『もう無理っす。耐えられません。このまま変わらないなら辞めようと思ってます。』←辞めない人『特に問題ありません』←辞める人

てとらα SI @TETRA_IT

「もう無理っす。耐えられません。このまま変わらないなら辞めようと思ってます。」→辞めない人 「？特に問題ありません。」→辞める人

QXA❖Ilmari @qxa_oxox69

わかる

青ぶどう@趣味用 @noomyman

経験則的には辞める辞める言ってる奴は辞めない

青ぶどう@趣味用 @noomyman

辞める人は静かに準備してて消えるわ

Masa @Masa65700255

@TETRA_IT マジこれ。辞める辞める言ってる人は全く辞めないけど、何も言ってなかった人がいきなり辞める😱

ふぉっくす(0x1E)@Δチカト @fate_fox

前者は辞める気はないけど、現状の問題にブレーキをかけたい人。 後者は(自分に気持ちを優先して)辞める人 twitter.com/TETRA_IT/statu…

たけちゃん♪@ROM専 @HironoTakeo

@TETRA_IT 確かに、僕も前の職場は下だったな。リベートするだけ無駄って感じ🤔

サバ山修司 @kyuruz69545945

@TETRA_IT だって辞める人は波風立てたくないし、やめるから今の問題点も興味ないですもんね。。

米谷昂@FastAPIガチ勢 @yoneya_fastapi

@TETRA_IT 言っても変わらないって分かってるから，何も言わずに去るのが正解 下手に退職感出すと，色々面倒になる

ヒアル論 @Hia_ron

わたしの職場で「職場環境改善アンケート」みたいなのがある。 でも、「いまの仕事や職場環境についてどう思いますか？」みたいな質問って、質問が漠然としすぎてると思う。「説明するのにコストがかかりすぎるし、面倒だからもうええわ。『特になし』って書いておこう」って思うもん。

森川敬一 CTO10社歴任、技術顧問20社以上 @kei1_morikawa

@TETRA_IT 反応がない方が怖いって話ありますよね。 文句でも話してくれるだけ対処ができるけど、会話がないと気づきにくい。 サイレンシグナルをキャッチするのマネジメントとしてのスキルだったります。

小僧 @fw190f

特に問題ありません→もう無理です、耐えられません、辞めますになったので、チョット困惑と社長に言われたな。いや、アラートはあげていたけどなぁ。気付いてないからアラートの意味がないって、話になった。そうっすか。。。

ヒアル論 @Hia_ron

これの後者について「わかる！」って思った。というのは、その仕事をやめたいorやめるって決めたときに、その職場環境や周囲に改善なんか求めないもんね。わたしはそういう気持ちになったことがある。

やまきゅう @ycums

辞めるのに辞めるところがどうあるかなんてマジでどうでもいいからな。

ベルクカッツェ @onisaga1

@TETRA_IT 辞める職場に助言してあげる義理はないってことかな。

random_laplace @random_laplace

@TETRA_IT 辞めることを決めてるなら現環境の改善に興味なくなるので、問題ありませんになるよね。

ぼくはモナー(　´∀｀)@遺伝子コンサル @KOcxhAq0NiJwtni

仮に交渉して結果的に給料上がったところで会社がそういう体質なら恒久的昇給見込めないからやめたほうが早いよね 辞めた方が早いか交渉したほうが早いかのバランスゲーム twitter.com/TETRA_IT/statu…

とうふ @bokoprin

本人だけでなく組織のナレッジとして蓄えておくべき事案よな。これを今後に活かせるかどうか。

思兼 @y_omoikane

@TETRA_IT キツくても会社変えようとしない人は大体次の仕事探してるんだよね。

虎ン喰い路（平穏に） @Tigernquillo

@TETRA_IT 「（次が決まってるので）特に問題ありません」

やざん🌾 @yazanproducer

特に問題ありません(もうあきらめてる(次が決まってる)のであえて言う必要は感じません) twitter.com/TETRA_IT/statu…