职位描述：

工作地址：武侯区大悦城、世豪广场、银泰in99店

1、工作内容 ：
主要负责商场直营门店销售高端牛肉零食
食品上货架 销售 库存管理
销售产品、产品及时更新补货
维护好老客户
2、工作时间：
早班9点至下午6点
晚班下午1点至晚上10点
月休4天
3、薪资：
4200加个人2%提成，综合薪资6000～8000元
年终奖奖励
4、工作要求：
诚信、有销售工作经验、正能量、亲和力强、阳光积极
渴望有一份长期稳定的工作，有发展空间能实现自我价值的伙伴！
5、晋升空间 ：
储备店长-店长-区域负责人-到城市合伙人 （现零食行业处于一个发展阶段 深受年轻人的喜爱，后期也将在全国各大商场陆续开店 实体 线上 都在做的新零售）
6、你会和一群什么样的伙伴一起工作：
公司大部分都是90后创业伙伴 团结 氛围好 正能量 我们致力打造有梦想 能让你实现自我价值的平台 （有梦想敢于挑战的 小伙伴后期可以成为合伙人）

职位描述：

8-10咖啡师店长
【岗位职责】
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验成本控制、运营指标改善等运营管理工作:
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展
等;
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉
验
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食
7、突发事件处理。
【任职资格】
1、大专及以上学历，可接受门店区域内调动（需提供学历证明）
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验
【晋升通道】
副店长—店长—区域运营经理—区域运营总监

职位描述：

岗位职责：
1、协助店长门店管理工作，包括人、货、场运营。
2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。
任职要求：
1、22-45岁，具有较强的沟通能力及服务意识；
2、两年以上终端门店管理经验，有家居行业经验优先考虑。
薪资结构：底薪 绩效 提成 社保
上班时间：上二休一(第一天13:00-22:00，第二天9:30-21:00，第三天休息），具体以门店咨询为准。
晋升空间：副店长-店长-店经理-督导-区域经理-运营总监

职位描述：

岗位职责：
1、带领员工达成公司月度、季度、年度销售目标，进行销售数据分析，并能依据业绩情况及时调整销售方法；
2、推动公司各项制度，对员工日常行为和形象进行管理，开展基础的岗位培训与工作指导，提升员工的产品知识、销售技巧；
3、指导员工准确把握顾客需求进行商品推介，并提供专业、热诚、优质的服务，与顾客建立良好关系；
4、做好货品管理，组织和监督盘点工作，监管收货、退货、调货工作，确保清点无误。

任职要求：
1、高中或以上学历，有3年以上同岗位经验，有男装经验优先；
2、身高158CM或以上，具备一定的管理经验；
3、工作心态积极向上，具有高度的销售热情；
4、有较好的服务素养和沟通技巧。

薪酬：店长高底薪 提成 绩效
福利：月休4天 年假5天 每天工作八小时 五险 生日福利 免费工衣 法定节假日三薪

职位描述：

岗位职责：

1、负责卖场的商品管理、调整、优化、陈列、报损等；

2、负责促销活动、会员活动、内购会等活动的执行；

3、负责市场调研及竞品调研，具有商圈竞争分析和经营效益分析能力；

4、负责门店成员的招聘、选拔、培训、考核、薪酬制定建议及相关团队建设等；

5、负责与商场的工作对接；

6、负责门店所在区域的异业联合。

岗位要求：

1、25-40岁，大专以上学历，两年以上终端门店运营管理经验。

2、精通团队管理、销售管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行。

职位描述：

岗位职责：

1、负责卖场的商品管理、调整、优化、陈列、报损等；

2、负责促销活动、会员活动、内购会等活动的执行；

3、负责市场调研及竞品调研，具有商圈竞争分析和经营效益分析能力；

4、负责门店成员的招聘、选拔、培训、考核、薪酬制定建议及相关团队建设等；

5、负责与商场的工作对接；

6、负责门店所在区域的异业联合。

岗位要求：

1、25-40岁，大专以上学历，两年以上终端门店运营管理经验。

2、精通团队管理、销售管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行。

职位描述：

一、岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合公司完成各项营销策略的实施；
2、执行公司下达的各项任务；
3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
5、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
7、负责对员工的培训
二、任职资格
1、有1-3年服装销售店铺管理经验
2、具备基础的办公表格操作
3、具备一定的领导和管理能力
4、有货物的管理、服装的陈列、调货、并货工作经验

职位描述：

1、负责门店人员管理，包括招聘、培训、考核数据上报、 日常管理等;

2、负责门店日常运营管理，包括下单.收货、上架、陈列、活动申报、库房管理、商品调价等;

3、负责门店日常行政管理，包括耗材、办公用品、工装的管理与申购、物业对接、资产管理等;

4、负责门店营运数据提交、汇总、分析工作，是店门利润的第责任人

5、负责门店外联关系维护及各类检查接待记录、整改的落实

6、领导交办的其他事务。

任职资格:

1、大专以上学历，23--45岁，条件优异者年龄要求可适当放宽;

2、吃苦耐劳，成实可靠，细心负责，沟通能力强，善于协作，服从管理，良好的计算机操作能力;

3、两年以上生鲜超市店长工作经验，有丰富的团队建设与管理经验，对门店运营有全面的掌控能力，对公司运作与相关流程有较全面的认识。

职位福利：五险一金、节日福利、带薪年假