた。 そんな折、たまたま機会に恵まれてチームを異動をすることになった。異動をきっかけに会社を辞めたい気持ちがじわじわと失われていき、半年もするとすっかり元気を取り戻していた。 そういうわけでせっかく元気になったので、当時の不満を振り返ろうと思う。 経緯 異動の直前くらいにはもう、仕事の何もかもが無理になっていた。夕方近くにもそもそと起き上がり、数時間かけて憂鬱な気分を振り切ってパソコンの前に座って仕事を始め、その日何をやったのかも曖昧なまま夜遅くに仕事を終わり、いつ眠ったのかよく分からないま

小泉農相 備蓄米売り渡し 外食 中食 給食事業者にも対象拡大へ | NHK | コメ 小泉大臣が随意契約の政府備蓄米の給食事業者への売り渡しを表明した。それを受けて僕が働いている給食会社でも緊急対策会議が開催された。直近の状況。業務米は依然として値上がり傾向が続いているが、値上がり幅は小さくなっている。取扱量について、米業者さんからは「新規の取扱量は約束できない」といわれていたが、改善され、取扱量のリミットは解除された。米不足はかなり解消されている。 そういう状況を踏まえて政府備蓄米の導入について検討した。給食で使用する業務用米でもっとも重要視されるのは「相応量の安定的な供給」だ。小売り向けは一回きりの販売でも許されるが給食はそうはいかない。「相応の量」を「いつから」「いつまで」が取扱いできるのか明確でないと使いようがない。その点で政府備蓄米を導入するのは不安だ。「精米工程」「保管場所の確

元増田です。退職エントリーです。 退職までに起こったことを記録しておきます。 2025-01-04 労基の相談窓口に電話厚労省の「労働条件相談ほっとライン」に電話した。 最初の相談員さんは激昂してしまった。裁判しなさい、あなたも甘すぎますよ！と。 次の相談員さんは冷静だったが、「いいですかこれは解雇ですからね？」と念を押されたり、「つっこみどころが多すぎる」「経営者の意図がわからない」と、あきれかえっていた。 自分の希望としては、正社員に戻して解雇を無かったことにして欲しいと思っていることを伝えると、それならばまずは雇用主に「社員に戻る」ことを要求すれば、通る可能性がゼロではないという答えをもらった。いわく、突然さかのぼっての解雇にした事業主の意図は測りかねるものの、おそらく年金事務局に追及されたので、ごまかしたのでしょう、それなら事務手続きのみの問題なので、あっさり要求が通る可能性もある