【副業・複業】「ライオン、人事部が副業紹介」 に違和感

moto @moto_recruit

スキルも大事だけど、副業で身につけるべき能力は「自分で仕事を見つける力」だと思うのよね。紹介された仕事をこなすだけでは本業への還元は期待できないと思う→「人事部が社員に副業を紹介する制度を始める」ライオン、人事部が副業紹介: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

moto @moto_recruit

自分で副業できない社員に本業還元を期待しちゃダメよね…。

「運ぶを最適化する」Hacobu Founder/CEO 佐々木太郎 @TAROSASAKI

正直、企業が社員に副業を勧めるメリットが理解できない。社員にエキサイティングな仕事を提供できない、将来に向けての経済的インセンティブを提供できない経営の怠慢じゃないかと思ってしまう。これが企業を強くする方法に思えない。nikkei.com/article/DGKKZO…

Chiva | パラレルキャリア推進者 @takzsound

@moto_recruit 斬新な制度ですね、、 紹介された方はどう受け止めるんでしょうね。受け取り方次第では本当に身を結ばなさそうです。 そしてmotoさんの仰るとおり、副業を継続するにも本業に還元するにも、明確な【意識】と継続的な【工夫】が必要になりますから、自分で取りに行かないと本質的ではないと思います。

そね｜Webメディア/投資/IR @sonepi493

副業を会社に紹介してもらうような人材は価値がなさそう(笑) nikkei.com/article/DGKKZO…

yu @yu_toarukomuin

社内で副業を紹介するLIONは、以下の条件を設けるとのことです。 (1)本業の残業時間と副業の労働時間で合計で月80時間を超えない(2)翌日の勤務まで10時間のインターバルを設ける (3)週に1日は休日を取得する 副業が原因で体を壊したら元も子も無いですよね。 nikkei.com/article/DGKKZO…

ヒロキ @hiro_signore

motoさん（@moto_recruit ）の転職と副業を目指す人は勿論だが、 営業パーソンにも是非読んでほしい一冊。 相手のニーズを捉える力や深い洞察力、そして実行する能力などずば抜けている印象です。 会社の看板ではなく、 自分の市場価値の高め方について考えるきっかけになると思います。 pic.twitter.com/SzUMkWBkWO