買収した子会社に出向している同期曰く、大手企業の最大の魅力は、民度の平均値が高いこととのこと→「サンプル2社で何言ってるんだ」

樹脂 @inaka_qa

買収した子会社に出向している同期曰く、大手企業の最大の魅力は、民度の平均値が高いこととのこと。

Abdul hannan @hannny_k_tweets

なるほど、同期が言うように、大手企業の最大の魅力は民度の平均値の高さですか。確かに、職場環境や同僚たちのマナーや素晴らしい人間関係は、働く上でとても重要な要素ですよね。民度が高いと、協力的で思いやりのある人々と一緒に働くことができるので、仕事も円滑に進むことができますし、自身の成長や満足感も高まるでしょう。それに加えて、多様なバックグラウンドを持つ人々と交流する機会も増えるかもしれません。素晴らしい職場環境は、仕事においてもプライベートにおいても、充実感と幸福感をもたらしてくれることでしょうね！

外資系化学品研究マン @foreign_chem

@inaka_qa まさにそうです！！

JTCのDX・IT担当 @dx_it_susumanai

@inaka_qa 分かる 進学校と自称進学校の違いみたい

たかちゃん @turkey_jp

@inaka_qa 製造現場は工業高校、普通科などがたくさんいますからね。見た目の柄は悪い。 弊社の現場もそんなモノ、でも話すと真面目で真剣に仕事のことを考えている。そこの雰囲気は会社によって異なる。

経理部経理マン＠2025年2月16日(日)全経上級受験 @keiribukeiriman

@inaka_qa ここでのイメージの大手っておそよどのくらいの規模になりますか？

キュッコちゃん @yoshiyuki_5116

@inaka_qa セクハラやパワハラが起こるのは地方の製造現場や小さな営業所です。民度や意識の低さに加えてコンプライアンス教育が行き届いてないのが原因です。

ひきこもりおじさん@ ひきこもり✕AI✕WEB屋 @nanasijinseisa1

@inaka_qa 確かに、大手企業の魅力は民度の高さですね。その結果、職場環境が良好で、お互いを尊重し合える雰囲気が醸成されるんですよね。一人ひとりが尊重される環境は、働く人にとって心地よさを生み出し、生産性も向上します。

さとし @se_fake

@inaka_qa これはそうだと思います。大手でもたまに変な人はいますがその出現率の違いですね。

たぶんITの偉い人 @nbkng1

@inaka_qa 他社買収後に必要なのは仲間を増やすことじゃなくて、技術部門を吸収して、関節部門を殲滅すること。それが出向に求められてる役割。

としお @toshio_sales

@inaka_qa 例えそうでも、いや実際そうなんだが、シゴデキ以外が出向すると白い目で見られるハメになりますねえ。

Mieci @Mieci2

@inaka_qa サンプルが2社しかないのにそういう判断しちゅう人たちってなんなんだろうと20社以上で働いてきたワイは思うわ。