不採用の学生から理由を聞かれて「待機室で他の学生を見下す発言が気になった」と伝えたら「選考と直接関係のない場を評価するのはアンフェア」と怒られた話

Hiroki Matsuoka🏀カミナシ 執行役員VP of HR @gyoko1987

ご縁が無かった学生さんから電話があり落ちた理由が知りたいと言われた。面接の待機室で、他の学生を下に見たような発言が気になったと伝えた。彼は選考と直接関係ない場を評価するのはアンフェアだと怒った 営業がプレゼン中しか評価されないなんて事はない。むしろ前後の対応の方が重要な事さえある

のま @noma57

@gyoko1987 理由を聞いて怒ってしまうところからも、選考の判断は適切だった気がします。

のむ @yuki_nomura_tw

@gyoko1987 新卒採用イベントで、うちの会社を第一志望にしてくれた学生さんに理由を聞いたら、『待合室で1番社員同士が楽しそうにしていたから』との事。見る立場でもあり、見られる立場でもありますね。

松本のりひろ｜忙しくても「疲れない身体」づくり @mind_and_body_

@gyoko1987 うーん、そもそも論になりますが、 社会はアンフェアなものですね笑 フェアなことの方が少ない印象です。

鎌田睦|NaS-Inc. @kamada0121

@gyoko1987 そもそも社会、ビジネスはペーパーテストではないですからね、、。分からない将来、未来をこの人だったら信じられるか、信じたいかを常に見合っている状態です。

やまえみ @yamaemi_coach

@gyoko1987 はじめまして！共感です！ 私も以前人事やってましたが、学生さんに会った瞬間や選考以外の雰囲気とかよく見てました。 その学生さん、落ちた理由を知って、素直に受け止めて成長していけるといいですね

ひでかみ @hidekamiblog

@gyoko1987 それで怒るのであれば、自分の欠点に気付いている証拠。 きっとお客様の居ないところでお客様の悪口を言ってしまうでしょう。

かわとゆうた @_kyut_

@gyoko1987 これ、めちゃくちゃ分かります！ 営業行ってお客さんと会う時だけ良い態度でいても、普段、横柄な態度の人はなんやかんやで去り際やちょっとした言葉遣いにも出る。 部下がついたりしたら普段の昼飯の食べ方とかまで見られるので、むしろ人間力が試される感じが僕はします❗️

Ren @Ren17711864

@gyoko1987 電話をする学生もすごいし、それに率直に答える人事もすごい。私が目指す選考は絶対、落選理由を教えない主義です、、

ロン2ラン2 @ronron_runrun

@Ren17711864 @gyoko1987 同じくそう思います。 この場合、落選理由は総合的に判断した、あるいはあなたより欲しい人材がいたなどとごまかし、本当に下に見てるのが理由だったなら、「老婆心ながら、、」とアドヴァイスする程度かな。 そして、、間違ってもそんなことをツイートしたりはしませんね。

TEN@情報整理屋さん @tenfirefighter

@gyoko1987 プロダクトの導入を決めるのはプレゼンや、プロダクトそのものだけでなく、運用する人（バックにいる人も含め）のマインドも重要な要素だと思います。

ささもち @takkenbozu

@gyoko1987 待機室でのふるまいも学生側の面接マニュアルに含まれているはずなんですけどねぇ… それにしても不採用理由ちゃんと教えるってすごいですね。なかなかないと思いますよ、そこまでしっかり対応してくれる会社

やっち⛩️和の心でゆるキャリ美人脳 @yachi_daturyoku

@gyoko1987 一番素が出る最高の選考フローですね！

れいちぇる @rachellanddddd

@gyoko1987 はじめまして。ニッチな会社で採用担当をしているれいちぇるです。フォローありがとうございます😊！ そしてお誕生日おめでとうございます🎉🎉

安澤武郎｜組織アップデーター　若きリーダー達を支援する @t_yasuzawa

@gyoko1987 その学生さんが今回のことから学べている事を願います(^^) 良い経験をされているので、その意味づけを間違えないで欲しい

栗原大承　ゾウさん🐘＠IllX主宰👨🏻‍🦱地方で副業時代🙌🏻稼ぐから⇨生き甲斐ベース @zoosan_1117

@gyoko1987 確かに 素の時の人間性は大事よね。 これから特に。

にもじ@PR大好きお役立ち営業マン @aksc0821

@gyoko1987 その学生さんにとって大切な気づきになったのではないでしょうか。 まずは自責の思考で責任や理由を周りに向けないよう僕自身気をつけます！

キュン🫰 @kyun_cons

@gyoko1987 仰る通りですね。 あとは企業の採用活動は、学校のテストじゃないので、 そもそもフェアである必要があるのか？とも思いました。笑

元コンビニ店長ダイ@副業で更なる高みへ🔥 @free_dai_top

@gyoko1987 むしろこういった、プレゼン以外の場所に人間性というものが出やすいのではないでしょうか。だから振る舞いには気を付けないといけないですね😃

澤田聖陽（さわだきよはる）@メルマガ著者（元証券会社社長） @k19sawada

@gyoko1987 この学生の考え方だと今後の人生かなり厳しくなるでしょうね。 気がついてくれればよいけど。

shamon@FaOI幕張初日参戦 @shamonoir

@gyoko1987 学問は自分との闘いな面が強いけれど、組織での仕事は全員で同じ方向を向くこと。他者を小馬鹿にする時点で組織には向かないですね。そういう人物は悪影響しかないですから。

中野翔平@nanoの採用人事責任者 @NakanoSyohey

@gyoko1987 それをしっかりお伝えする松岡さんの思い！素敵です☺️！！ 人事としてかっこいい方だな！と思います！！

おやじ君(伊藤裕貴) @oyajirugby22sas

@gyoko1987 社会に出ればアンフェアな事がたくさんあります。 この学生は今まで温室育ちだったんでしょうな

ジェイックのくつわさん @kutsuwa_jaic

@gyoko1987 @kyosuke_horie ほんとにおっしゃる通りだと思いますし、アンフェアでもない！しっかりフィードバックされるのも素晴らしいなと思ました。