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労基に関するエントリは43件あります。 労働、 togetter、 仕事 などが関連タグです。 人気エントリには 『あまり知られてない労基を動かす方法』などがあります。

労基の関連エントリー

  • あまり知られてない労基を動かす方法

    よく労基は「相談」ではなく「申告」をすれば監督官が動くという意見を見ますが、ハズレを引いたら適当な指導票を書かれて終わります。是正確認も適当でそのまま泣き寝入りという人も多いのではないでしょうか？ そこでおすすめなのが、監察室に相談するということです。監察室は監督官の業務を監査する立場で、市民のクレーム処理が仕事のため丁寧に対応し必要であれば監督官の仕事の是正をさせなければなりません。監察室は労基に電話などで、「監察室の連絡先を教えてください」と言えば必ず教えてくれます。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03073.html 厚生労働省の上記のフォームでも監察室に苦情を出すことができます。 ちなみに私自身、適当な仕事をする監督官についてクレームを入れたら臨検が再検査になり、当初担当していた監督官は偶然かもしれませんが異動になっていました。 監察室の情報

      あまり知られてない労基を動かす方法

    • ブラックなお仕事の匿名通報は厚労省のHPからできる上に結構信頼できる？「労基に電話するよりも対応が早いかも」との声も

      緑茶。 @remifentanil82 3月で辞めたり異動になる医師が次々と休みに入っていく うちの看護師は29日(30・31日土日で休み)まで仕事… 休みが貰えない風潮どうにかならないのかなぁ 希望しても「何考えているの？」と取り消されて、希望したこと自体なかったことに… 有給は消える 揉めたくない人はもらえない 2024-03-16 06:14:55

        ブラックなお仕事の匿名通報は厚労省のHPからできる上に結構信頼できる？「労基に電話するよりも対応が早いかも」との声も

      • 最近ハマっているカップルYouTuberが3ヶ月給料未払いなので労基に駆け込むVlogとかいう前代未聞の動画をあげていてさらに好きになった

          最近ハマっているカップルYouTuberが3ヶ月給料未払いなので労基に駆け込むVlogとかいう前代未聞の動画をあげていてさらに好きになった

        • 会社の労基違反という違法行為や嘘求人という詐欺行為より、平社員のたった5分10分の遅刻の方が許せない社会が意味不明

          ウツロたくや @utsurotaku710 日本人は会社の労基違反という違法行為や嘘求人という詐欺行為より、平社員のたった5分、10分の遅刻の方が許せないんだよな。 ちょっとしたことで「社会人として」とか説教するくせに、会社は当たり前の法律すら守らず、多くの人がそれを見て見ぬふりするという意味不明な社会。 2025-06-06 22:06:01

            会社の労基違反という違法行為や嘘求人という詐欺行為より、平社員のたった5分10分の遅刻の方が許せない社会が意味不明

            • 労基の関連エントリー

          • 私用で有給休暇を取ろうと思ったら『私用は使えません』と言われた→労基に行けば勝てるのでは

            JK1NIF👱🏻‍♀️千尋 熟年YL@多摩市 "SEN" CW初心者 ㌣千尋の電信級(古っ @JK1NIF @kawasan09 @idokawazu_5 @e__rx8 かなり思うところがあった職場でしたから。 翌日以降に労基署と人権センターから指導が入ったらしく「ホントに行くとは思わなかった」って言われました。 2022-10-21 19:26:18

              私用で有給休暇を取ろうと思ったら『私用は使えません』と言われた→労基に行けば勝てるのでは

            • スキル不足で退職勧告を受けた時どうしたらいい？労基に相談・休職・退職に応じない・転職など提案のリプライをまとめました

              k.k @kinri831 昨日人事に呼ばれてスキル不足だと言われて退職勧告を受けました。猶予は数ヶ月らしくこれからどうしたらいいかわかりません。 2025-04-02 16:54:24 k.k @kinri831 詳細 2年半年見てきてミスが多く全く成長を感じられないと思った。これなら新人に教えた方がメリットがある。長く在籍してる割には他の同僚達との業務量が非常に少ない。 よって組織再編により君のポジションはもうない。 2025-04-02 20:19:23

                スキル不足で退職勧告を受けた時どうしたらいい？労基に相談・休職・退職に応じない・転職など提案のリプライをまとめました

              • 【本当にあった怖い話】労基が突然来社、「HP見ました！天井クレーン写ってるんですが、点検記録見せて下さい。資格証の確認します！」HPっていろんな人にいろんな角度から見られる

                【公式】藤本製作所 @kozu723 本当にあった怖い話。。。 当然のご来社、「労基です！ホームページ見ました！天井クレーン写ってるんですが、点検記録見せて下さい。資格証の確認します！」 ありがたいことに、HPっていろんな人にいろんな角度から見られるんですね^_^ 2025-10-20 23:20:26 【公式】藤本製作所 @kozu723 大阪市生野区にある町工場の公式アカウントがここに爆誕^_^ 2023/9/4深夜個人アカウント→公式アカウントに移行 大学院卒→メーカーにて機械設計7年半→家業の町工場入社、CNC自動盤オペレーター兼総務部 毎日切粉だしだし^_^ 気が付けば入社5年目！タレットに巻きついた切粉の写真をアップしてます fujimoto-mfg.jp

                  【本当にあった怖い話】労基が突然来社、「HP見ました！天井クレーン写ってるんですが、点検記録見せて下さい。資格証の確認します！」HPっていろんな人にいろんな角度から見られる

                • 去年の夏、会社に恨みをもってヤメてった先輩がいてさ。その人が残業代未払い返せって労基が入って従業員大勝利になった話

                  識史 @GqvpzIU9uoB22r7 去年の夏、会社に恨みをもってヤメてった先輩がいてさ。 その人が残業代未払い返せって労基が入ったんですよね。 この件が発端となり、「俺にも返せ❗」って人達が出てきたんですよ。 先月、会社側が折れて、従業員全員に過去18ヵ月分の未払い金を払うって話になりまして。 ちゃんと返ってきました。 pic.twitter.com/ajmQFOEy8J 2024-03-03 07:41:24

                    去年の夏、会社に恨みをもってヤメてった先輩がいてさ。その人が残業代未払い返せって労基が入って従業員大勝利になった話

                  • 男女間賃金格差の要因特定を　大湾秀雄早稲田大学教授が講演 | 労基旬報オンライン

                    2022年７月に300人超企業で男女間賃金格差開示が義務化され、採用市場においても影響が高まるなか、格差縮小が企業にとって重要課題の一つとなっている。早稲田大学政治経済学術院の大湾秀雄教授（人事経済学）は、「男女間賃金格差は複合的な要因が重なって現れる。自社の格差の要因を特定し、ターゲットを絞って施策に取組むことが重要」と指摘する。３月に都内で行われた「働きがいのある会社」女性ランキング発表会での講演から、内容を紹介する。 ■「長時間労働プレミアム」が職域分離を生む 格差の主要な原因として、まず「長時間労働プレミアム」と「性別役割分業」があげられると大湾教授は指摘する。 夜間や休日を含め長時間働くほど、単位時間当たりの賃金は高くなる傾向がある。この長時間労働に対する貢献への対価が「長時間労働プレミアム」だ。例えば、緊急時の対応や継続的なコーディネーションが必要な経営者やコンサルタントなどの

                      男女間賃金格差の要因特定を　大湾秀雄早稲田大学教授が講演 | 労基旬報オンライン

                    • 『労基にどんな事言われるんだろう？』…労基に未払い案件持ち込んだ事あるけど、あれだけ強気だった会社が借りて来た猫みたいにしおらしくなるの不思議だった。

                      ツーシーム投げ猫 @0000snao 昔友人が未払い賃金で会社と争ってた時会社の言い分めっちゃ笑った ・弊社は労働基準法を採用していない ・よって、君の言う残業代とか言うのは発生していない ・ついでに会社の寮、今まで安くしていた分返却してもらうので100万ほど請求させてもらう マジだった。 労基署で一発解決したけど。 2021-05-16 00:00:07 J.M.GEAR @jm_gear @Witchwatch99 結構真面目に「ウチは労働基準法の適用外の会社です」と言う経営者は少なくないんですよね。半グレの「関係ねえッ」じゃないんだからと思うんですが。 経営者なる人には必ず労働基準法を学ぶ義務を課したほうがいいんじゃないの... 2024-04-12 16:02:19

                        『労基にどんな事言われるんだろう？』…労基に未払い案件持ち込んだ事あるけど、あれだけ強気だった会社が借りて来た猫みたいにしおらしくなるの不思議だった。

                      • 労基で「あなたが辞めても会社は潰れないし、潰れてもいいじゃないですか」と言われたのが忘れられません

                        ８ @8x8x8x 同じく労基で「あなたが辞めても会社は潰れないし、潰れてもいいじゃないですか」と言われたのが忘れられません x.com/0rororeo/statu… 2024-03-10 19:10:31

                          労基で「あなたが辞めても会社は潰れないし、潰れてもいいじゃないですか」と言われたのが忘れられません

                        • 仕事で「35秒の遅刻」をしたら反省文を書かされボーナスも減額…これは妥当？それとも労基に駆け込んだ方がいい？

                          日暮れひぐれん @higureshuuen ため息ついていいですか？ この前、35秒の遅刻で反省文を書いたんですけど、 結局冬のボーナスの減額が決まりまして。 35秒の遅刻で。 35秒も遅刻したからって。 いつもサービス残業してるのに。 労働基準法に違反すると思うけど、着替えの時間は勤務時間に含めないのに。 ちぇ。 2025-09-17 21:53:35

                            仕事で「35秒の遅刻」をしたら反省文を書かされボーナスも減額…これは妥当？それとも労基に駆け込んだ方がいい？

                          • 『絶体絶命都市』など手がけるグランゼーラ、「賃金支払いの遅れ」で労基の指摘を受けていたと明かす。“最低賃金法違反の疑いで書類送検”との報道を受けて - AUTOMATON

                            株式会社グランゼーラは1月7日、同社の賃金の支払いに関する一部対応につき、金沢労働基準監督署より指摘を受ける事案があったことに関して声明を発表した。なお同社および関連会社については最低賃金法違反の疑いで書類送検されたことなどが報じられているが、同社は報道のなかに事実と異なる点もあるとして確認中だと伝えている。 グランゼーラは、石川県金沢市に拠点を置くゲーム会社だ。九条一馬氏など元アイレムソフトウェアエンジニアリング（以下、アイレム）のスタッフらによって2011年に設立。2014年には『絶体絶命都市』シリーズのIPおよび販売権を取得し、2018年にはアイレムにて開発中止となった『絶体絶命都市4 -Summer Memories-』をベースとする『絶体絶命都市4Plus -Summer Memories-』を発売。また『R-TYPE』シリーズの新作として、『R-TYPE FINAL2』『R-T

                              『絶体絶命都市』など手がけるグランゼーラ、「賃金支払いの遅れ」で労基の指摘を受けていたと明かす。“最低賃金法違反の疑いで書類送検”との報道を受けて - AUTOMATON

                            • 会社を恨んでやめた先輩が未払いの残業代を労基に通報した結果、従業員全員に未払の残業代が支払われた「未だにこんな会社があるのが怖い」「課税されるから住民税に注意」

                              かみふらの @zatebaryuj 去年の夏、会社に恨みをもってヤメてった先輩がいてさ。 その人が残業代未払い返せって労基が入ったんですよね。 この件が発端となり、「俺にも返せ❗」って人達が出てきたんですよ。 先月、会社側が折れて、従業員全員に過去18ヵ月分の未払い金を払うって話になりまして。 ちゃんと返ってきました。 pic.x.com/P9EhtVJUJn 2025-10-24 22:11:42

                                会社を恨んでやめた先輩が未払いの残業代を労基に通報した結果、従業員全員に未払の残業代が支払われた「未だにこんな会社があるのが怖い」「課税されるから住民税に注意」

                              • 以前バイトしてたファミレスの店長が40連勤してると自虐してきたので『労基に電話したいっすね』と言ったら『ロウキ…？お前の友達？』って返された

                                あみみ @aminosan_haigo 前バイトしてたファミレスの店長に40連勤してるって自虐されたから労基に電話したいっすね〜って言ったら「ロウキ……？お前の友達？」って返されて労働基準監督署知らない社会人の末路すぎて涙 2025-06-24 18:21:04

                                  以前バイトしてたファミレスの店長が40連勤してると自虐してきたので『労基に電話したいっすね』と言ったら『ロウキ…？お前の友達？』って返された

                                • 再掲：「家事使用人の労働基準法」＠『労基旬報』８月２５日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                  昨日、東京地裁で下された判決が、75年前に作られた労働基準法の意外な空隙を明らかにしました。 https://www.sankei.com/article/20220929-ZLQI2VHQJNJBHEAZ63ZRUUSJWY/ 平成２７年、業務後に急死した家事代行兼介護ヘルパーの女性＝当時（６８）＝を巡り、労働基準法が適用されない「家事使用人」との理由で労災と認めなかった渋谷労働基準監督署の処分は不当として、夫（７５）が国に取り消しを求めた訴訟の判決で、東京地裁は２９日、請求を棄却した。 家事使用人は、個人の家庭から指示を受けて家事をする者とされ、労基法上は労働者とみなされない。 片野正樹裁判長は判決理由で、女性が東京都の訪問介護・家事代行サービス会社から利用者の家庭に派遣され、介護や家事に従事したが、家事に関する雇用契約はこの家庭と結んでおり、会社の業務とは認められないと指摘。女性は家

                                    再掲：「家事使用人の労働基準法」＠『労基旬報』８月２５日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                  • 仕事猫のヒヤリハットなトートバッグ持って労基行ったら空気がざわついた「介護の現場でめっちゃウケた」

                                    くまみねグッズ特選店 モナジアナ @monajiana 【再入荷】 5月1日から下記の商品が数量限定で再入荷するのですよ〜🐱👉✨ ミニトートバッグ 1,650円(税込) ・ヒヤリハット ・仕事猫書店 モナジアナ1周年記念イラストマグカップ 1,650円(税込) ※数量限定の為おひとり様1日各1点限りとさせていだきます #くまみね #モナジアナ #ムジーナ #仕事猫 pic.x.com/3Riz2AxUjT 2025-04-30 18:39:10

                                      仕事猫のヒヤリハットなトートバッグ持って労基行ったら空気がざわついた「介護の現場でめっちゃウケた」

                                    • 労働基準監督官は「逮捕権」がある「特別司法警察員」でちゃんと『労基』と打刻された手錠も持っている「知らなかった！」「たまに実際に使われる」

                                      ポムポム軍曹 @mofumofuseigi 知らなかった。 労働基準監督官に逮捕権があるのは知ってたけれど、まさか手錠を装備していたとは…… しかも警察の留置係や海自立検隊が使用している手錠と同じ武田商店製の黒手錠護送型に『労基』の文字が打刻されているのを初めて知ってとても驚愕している。 pic.twitter.com/ysQJX9EiXA 2022-08-26 11:49:59

                                        労働基準監督官は「逮捕権」がある「特別司法警察員」でちゃんと『労基』と打刻された手錠も持っている「知らなかった！」「たまに実際に使われる」

                                      • 上司猫「仕事のデータをUSBメモリに入れて帰れば家でも仕事が出来て捗るのでは…！？」→「尼崎市再び」「労基的にもアウト」

                                        まとめ 現場猫コラまとめ【パソコン、カメラ、SNS 】 パソコンやカメラのコラのまとめです。 ※現場猫・電話猫の元ネタはくまみね氏(@kumamine)氏によるものです。こちらは「からあげのるつぼ」による二次創作作品なのでご注意ください。 315988 pv 22 829 4 users 34

                                          上司猫「仕事のデータをUSBメモリに入れて帰れば家でも仕事が出来て捗るのでは…！？」→「尼崎市再び」「労基的にもアウト」

                                        • 労基仕事しろ

                                          会社に違法な状態で仕事をさせられているので労基に相談しに行った。 もともとは裁量労働でプログラミング開発の仕事をしていたが、上司のパワハラによる命令で異動させられて、裁量労働制のまま事務職をしている。 労基「事務職に裁量労働させているのは違法な状態ではあるが、それを労基から指導し、あなたが報復されても、それが問題かは民事（裁判）で争うしかない。パワハラも労働基準法の範囲外だから裁判しろ。」 ワイ「え、会社が違法な業務命令しているのに私が不利益受けるんですか？」 労基「報復を受けたとしても違法ではない。一度異動させたらどんな仕事をさせようが問題ない。裁量労働のみなし残業を全部カットしたとしても労働基準法では問題ない。」 ワイ「労働基準法第91条で減給の限度額ってありませんでしたか？」 労基「それは懲戒処分されたとき用の規定であって、裁量労働のみなし残業を全部カットしても問題ない。裁量労働関係

                                            労基仕事しろ

                                          • 宝塚に労基監督署が是正勧告4回　00年以降、割増賃金不払いなど ｜ 共同通信

                                            Published 2023/12/23 21:01 (JST) Updated 2023/12/23 21:29 (JST) 今年9月に所属する女性俳優（25）が急死した宝塚歌劇団（兵庫県宝塚市）が2000年以降、割増賃金の不払いや労務管理の不備があったとして労働基準監督署から計4回の是正勧告を受けていたことが23日、関係者への取材で分かった。過去10年間で労働災害が90人規模で発生していたことも判明。働き方改革が社会的な課題となる中、親会社の阪急阪神ホールディングスは環境改善に向けた対策が急務となりそうだ。 急死した俳優の遺族側弁護士は、上級生らによるパワハラや長時間労働が原因で自殺したと主張。西宮労基署（兵庫県西宮市）は労働実態を把握するため、11月22日に歌劇団への立ち入り調査を実施。今月6日にも調査に入り、法令違反がなかったかどうか確認している。 歌劇団は21年9月、裁量労働制で

                                              宝塚に労基監督署が是正勧告4回　00年以降、割増賃金不払いなど ｜ 共同通信

                                            • 「アジャイル型開発と派遣・請負区分」@『労基旬報』2021å¹´10月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                              去る9月25日、厚生労働省のホームページにひっそりと「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（37号告示）に関する疑義応答集（第3集）がアップされました。この問題に関心のある人しか気が付かなかったでしょうが、これは昨年来問題となっていたアジャイル型開発と派遣・請負区分に一定の決着をつける文書だったのです。 アジャイル型開発とは、システム開発において、計画段階では厳密な仕様を定めず、小さな単位に分けられた開発を「スプリント」と呼ばれる単位で繰り返して実施し、最終的なシステムを完成させる開発手法です。細部にわたる仕様をすべて決定してから開発工程に進むのではなく、ユーザにとって優先度の高いものから順次開発・リリースして、運用時の技術評価やユーザの反応に基づいて素早く改善を繰り返すことにより、システムの機能同士の結合リスクを早期に解消できたり、システム利用開始までの期間を短く

                                                「アジャイル型開発と派遣・請負区分」@『労基旬報』2021年10月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                              • 男女賃金格差の開示をめぐって@『労基旬報』2023å¹´1月5日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                既に多くの方が周知のように、昨年7月8日の女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令の改正により、常時雇用する労働者が301人以上の事業主には、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました。 これまで301人以上規模の事業主は、「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」として、「採用した女性労働者の割合」や「男女別の競争倍率」、「役員に占める女性の割合」など、8項目のうちから1項目以上を選択して公表する義務がありましたが、今回の改正により、この他に男女の賃金差の公表が新たに独立の項目として義務づけられました。 ただ、そのやり方はいささか大まかな感を与えるものとなっています。同日付で出された厚生労働省雇用環境・均等局長の通達（雇均発0708第2号）は、まず労働者を男女別で正規・非正規に区分し、4種類に分けた区分ごとに、それぞれの総賃金と

                                                  男女賃金格差の開示をめぐって@『労基旬報』2023年1月5日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                • 労基監督官の暴言で職場一変　「決して許されない」間接的パワハラ | 毎日新聞

                                                  厚生労働省長崎労働局（長崎市）の労働基準監督官が特定の部下に暴言を繰り返すパワーハラスメントをし、それを傍らで見聞きして精神的苦痛を受けたなどとして、同局で勤務していた永瀬仁（まさし）さん（54）＝長崎市＝が国を相手取り、慰謝料など計330万円の損害賠償を求める訴えを長崎地裁に起こした。 近距離で聞かされ続けた侮蔑的な言動 「事業所に労働関係法令の順守を指導する労働基準監督官は品行方正でなければならない」。2023年3月末で退職するまで29年間、労働基準監督官などとして各地の労働基準監督署や労働局で勤務してきた原告の永瀬さんはそう語る。 神奈川県出身で、1994年に労働省（現厚労省）に事務官として入り、97年…

                                                    労基監督官の暴言で職場一変　「決して許されない」間接的パワハラ | 毎日新聞

                                                  • 10/12昨日労基で労災加入手続き完了😏雇用保険加入へ - hajimerie’s diary

                                                    10/11久しぶりに朝からドタバタ、私の物忘れが激しいためミスが続出する。 1度で済むことが2度3度、時間のロスが痛い。 でも、予定していた横浜管理組合の通常総会議案書は全て発送を終えた😭 又別の大型リゾートマンション管理組合の通常総会議案書一部30頁はようやく完成と思っていた。 でも、両面印刷天地逆を1枚発見。 やり直しだ。 この印刷やり直し800頁を何とか今日で終わらせたい。 私は印刷総枚数5,000枚を自宅の家庭印刷機カラリオでやっているんだ。かなりの重労働だ。 できれば今日の15時まで外部発送だけでも完了したい。近所の郵便局のお姉さんとはもうマブダチのような関係になってしまった。返信切手200枚購入とか配達証明とか、、、。 【1人じゃ回らないよなぁ😭愚痴愚痴】 明日、内部居住者分は箱根に持参する🤣 明日13日は重汚染地区の特別清掃が9時から行われる。 私は又朝から箱根だ。😱

                                                      10/12昨日労基で労災加入手続き完了😏雇用保険加入へ - hajimerie’s diary

                                                    • Y Makino on Twitter: "職場において作業に必要な照度を確保しないことは 労働安全衛生規則違反に当たるので、内部の人はだれか労基にチクってあげてください。 https://t.co/2jpjBhFGKp"

                                                      職場において作業に必要な照度を確保しないことは 労働安全衛生規則違反に当たるので、内部の人はだれか労基にチクってあげてください。 https://t.co/2jpjBhFGKp

                                                        Y Makino on Twitter: "職場において作業に必要な照度を確保しないことは 労働安全衛生規則違反に当たるので、内部の人はだれか労基にチクってあげてください。 https://t.co/2jpjBhFGKp"

                                                      • 親戚のおばちゃんからブラック企業の1から10までTwitter映えするエピソードが送られてきた「ハロワか労基に通報するのが大切」

                                                        じょう @jou110 親戚のおばちゃんから「パート出社初日に『遅刻は罰金5千円、休みは罰金1万円』っていう誓約書にサインしろって言われたからその場で退職してハロワにタレ込みに行った」って言う1から10までTwitter映えするエピソードトーク送られてきて「1から10までTwitter映えする！」って叫んじゃった 2021-08-26 20:27:55

                                                          親戚のおばちゃんからブラック企業の1から10までTwitter映えするエピソードが送られてきた「ハロワか労基に通報するのが大切」

                                                        • 従業員に労基に駆け込まれた

                                                          従業員に労基に駆け込まれた。 有給休暇を使ってないのに、勝手に使ったことにされた、と。 うちはフレックス制度をとってて、月の所定さえ満たせば、都合で短時間で帰ってOK。 ただ、月初めに早く帰りまくると、下旬には長めに働いて帳尻合わせが必要になる。 その社員は、よく「席に居ないなー」ということがあった。フレックスで早く帰ったのだろう。と初めは思っていたが、あまりにも居なさすぎる。なのに出退勤システム上は月の所定満たしてる。おかしい。 ということが続いたので調査した。 結論、いったん帰宅してた。家が近いからって一回帰って、退勤のタイミングで会社にまた一瞬だけ戻って退勤切ってた。 いや、ダメだろ。 きびしく注意した上で、「今後は絶対にダメだが、今回は、有給休暇とったことにしといてやる」と処理した。めちゃくちゃ寛大。本来なら普通に処分対処だろ。 と思ったら、労基に駆け込んでやがった。 「勝手に有給

                                                            従業員に労基に駆け込まれた

                                                          • リスキリングと賃上げと雇用システム@『労基旬報』1月5日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                            まだ年末ですが、いろんな雑誌の新年号が既に出てきています。私が連載している『労基旬報』も1月5日号が届きました。最後のページに「リスキリングと賃上げと雇用システム」というエッセイを寄稿しております。冒頭「昨2023年」と言っているのは、これが2024年1月5日号だからです。 昨2023年11月2日に閣議決定された「デフレ完全脱却のための総合経済対策～日本経済の新たなステージにむけて～」は、「構造的賃上げに向けた三位一体の労働市場改革の推進」を掲げ、「賃上げを一過性のものとせず、構造的賃上げとして確固たるものとするため、①リ・スキリングによる能力向上支援、②個々の企業の実態に応じた職務給の導入、③成長分野への労働移動の円滑化の三位一体の労働市場改革について、･･･変革期間において、早期かつ着実に実施する」と述べています。しかしながら、なぜこれらによって賃金が上がるのかという肝心の点については

                                                              リスキリングと賃上げと雇用システム@『労基旬報』1月5日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                            • EUのデューディリジェンス指令案への動き@『労基旬報』2021å¹´5月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                              というわけで、例のユニクロのウイグル製シャツがアメリカで輸入禁止になったというニュースの醒めやらぬ中ですが、「EUのデューディリジェンス指令案への動き」というのを寄稿していた『労基旬報』5月25日号が届いたので、どういう話になっているのかごく簡単に紹介しておきましょう。 近年、「デューディリジェンス」という言葉がよく聞かれます。文字通りの意味では「企業に要求される当然に実施すべき注意義務および努力」を指しますが、とりわけ今日問題となっているのは、そのグローバルなサプライチェーンにおいて労働者，人権，環境といった側面で有害な影響を与えていないかをきちんと監視すべきという点です。ごく最近も、中国の新疆ウイグル自治区で生産された綿を使った繊維製品が強制労働によるものとして人権団体から批判され、強硬な中国との間で板挟みになった企業がありました。 この問題を公的な立法政策として進めようとしているのが

                                                                EUのデューディリジェンス指令案への動き@『労基旬報』2021年5月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                              • 🐱「わからないことは、誰かに相談すればいいんだな…ヨシ！」→労基に相談だ〜♪♯現場猫

                                                                まとめ 現場猫コラまとめ【クソ上司・社会の闇】 クソ上司や社会の闇に関するコラのまとめです。 ※現場猫・電話猫の元ネタはくまみね氏(@kumamine)氏によるものです。こちらは「からあげのるつぼ」による二次創作作品なのでご注意ください。 625225 pv 37 1236 4 users 66

                                                                  🐱「わからないことは、誰かに相談すればいいんだな…ヨシ！」→労基に相談だ〜♪♯現場猫

                                                                • 解雇規制緩和論の誤解＠『労基旬報』２０１３年５月２５日号(再掲) - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                                  自民党の総裁選で河野太郎氏が解雇規制の見直しを口走ったとかで、またぞろネット上で解雇規制問題を語る人が増えているようです。20年前、10年前のどいつもこいつも全然わかっちゃいなかった時代に比べると、ジョブ型、メンバーシップ型という用語が政府中枢を含め広く一般化したこともあり、雇用システム論をきちんと踏まえて論じる人が格段に増えたように見えることは、この間正しい解雇に関する議論の在り方を説いてきたわたくしとしては、大変喜ばしいことではありますが、それでもなお脳内が20年前、10年前から一向に進化しておらず、むやみやたらに人をクビにしまくることが唯一の正義だと思い込み続けている人がなおもっともらしく論じて見せたりしているようでもあり、もはや10年以上も昔の古証文ではありますが、脳みその進化していない人にはこれくらいがちょうどよいのではないかと思われることもあり、すぐ読める短文でもあるので、『労

                                                                    解雇規制緩和論の誤解＠『労基旬報』２０１３年５月２５日号(再掲) - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                                  • 労基を呼んだら会社が報復してきた話｜けんたな

                                                                    わーーーーー！！！ 先日、未払い賃金請求の件で、労働基準監督署が会社にやってきた話をしたしぐれです。 早速ですが、会社から「報復」を受けましたのでご報告いたします。 １．圧倒的パワーハラスメントもう誰しもがびっくりするくらいの精神的攻撃が始まりました（というより再開しました。） 先日までは言葉での攻撃メインだったのが一転して無視、仕事の指示を与えない（過小な要求）、指導が全くない、といった具合です。 もうここまできたら私もお手上げです。関係の再構築は不可能だなと悟りました。いや、もともとそんな気持ちは一切なかったですけど。 労基が来た後、改めて会社にパワハラの是正を要求したんです。でも会社からは何もしてもらえず、パワハラは続きました。 駄目だと思ってて放置しているのか、パワハラだと思っていないのか、それはどーでもいいですが、ちょっとショックでしたね。 会社自体がもうそういう体質なんだなって

                                                                      労基を呼んだら会社が報復してきた話｜けんたな

                                                                    • 「やっていけん」入社後6か月の新入社員が自死　労基・地裁「労災認めず」も高裁で母親勝訴…判断が分かれた理由とは？（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース

                                                                      入社して6か月で...自ら命を絶ってしまった新入社員の事件を解説します。（弁護士・林 孝匡） 新入社員の母親は労災申請をしましたが、労働基準監督署が認めなかったため。提訴するも、地裁にも認められず。しかし！ 高裁で労災認定されました。（国・津労基署長事件：名古屋高裁 R5.4.25） 以下、詳しく解説します。 ※ 争いを簡略化した上で本質を損なわないよう一部会話に変換しています 事件の概要平成22年4月1日に入社して、わずか6か月で...自死しました（同年10月30日）。Xさんの社内での評価は、「冷静で落ち着いている」「誠実」「仕事に関して責任感が強い」「与えられた仕事を自分で何とかしようとする意識が高い」というものでした。 ■ 自死の原因 自死の原因を要約すると、▼会社がXさんに対して新人の能力を超えた仕事を割り振ったこと▼その仕事量が多すぎたこと▼上司の適切なフォローがなかったこと▼課

                                                                        「やっていけん」入社後6か月の新入社員が自死　労基・地裁「労災認めず」も高裁で母親勝訴…判断が分かれた理由とは？（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース

                                                                      • 最低賃金の日給と時給@『労基旬報』2023å¹´10月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                                        今年2023年は、最も高い東京都の地域最低賃金が1113円、最低の岩手県が893円となり、全国加重平均は1004円と初めて千円を超えました。さらに岸田首相が8月の新しい資本主義実現会議で、2030年代半ばまでに全国加重平均1500円を目指すと発言したことも話題を呼んでいます。しかしこの最低賃金が千円とか千五百円というのは、今から半世紀前にも飛び交っていた数字です。もちろん、時給ではありません。当時の最低賃金は日給建て表示だったのです。労働省／厚生労働省の『最低賃金決定要覧』各年度版によって過去半世紀の地域最低賃金の推移を見ると、日給表示が原則で、括弧書きで短時間労働者用に時給表示が附記されるという形でした。その後日給表示と時給表示が併記されるようになり、21世紀に入って日給表示が廃止されて時給表示のみとなったことがわかります。 というか、今から半世紀前の1973年というのは、最低賃金はそれ

                                                                          最低賃金の日給と時給@『労基旬報』2023年10月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                                        • ジョブ型雇用社会への小さな一歩？@『労基旬報』2023å¹´11月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                                          もうかなり前のことなので記憶から薄れつつあるかもしれませんが、今年の3月30日に、労働条件の明示に係る労働基準法施行規則の改正が行われました。また、今年の6月28日には募集時の労働条件明示に係る職業安定法施行規則の改正も行われています。これら改正省令はいずれも来年2024年4月1日から施行されることになっています。こうした改正がどういう流れで導入されることになってきたのかをごく簡単に振り返ってみましょう。 まず、2012年末の総選挙で自由民主党が大勝し、第2次安倍晋三内閣が成立してすぐの2013年1月に規制改革会議が設置され、同年3月には雇用ワーキンググループが置かれました。同WGが示した検討項目には、解雇規制の項とは別立てで「勤務地や職務が限定された労働者の雇用に係るルールを整備することにより、多様で柔軟な働き方の充実を図るべきではないか」とあり、これがその後同WGでの議論の焦点となりま

                                                                            ジョブ型雇用社会への小さな一歩？@『労基旬報』2023年11月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                                          • 一人自営業者労働協約ガイドライン案@『労基旬報』2022å¹´1月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                                            去る1月5日号(新春号)では、昨年12月9日に欧州委員会から提案された「プラットフォーム労働における労働条件の改善に関する指令案」について詳しく紹介しました。これは、フリーランスの労働問題が注目を集める現代日本にとっても極めて重要な示唆を与える指令案ですが、実は同日付で欧州委員会はもう一つのフリーランスに関わる提案を公表していたのです。それは、労働条件の指令案と一つのパッケージにまとめられていましたが、欧州委員会の所管総局は異なります。労働条件の指令案が雇用社会政策総局（日本の厚生労働省に相当）の担当であるのに対し、もう一つの提案は欧州委員会の競争総局（日本の公正取引委員会に相当）から出されたものです。 というと、本紙の読者は昨年1月5日号に掲載された「フリーランスと独占禁止法」を思い出すかもしれません。その前、一昨年7月25日号に掲載した「自営業者の団体交渉権－EUとOECDの試み」では

                                                                              一人自営業者労働協約ガイドライン案@『労基旬報』2022年1月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                                            • ゴクラクトンボ 🧷🌈 on X: "これをやられたことがある。 給料日に一円も振り込まれず、会社はもぬけの殻 社長の家も不在、隠れ家を偶然発見し面会、所謂切り取り屋というヤクザの手下が着いてた。 直ちに労基へ訴え、翌日簡裁に提訴と同時に会社口座、全ての売掛金の仮差押え実行 →"

                                                                              • 暴かれた宝塚、秘密の花園　〝すみれコード〟にかからない規制行き渡らせていたが…労基が立ち入り、ブラックな実態明らかに（夕刊フジ） - Yahoo!ニュース

                                                                                ついに労働基準監督署が立ち入り調査に踏み切った。宙組のタカラジェンヌ（当時２５）の急死が〝秘密の花園〟の蓋を開けた形だ。 【表でみる】女性が急死する直前の主な一日のスケジュール 「当初、宝塚ファンからの苦情も多く届きましたが、歌劇団が会見を開いて以降はがくんと減りましたね」と週刊誌記者。「代わりに情報提供、タレコミが増えました。旧ジャニーズ問題でも会見後にタレコミが増えましたが、それと同じ現象です。不完全な会見がさらに世論を逆なでしてしまう典型でしたね」 これまで外部漏れに裏切りのレッテルを貼り、〝すみれコード〟にかからない規制を行き渡らせていた宝塚だが、労基署の立ち入りで、ブラックの実態がいずれ明らかにされる。闇はどこまで深掘りされるのか。　（業界ウオッチャーＸ）

                                                                                  暴かれた宝塚、秘密の花園　〝すみれコード〟にかからない規制行き渡らせていたが…労基が立ち入り、ブラックな実態明らかに（夕刊フジ） - Yahoo!ニュース

                                                                                • EUの賃金透明性指令案@『労基旬報』2021å¹´4月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                                                  去る3月4日、欧州委員会は「賃金透明性と施行機構を通じた男女同一価値労働原則の適用強化に関する指令案」(COM(2021)93)を提案しました。これはもちろん男女均等法制の一環ではありますが、企業に対して賃金透明性を要求するという点で賃金法制としても興味深いものがあり、もっぱら非正規労働との関係で同一労働同一賃金が論じられている日本に対しても何らかの示唆があるかもしれないという観点から、紹介しておきたいと思います。 まず現行法の枠組ですが、EU運営条約第157条に男女同一労働／同一価値労働同一賃金原則が規定されており、これを受けて雇用及び職業における男女の機会均等及び均等待遇の原則の実施に関する指令(2006/54/EC)第4条に同一労働／同一価値労働に対する差別の禁止が規定されています。同指令の第4条第2項は「特に、賃金決定に職務評価制度が用いられている場合、男女同一の基準に基づき、性別

                                                                                    EUの賃金透明性指令案@『労基旬報』2021年4月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
                                                                                  1 2 次のページ

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