「何者にもなれなかった大人はどう生きればいい？」中年からのキャリア論が欲しい

すらたろう @sura_taro

40〜50歳代の大部分の何者にもなれない大多数の勤め人、年金支給開始年齢と健康維持考えれば65〜70歳までは働き続けるはず 人生の秋は意外にも長いし、無為にも自棄にもならない穏やかな生き方の導きが必要とされるはずなのですが…キャリア論は若者向けばかりのような🥺

すらたろう @sura_taro

東京カレンダー2022年2月号 表紙：齋藤飛鳥さん 見てね🕊😊 amzn.to/3GpzvfL

GENKI @ggggenki

確かに40代、50代向けの何者にもなれない人向けの羅針盤がないよね。 twitter.com/sura_taro/stat…

このまど太郎⊿³ @konomado_1115

ほんとこれなのよ twitter.com/sura_taro/stat…

さく@複業バックオフィス屋 @3LiveforLife9

めちゃくちゃコレ ほんとコレですよ twitter.com/sura_taro/stat…

ザコザコリーマン @zaco_around50

何者にもなれないことはもう分かってしまってるけど70までは働かなきゃだし、さてどうやってあと20年強を乗り切るか…あまり先のこと考えてもどうなるか分からないし、なるようにしかならないし今は目の前の仕事をやるしかないというスタンス。自分のキャリアプランとか一度も考えたことないんだよな… twitter.com/sura_taro/stat…

東 @kinpatutabi072

若い頃は皆何者かになれると希望を持っているけど１割もなれないのが現実だし既にアラサーでそれは結構ハッキリしてくる感があるので大事な事だろう twitter.com/sura_taro/stat…

ないし @17JK714

わいも何者にもなれない40代が目の前なわけだけど、勤め人キャリアってまだ1/3くらいなんよね。 これまでよりこれから残りの長いキャリアについては気になるとこ・・・ って思ったけど今までキャリア論とか考えたことなかったわ🙄 twitter.com/sura_taro/stat…

Toru Arasu @iisapp

私も何者にもなれなかった大多数の勤め人です。この先、どうなるのだろう？ twitter.com/sura_taro/stat…

安全さん🇮🇳（スナイプ・インド鉄道系底辺youtuber）ANZEN🇮🇳 @shiginori

キャリア論は若者向けばかりのような訴えかける←ほんとそれ、、 twitter.com/sura_taro/stat…

おってぃ🌗 @otty_uma

キャリアを教える云々っていう人はその人より年上やもんな twitter.com/sura_taro/stat…

まちぷう🧷∀∀🧹🧹 @abarthmen

只今、絶賛休職中のオッさんです。 訓練校に通ってます。 3か月に一度、「就職支援講演会」なるモノが行われるのですが、ソレが仰る通りの「新成人向け」。 古臭い聞き飽きた「ご指導」に耳を傾けるのは、苦痛です。 しかも休むと失業給付がその分ない。 授業してくれよ。 twitter.com/sura_taro/stat…

morningstar @morningstar0212

これは以前から思っていたことです。スーパーマンの若い時からの修羅場をくぐり抜けた末の立身出世話は、我ら凡人には「それに引き換え我が身のしょぼさよ」と思わせるだけで、参考には全くなりませんからねえ。 twitter.com/sura_taro/stat…

阿 沙 @asha05

キャリア論、結局語られるのはキラキラした人生の人や超レアケースの一発逆転ばかりなので、そうでないと読まれないんだろうな。で、実際穏やかなキャリア転換は可能かというとそうではなくて、キャリア転換できること自体がもうレアケース…。病気や景気その他で叩き落とされると這い上がれないよね。

かぶ犬 @Doujyou55

RT 誰も枯れていく話なんてしたくないよね。でもそれ考えてる。

サラリーマン投資家・おたけ @RetirementSemi

身にしみたが、そこから先のキャリア論は「諦念」がテーマになりそうで余りにも華がなさそう。 定年まで勤められるよう諦念........ twitter.com/sura_taro/stat…

ハチナイン @hachinainine

40過ぎたら管理職(経営側)にまわれなければ、体力仕事をこなすしかないというのが世界の潮流になってる。この不都合な真実は、皆分かってるのにキャリア論ではあまり語られないね。 twitter.com/sura_taro/stat…

とーり @torit_torit

これ、人事屋としても課題の一つ 40台以上に夢を見せられる企業って少ないんですよね…… (理屈では50歳で新規チャレンジでも25歳の新卒が40になるくらいの時間は残されているのだが……) twitter.com/sura_taro/stat…