• 福利厚生: 経営悪化時に真っ先に削減対象となるのは子会社であり、親会社との格差による心理的負担も生じやすい。
• 存在理由: 親会社が不要としたクソ仕事を安価に担わせるために設立されており、核心的な仕事は親会社が独占している。
• 管理体制: 上層部は親会社でキャリアを終えた出向者で占められており、新卒のポテンシャルを伸ばす環境として不適切である。
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