働き方改革その４

残業を前提とした働き方をやめます。部門の人員不足を残業と休日出勤で補ってきましたが、結果が全てで、部門として成果が出なければその努力は決して認められることはありません。

残業に充ててきた時間を部門業務の生産性向上のための勉強と行動の時間に使っていこうと決意しました。

決意に至った理由は、最近の体調不良も理由の一つですが、自分の知識と教養不足を自覚したことにあります。

もしかすると今のリーダーのポジションを外されるかもしれません。

しかしながら、これからの人生を考えた場合、たいした問題ではありません。

何のために働いているのか？自分は何がしたいのか？自分に何ができるのか？

今まで残業していた時間に何をするかを真剣に考えます。

 

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