新人が3年と経たずやめていくので「もう新人はとらない！」と決めた病院、新人教育をしたくない中堅が集まり離職率も下がったという…

こおもてちゃん @sazae_tabetai

数年前から新人をとらない中規模病院があるんだけど、新人が3年と経たずやめて行くのにキレた部長が「もう新人はとらない！」と言い出したらしく、そんなの体制がヤバいだけだろと思っていたら新人教育をしたくない中堅が集まり最終的に人員が潤い離職率も下がったという話を聞き複雑な気分。

こおもてちゃん @sazae_tabetai

新人が入ってこない職場は衰退していくという意見も見るんですけど、看護師って世間が思うよりも打算的なので、新人教育に携わりたくない人がコンスタントに入ってくると思うんですよね。ただ、同じスタンスの病院が地域にいくつもあると瓦解するシステムかなと思います。いろいろ考えさせられました。 x.com/sazae_tabetai/…

こおもてちゃん @sazae_tabetai

それと、新人とってる周辺の病院からは顰蹙を買うでしょうね。実際うちの上層部は腹を立てていますし。

−孤独の人事−　司馬ユウタロウ @HRofloneliness

実際欧米の会社は新卒採用しないから、コレはコレで合理的な選択なんですよね。 x.com/sazae_tabetai/…

オー・ピー・イー【ＯＰＥ・手術室】 @intubator_D

これ、医者でも。 研修医や若手はおらず、医者は脂の乗った中堅以上だけ。オペは爆速で終わるので、経営者からも他スタッフからも好評。 医者の出入りは少ないけど、高効率ゆえ待遇は良いので募集かけなくても必要十分な医師がツテだけで充足してる。 x.com/sazae_tabetai/…

Ai🜸悠久の風 @snartsremrof

言わんとすることは至極最もな事だけど今は新人教育も各種ハラスメントに気をつけてとか怒らないで常に優しく接してとか注意するなとかまぁ本社の方から色々言われるからやりたくはないのが本音 あたしゃ君らのママじゃない x.com/sazae_tabetai/…

pepe @scsho_a

看護師さんなら病院の将来とか正直どうでもいい(どこでも再就職できる)ので自分達が働きやすければそれでいいよね 数年後に辞めるかもしれないって人を延々と育てる気力は続かないよ… 人員補充にしても「中堅しかいません＆募集は中堅のみ」って宣伝したら募集そこそこ来そう x.com/sazae_tabetai/…

Fickle Garden🌹 キャラメルミュージアム12/25〜12/30 @FickleGarden

若い子が多くなると医者から言われることが多くなる言葉がある「専門職だよね？」 できない人(新人)に合わせてマニュアルを作ろうとすると、めっちゃこれ言われる。 専門職と思えないことするから、マニュアルでガチガチに縛るしかない… マニュアルに専門性を組み込むしかない… x.com/sazae_tabetai/…

伍 @Five_chip

指導者になっても手当でないし クソ新人だったらメンタルもやられるし 指導してもすぐ辞めるし 人手不足が極まってる現場だと 即戦力にならない人員はマジで要らんのよなぁ x.com/sazae_tabetai/…

勇者王ただし @Manx_Missile_jp

新人育成が負荷なのは間違いない。 奨学金まで出して育成してもどうせ3年か5年で辞めてしまう。 ここを意地とか矜持で続けてる病院は多い、余裕を失い放棄する病院もでるだろうが、好転したとは皮肉である。 x.com/sazae_tabetai/…

masah616＠しぇるぱ @sherpa_616

中小薬局でやっていく際の強みはこれじゃね？ 大手薬局、DSである程度新人教育？されて中小に…みたいな。 x.com/sazae_tabetai/…

文椎 八女@設定年齢76歳のマッチョメン @Yatsume_A

正直な話、教育した子がどんどん流れているのを見ると、大手が教育してくれた子があぶれてくるのを口を開けて待っていたい気持ちはありますよね。 x.com/sazae_tabetai/…

静心なし @sizukocoronasi

「新人教育は私ではない誰かの負担でどこかで済ませてほしい。こちらは即戦力だけほしい」というマインドセットの具現化ですね。 x.com/sazae_tabetai/…

🦎 @aaa_nemuikamo

これめっちゃ不穏かもしれないけど教育するのほんとに大変(自分も新人の時そう思われてた)、通常業務に加えて教育のタスク(教育研修とかの課題とか)があるのになんの手当もつかない"自己研磨"という無賃労働が発生するのが嫌だなぁと思う x.com/sazae_tabetai/…

和宏 @kazuhirosima

でかい病院でこれやると未来がない〜的な話になるけど、個人病院だと、どうせ院長（経営者）が引退するまでしか経営する気がないから未来がなくても別に良い的な職場はわりとあるよね。働きやすさはほんと人それぞれだし一概にヤバい職場ともいえない x.com/sazae_tabetai/…

もうあ看(もうアラ還)🎗 @MO__AKAN

@sazae_tabetai 「新人教育をしたくない」は首もげるほど同意なんですが、「新人教育をしたくない中堅」が集う職場も何やら不穏です🫣

こおもてちゃん @sazae_tabetai

@MO__AKAN 皆心に闇を抱えているんですよ…。あとは子育て世代に人気と聞いて募集要項を見に行きましたが現在は募集しておらず。人員が潤っているという証拠を得ました。

🐈‍⬛ねこまる🐈 @kero___neko

@sazae_tabetai しかしいつか中堅にも定年が来るのや…

こおもてちゃん @sazae_tabetai

@kero___neko 周りに同じシステムの病院がいなければうまいこと甘い汁を吸い続けられる気がしますが、ずっとは続かないでしょうねぇ…。中堅を雑に扱う病院もおおいですし、何が正解かと言われるとうまい言葉が見つからないです。

🐈‍⬛ねこまる🐈 @kero___neko

@sazae_tabetai 今はいいけれども…なんだよね。 中堅さんてほんとやる事多くて、新人教育って本当に本当にマンパワーもってかれるし。

こおもてちゃん @sazae_tabetai

@kero___neko 甘い汁吸ってる病院に流れないようにするのが一番なんだろうけど、結局金になってきますからねぇ。出せるなら出してるっちゅう話でして。難しいワ…。

🐈‍⬛ねこまる🐈 @kero___neko

@sazae_tabetai あたしたちも死ぬその日まで働ける訳じゃないジャン🥺 つうか人が足りなすぎるんだよ。 新人教育するのに病棟回すのさえギリギリ足りない人員でできるわけがない。

stepwgnrf1💉×5 @stepwgnrf11

これ一時的には現場が均等取れて良さそうに思うんけどいずれ破綻すんのよ 中間層居なくなって新人育てられなくなるから x.com/sazae_tabetai/…