「すでに壊れてる」新卒でヤバいのは入社した時点で「いかに叱られずに仕事をこなせるか」を基準にしてる子という話

目玉Ｐ@無職モード @medamap

新卒でヤバいのは入社した時点で「いかに叱られずに仕事をこなせるか」を基準にしてる子。 こういう子は理不尽に叱られすぎてすでに壊れてるので、普通に使えるようにする前に失敗しても大丈夫とか色々修正してあげないといけない。

箱プリン @boxpurin

そういうのもあるのかってかんじだ

ゆゆ @YuYu_ADHD

こんなに的確な言い方してるの初めて見ました。 twitter.com/medamap/status…

やまのさち @flauto_magico

これこれ>RT

阿部零時 @ReijiAbe

これ、これ自体が目的になっていると仕事のベクトルが合わないから現場の新人教育でどうにかなるレベルじゃないんだよなぁ

かのう@リタとか要とか燕雨とか @d13509

別に新卒に限らんが危ないなぁとは思う。 とりあえずアイマス聞くなり三連休にどっか温泉にでも行っておいで。 平日でもいいと思うが。 でっかい風呂入ってあったまって旨いもの食ってまず休め、と思う まぁそれが難しくなってるんやろけどな >RT

ハチマキ @berserke08

これが『教師』だった時、 その学級の『教育』は終わるんだよね、 いかに教頭や校長に怒られない授業をするかが目標になる ほんと問題 twitter.com/medamap/status…

なん @tarava777

@medamap 完全な新卒よりも最初にとんでもないブラックに入ってしまい、そこで壊されてしまった第2新卒がよくそのパターンに該当しますね…修正というより治療レベルのケアが必要になります

目玉Ｐ@無職モード @medamap

@tarava777 おっしゃる通りですね。 言い方悩みましたが治療とかなると会社側の範囲超えてる感あるのでといった感じです。 ぶっちゃけて言うとそう言う子は仕事から離れて凄まじく遊び倒すべきかなと思ってます。今の時代では難しそうなのが悩ましいですね。

アスタルテ@創作用 @astarte776

これ私だわ…しかも最初から失敗してさらに叱られてばかりで仕事って理不尽が歩いてるようなものとしか考えてないからなぁ… twitter.com/medamap/status…

ぱきしるちゃん @uniumaii

完全に私すぎて。 というか、実習とか看護学生時代で理不尽に叱られた経験がありすぎて新人看護師大体こんな感じじゃない？ twitter.com/medamap/status…

いなさωゆう@AHC19 No.07 @inasa_tatsumi

ワイじゃん(常に仕事は叱られないが目標)

キアロヒちゃん @kiarohihorn

今はそうでも無いけど 割と過去に思い当たる節があり ドキッとするなど twitter.com/medamap/status…

なんばん@冷房付けろ！！ @hikari_500

それを最初の勤め先である煉瓦工場でやってほしかった twitter.com/medamap/status…

kosuke/こすけ @kmknksm

@medamap 自分それだったなぁ…あのときどうしてほしかったかを基準に新人には接するようにしてます。