派遣労働者の相談に『良い解決方法を与えてあげることが出来ない』という弁護士さんの苦しい思いが。誰からも守られない派遣という働き方を考える ～第10回派遣かふぇ第1部レポ～

派遣かふぇ @hakencafe

第10回派遣かふぇを振り返ります 第1部は嶋﨑弁護士@shima_chikaraをお招きして『派遣労働と契約書』について 石橋みちひろ議員と一緒に派遣法の立法や付帯決議の作成に関わられている弁護士さんです ゲストをボランティアで引き受けてくださってます いつもありがとうございます #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/O0A5D53dR8

一民衆🍎 @oneoftheppl_jp

#派遣かふぇ10 参加者自己紹介が始まりました。 ◯ 「コロナで派遣切りが始まりました」 ◯ 「派遣かふぇに昨年参加。派遣会社の不備で被っている不利益を権利闘争に持ち込み、なんとか進めることができた。派遣かふぇに教えられた」🎉🎉🎉

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#派遣かふぇ10 ◯ 「派遣かふぇに過去何回も参加。今まで無知で損害にあい、悩み、悔しい思いをしてきた。みなさんとご一緒に勉強したい」 ◯ 「初めて参加します。派遣法のことを勉強したいです」 ◯

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#派遣かふぇ10 「無期転換しトータル15年を超えたが、コロナで近々更新切り、それ以上はほぼ無理ですというお知らせ。これからどうしたら。途方に暮れています」 ◯ 「昨年派遣かふぇに1回参加。今は派遣として就業中だが不安定な状況でいつどうなるかわからない。安定的な雇用を目指したい」 ◯

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士からのお話がはじまりました。 「リラックスして聞いていただけたらと思います。まず、派遣法のお話をする前に派遣の構造のお話がわからないと派遣法が理解できない。 正社員は会社と契約期間の定めがない。派遣は契約がもう現状とずれている」

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基本として派遣の特徴は「間接雇用」であること 派遣で働くとき、トラブルが起きた時など、この図を思い浮かべてほしい 派遣先が指揮命令者なのに労働契約は派遣会社と結んでいる 契約が現状とずれている #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/pISZfHDEIQ

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「派遣社員としてプライドを持つ方々のお気持ちが大切と思っています。一方、あくまで制度論としては私は派遣は無くすべきだと思っています。 無期雇用派遣は派遣労働者の地位を改善するためと2015年法改正で言っていた。でも厚労省は現場を見ようとしていない」

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「制度上、何が問題なのかというと、労働契約を結んでいるのは派遣会社だが、皆さんが顔色を伺いながら働かないといけないのは派遣先企業」 「2015年の改正時に派遣労働者の地位を段々と改善していくため。無期雇用派遣は安定すると言っていた。ちょっと聞いてみろよ、現場の声をと」 #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/tE5cMC77Dx

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「派遣先は派遣社員をモノだと思っている。法律の建前は仕事を見つけられなかったら派遣会社の責任。でも机上の空論。法律の建前と現場の実態がずれている。 紹介派遣を除き、AさんBさんという人に注目できない。でも実態は違う。」

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「コロナの今だからこそ、派遣のえぐさが分かると思います なぜ、わざわざ企業が派遣を使うのか 人事労務も派遣会社まかせ 労災が起きても派遣会社まかせ いざ切りたいときのトラブルも派遣会社まかせ 派遣会社はそのコストも浮くし税務上メリットがあると売り込んでいる」 #派遣かふぇ10

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「正社員でもなかなか守られないし声を上げづらいが、派遣はさらに弱い 有期派遣の場合契約を切られてしまうし、無期でも次を紹介してもらえないという力関係」 #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/6hE7lFjmwG

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「嫌なら派遣で働くなと言うが、パンが無ければケーキを食べれば良いというか、そういう感覚で政策を作っている 正社員探せばいいじゃないですか？というのは、本当に傲慢だなと感じます」 #派遣かふぇ10

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ここから今日の本題に入ります 「賃金や労働時間、業務内容などの労働条件をどうやって決めるか。 法律的な用語だと契約、約束の中身。 どういった約束なのかを力関係で一方的に決めるのではなく、当事者の合意が必要。」 #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/cPOJr3dhmE

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「労働条件はどうやって決まる？ 無期雇用派遣で契約を結んでいるはずなのに、力関係。6割しか払われないが100%払われるのが当たり前。本当は合意（約束した中身）で払われない。間違っているのに力関係の中で当たり前のことができない」

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「労働者は使用者と力関係が均衡ではない。それをより弱める。労働契約で労働者は弱い（個人が弱いのではない。法律上弱い立場に置かれる）。さらに派遣ということで、二段階弱い立場に置かれる」

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「労働契約は、正社員でもアルバイトでも使用者が労働者より強い立場にある 派遣というのは、さらにそこよりも立場が弱い」 労働契約の基本原則に労使の立場が対等であるものと厚労省のHPにもありますが、現実は違います mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #派遣かふぇ10

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契約書について 「コンビニの買い物なども契約だけどは書類が必要ないが、労働契約は契約書を作って説明しなさいと修正された 労働法が変わり、さらに派遣法も変えたが、元々立場が弱いので、これで派遣労働者がハッピーになるとは思えない」 確かに説明されても中身に文句は言えない #派遣かふぇ10

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「約束したのに払いませんという。ただの約束違反ですから。契約に関するトラブル。 弱い立場にあり、指揮命令で支持され主従の関係ができ文句言いにくい。重要な事項を明記しなさい、書類かデジタルで交付しなければなりません。後で言った言わないにしない」

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「契約書をどんなに綺麗に作っても、契約を守らない、履行しなければトラブルは起こる 例えば契約書に週何回でいくら払うと書いてあれば、コロナが理由であっても払われるべき」 #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/gPKKhX2UZS

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「労働者は指示されて働くので、主従の関係が出やすく文句も言いづらいしトラブルになりやすいため、重要な事項を明示しないといけないとなっているが守られていない この部分に関しては派遣の方が実は守られている」 直接雇用の感覚で派遣に契約外業務をさせる職場がありますね #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/8ozP1iqvD2

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「法改正で電子メールでもOKになった。 （厚労省は）『不合理な待遇差を解消する』というが、できていない。 できることが本当に少ない。」

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「派遣はさらに上乗せで規定があります 法改正があり電子メールでもOKになった」 法改正があったの知りませんでした。派遣で働くみなさんが良く「契約書をメールで送りつけてくるだけでマージン取られる」とツイートされていますが、法改正していたとは・・・ #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/ligvOZ3FLu

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「不合理な待遇格差という言葉は間違った用語なのであまり僕は使いたくない 正社員との待遇改善が、もうちょっとどうにかなるかと思っていたが、全く改善が出来ているようには見えない」 #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/LwdpfmZ6g0

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「これを明示したからどうというものではない。どうやって待遇改善を実現するのですか？という話 訴えれば報復される。弁護士が助けてあげられることが少ない」 派遣労働者は勝ち取れる金額が少なく弁護士費用が赤字になってしまう。 その点でも立場が弱いから派遣に反対 #派遣かふぇ10

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「画像の下の部分は、派遣会社と派遣先企業が結ぶ契約で派遣労働者の与り知らないところで記載されている項目ですが、派遣元が明示できるよということになっています」 派遣先均等均衡方式で同一労働同一賃金の対応をしないといけない派遣労働者を選ばないことが出来るってこと？ #派遣かふぇ10