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営業日自由化の挑戦。人手不足で商業施設のテナント休暇に革命

日立製作所

日立で進む｢男性の生き方改革｣。男なら出世すべき？ パパ社員らの葛藤

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5人に1人は睡眠不足？ 話題のスリープテックを導入したセゾンテクノロジーの挑戦とは

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日立製作所

日立の社員が｢働き続けられない｣と思う理由。会社の半数は45歳以上、高齢化するJTCの2025年問題

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オープンハウス

オープンハウスは子育て支援も“モーレツ”、ワークライフバランスより破格の手当

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tmb

｢週休3日｣はなぜ有効か。週4日勤務を5年続けて実感、労働時間が減ってもストレス低下のメリットの方が大きい

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skylark

すかいらーく｢ネコ型配膳ロボ｣3000台導入を成功させた｢特命チーム｣に迫る

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｢すき家｣店員が深夜に外で接客練習、｢社内コンテストの自主練｣｢パワハラではない｣と広報

リモートワーク

リモートワーク継続の代わりに減給を受け入れる人も…企業にとっては一石二鳥

多様性

男性には｢天才｣、女性には｢頑張った｣…性別や人種によってフィードバックが違うことが判明

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日本版CNC（セーエヌセー）設立を求める会

是枝裕和氏らが訴えた日本映画界の危機…｢日本版CNC｣はハラスメントや低賃金を減らすのか

THE CAMPUSの運営を担当するコクヨの｢働き方改革タスクフォース｣の一人、江崎舞さん。

｢私たちは何のために出社するのか｣コクヨが日本社会に問いかける企業オフィスのかたち

河野氏。

｢霞が関は地獄じゃない｣官僚がプレゼン大会。辛口審査員・河野太郎氏が語った課題とは

Remote flexibility is becoming increasingly vital to maintain Gen Z and millennials; the portion of 18 to 24 year old respondents who reported leaving ? or would consider leaving ? if they had to return to the office, for instance, was 71%

｢ズーム疲れ｣でもリモートワークがいい…18歳から24歳の71％が、オフィスワーク復活なら｢辞める｣

佐藤優のお悩み哲学相談

【佐藤優】医師はすでに｢高収入の職業｣ではない。現役医師が打ち明ける、勤務医をとりまくブラック環境

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • May. 11, 2022
  • 23,172
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経産省の看板

あの｢若手ペーパー｣から5年。経産省に変化は起きたのか。8人の現役官僚が語る兆し

  • 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • Apr. 25, 2022
  • 18,818

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若手官僚が挑む霞が関改革のいま。20年続く有志団体が“辛口”提言、金融庁に根付いた｢20％ルール｣とは？

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サイボウズが見た、教育現場の実態｢がんばり続けること｣だけが正義じゃない

BUSINESS INSIDER BRAND STUDIO

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トップマーケター・西井敏恭氏が旅をしながら仕事をする理由

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ロイヤルホスト新社長に聞く“愛される店づくり”の極意｢従業員の働きやすさこそ、顧客満足につながる｣

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日本に必要なのは新規事業の爆発的増加——井上一鷹氏がSun Asteriskに参画する理由

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井の中の蛙で終わらなくてよかった。CRAZY WEDDING創設者・山川咲がいくつもの肩書きを持つ理由

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経営理論でイシューを語ろう

物理オフィスが魅力を失ったリモートワーク時代。会社が優秀人材を引きつける要素とは【音声付・入山章栄】

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Sep. 30, 2021
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通勤風景

ジョブ型に安住はない。8割賛成の一方で見えていない“副反応”とは？

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • Sep. 24, 2021
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Zoom疲れは“勝機”か。Slack CEOに聞く｢4つの新機能｣とSalesforceとのビジネス

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会社に週休3日を言われたら素直に喜んでいいの？社労士に聞く注意点

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • Jun. 25, 2021
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官僚の長時間残業は国会議員のせい？ 議員側｢身につまされる｣

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元・新幹線運転士が｢データサイエンティスト｣に…JR西日本の“異色”チームが挑む故障データ×AI活用

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この1年で組織はどう変わったか？ Slackとコープさっぽろに聞く、生産性が高まるハイブリッドな働き方とは

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Discord App アイコン

企業価値1兆円以上とも。音声チャット｢Discord｣をテレワークで使う方法

  • 林佑樹 ［ライター・フォトグラファー］
  • Apr. 06, 2021
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一般社団法人at Will Work

幸せに働く人を増やしたい、駆け抜けた5年で何が変わり何が変わらなかったか

  • 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • Feb. 16, 2021

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｢つくって売る｣だけから｢つくる｣コミュニティでコロナのピンチ脱出【BEYOND THE REEF楠佳英×軍地彩弓】

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おばあちゃんの社会参加から生まれたニットバッグはなぜ競合がいないのか？【BEYOND THE REEF楠佳英×軍地彩弓】

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｢こうあるべき｣を捨てればいい。子ども抱きあげられなくても、母であり経営者であり私だ

  • 長谷ゆう ［翻訳者・ライター］
  • Jan. 20, 2021
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河野大臣に聞いた。｢過労死ライン｣の長時間残業が横行する霞が関、働き方改革は本当に実現できるのか？

  • 横山耕太郎 ［編集部］ and 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • Jan. 13, 2021
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河野大臣｢優秀な官僚が霞が関を去るのは問題｣。働き方改革で夜10時以降“閉庁”求めた署名受け取る

働く会社員、通勤風景

消える生活給、日本郵政も…正社員の待遇下げて実現する皮肉な｢平等｣

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • Nov. 24, 2020
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｢ありがとう｣からはじめる組織改善。ポジティブ・フィードバックでカルチャーを変える

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経営理論でイシューを語ろう

｢週休3・4日制｣で社員のフリーランス化が進む？ 企業が優秀人材をつなぎ止める唯一の方法【音声付・入山章栄】

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Nov. 12, 2020
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｢激務｣｢男性社会｣はもう過去の話。アクセンチュアに見るコンサルの新常識

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