人力行政总监
薪资：20000元-25000元，年薪不低于40万
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3.全面负责公司人力行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题；
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，专科及以上学历；
2.年龄35周岁及以下；
3.八年以上相关工作经验；具有餐饮相关工作经验优先；
4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
5.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
7.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
8.具备较强的计划性和实施执行的能力。
人力行政总监
薪资：20000元-22000元，年薪36万
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3.全面负责公司人力行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题；
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，专科及以上学历；
2.八年以上相关工作经验；具有餐饮相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
企业优势：
1、发展潜力大:设备公司为集团下属设备板块，目前集团工程板块超过 10 亿规模，区域头部，基本盘稳固，以此支持设备板块收入规模保持在 3亿左右;设备公司2024年正式进入国网设备集采，业绩会迅速翻倍;目前公司进行5年上市规划阶段，发展前景巨大。
2、尊重人才:集团一直秉承“成人达已”的理念，广纳贤士，打造行业“共创共享共赢”的平台型企业，目前已吸引招募多名电力设备行业上市企业高管加入，并持续打造行业优秀团队。
3、待遇优厚:根据候选人薪酬现状及预期开放薪酬面议，公司目前有短中长期多种方式的激励形式，在行业内具备高竞争力，实现候选人价值和企业发展的共同提升。
人才画像：
1、背景要求：
40 岁以下，本科及以上学历，硕士研究生优先，行政管理、公共管理专业优先；
必须是电力成套设备行业上市公司工作背景，近3年经历必须在行业内。
2、能力要求
具备战略思维，能够根据业务驱动行政板块配置；
具备主导组织变革能力，能够有效管理变革过程中的行政方面的挑战；
具备优秀的人际理解力和沟通能力，能够解决新团队组建过程中的串联磨合问题。
3、经验要求
具备全模块的行政管理实操经验，能推动业务体系化运作；
擅长行政体系搭建及优化，具备出色的组织管理能力、公关技巧以及针对突发事件的应变能力
岗位职责：
1、优化行政管理体系：
规范制度流程，强化行政服务职能，保障公司日常运营的顺利进行，根据公司战略发展要求，不断完善并优化行政管理机制，提高运行效率和管理水平。
2、统筹管理公司日常行政事务：
包括但不限于固定资产与低值易耗品的采买、登记及领用、供应商关系维护、公务用车安排、会议组织等后勤相关事务。
3、外联工作管理：代表公司参与公共事务活动，负责公司与政府机构的沟通协调工作。
4、行政接待工作：负责各类商务接待、外事活动组织工作及全流程跟进，建立相应流程制度，统筹接待事前、事中、事后各项工作安排，持续提升公司品牌影响力
5、党工团宣管理：统筹公司内部、外部会务，负责基层党支部建设工作，包括三会一课、主题党建活动等，党建品牌建设、组织策划党建促经营特色活动，提升党建工作活力。
6、信访维稳工作：及时处理公司运营过程中发生的突发事件，保证公司日常运营的稳定。 7、报告与沟通：定期向公司高层管理层报告行政后勤管理工作的情况、问题和建议，提供决策支持。与其他部门密切合作，协调各部门之间的人力资源管理工作，促进公司整体发展。
王泽远/人事经理
岗位内容：
1. 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。
任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。
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