日本企業では解雇されることはないと思ってる人がいるけど…自分から辞めさせる方法は色々あるという話→「社内結婚夫婦を別々に全国転勤」

安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1

日本企業では解雇されることはないと思ってる人がいるけど… ・社内結婚した夫婦をバラバラに全国転勤させ続けて別居を強制 ・本社の花形部署から、工場見学ツアーの案内役に左遷 ・営業課長から突然、守衛室警備係に異動して大幅減給 これ全部実話。解雇しなくても自分から辞めさせることはできる。

安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1

大企業なら安心かというと、全然そんなことはないです。今どき、定年退職なんて考えてたら痛い目に遭います。 No.35 - キャリアに「不安」を抱える頃には、もう遅い。｜安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1 #note note.com/kyo_anzai/n/na…

つよぽん | 銀行管理職 @YarstinBieber

@AnzaiKyo1 事実上の解雇ってありますよね... やはりいつでも転職できるスキルは必要です

片吟公仔＠ASD＆APD @Minor_Penguin

@AnzaiKyo1 独身寮や家族寮、規定年数で追い出して、一戸建てやマンションを買ったら、地方転勤という嫌がらせ・・・。

ナオ @shuhari123

@AnzaiKyo1 一か月分の解雇予告手当渡して解雇 解雇予告して一か月後解雇 なんて、どの中小企業でもやってます 裁判すれば勝てますが、労基署は基本この場合動かないので、問題になりません

魏延 @Gienvestment

@AnzaiKyo1 ・同僚の奥さんと社内不倫して家庭を破壊しても要職に昇格 ・パワハラして何人か壊しても要職継続 これも実話。

鳩の休日 @3232_sky

@AnzaiKyo1 内部告発するとこんな仕打ちもあります ja.m.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%B2…

短指症ギタリスト @lespaul_goldtop

@AnzaiKyo1 大幅減給は相当の懲罰的な理由があったとしても難しいかと

KEN@LPを中心にコーディングしているデザイナー @MonHfHrsNK0c9vB

@AnzaiKyo1 実務経験のあるSESエンジニアをテレアポや倉庫の案件に捩じ込んで「技術が伴うまで〇〇には仕事は回しません！」で放置するという手法もありますね どれだけ開発実績をアウトプットしようとシカトを決め込めばそのうち辞めていくだろうと思っている節はありますね、どこの会社かはいえないですが...

ヒロ @uc0DDM4Gq8p4c1r

@AnzaiKyo1 とある技術を期限内に完成させろとの指示 資料と試験結果を基に上司の考える前提が間違っているため開発目標は達成不能との部下の報告を無視し、 予定外の報告で計画を遅延させた事が開発失敗の原因だと認めろと論点のすり替えによる責任転嫁 部下を退職にまで追い込む東証PM企業は実在します

奈良@カリツの伝説待機 @Xtw8Ql8jT7Z1eHV

@AnzaiKyo1 本人の希望と異なる部署に異動はよくある話ですね いくらでも嫌がらせできるので、日本企業は解雇難しいって話は絶対嘘だと思ってます

オメメマッカーサー @e8nGVRjg9A5516

@AnzaiKyo1 @tabbata 日本企業めちゃくちゃ優しいですね！

プギャにこふん @pugyaNikoVum

@AnzaiKyo1 @May_Roma 社会って厳しよな。 お父さん方お疲れ様です🫡

K.O. @Gizmo20041009

@AnzaiKyo1 嫌がらせしても、給与はさほど下がらないですよね(理由のない減給は訴訟対象)。だから、プライドを傷つける作戦が応えない人には効き目がない。これ、意外と辞めないケースもあるんですよね・・・。

Angemignon @Angemignon3

@AnzaiKyo1 @May_Roma 女性は産休取る度に、管轄内とはいえ通いにくい僻地へ異動させられたものです。制度としてあるのに実は使って欲しくない、家庭と仕事の両立出来ないように嫌がらせ、退職に追い込むのが常でした。その割には70歳過ぎても居残る婆さんが生理休暇を毎月取っても嫌がらせしない不可思議な会社でした。

保守ねこ @hosyuneko1

@AnzaiKyo1 大企業は子会社もたくさん持ってるし、左遷するのなんて容易いんだよね、、

Tatsu @TATSU78649243

@AnzaiKyo1 @May_Roma 最低限以上の給料はもらえるから、あとは自分の環境と生活水準に合うかじゃない？ あと、プライドなのかな。

Ty @Ty41605433

@AnzaiKyo1 工場見学ツアーの案内役を下に見んな！

Captain_TK ® @kaneko_tel

@AnzaiKyo1 まともな会社なら就業規則に「配転拒否はできない」って書いてある。

ポンデ @pondysumer

@AnzaiKyo1 なら 解雇できるようにしたら良いだけ の気もするけど 何が問題あって 日本はこうしてるんだっけか🤔

m_c_turbo @m_c_turbo

@AnzaiKyo1 全国転勤ありと解っているなら社内結婚を理由に勤務地の便宜を図るのはおかしいと思うが、むしろ単身赴任手当の支給額によってはずるい！？