上司「君、20:00まで残業ってことになってるけど、ホントは26:00までいたよね?」 俺「はい」 上司「それ、この月のうちほとんど全部だよね?」 僕「はい」 上司「じゃ、一度も帰宅出来てないのに交通費申請したの?」 俺「はい」 上司「先月の交通費は虚偽申請ってことで、始末書書いておいて」
2018-06-03 09:16:41@typehoon 有罪かどうかはともかく虚偽申請で懲戒は食らってるし、サー残は究極的には会社と従業員が支払うべき税金を支払ってないことになるし。労基署案件かどうかは対応可能な範囲かよくわからんから弁護士かなぁ
2018-06-03 09:36:19@typehoon @shanghai_ii この証拠を残しておけば、会社に愛想を尽かした時に、ちょっとした餞別がもらえる程度には重大案件ですね。
2018-06-03 16:26:18@typehoon なるほど。労働法は、雇用側もよくわかっていないので、この手の嫌がらせが致命的というのが分かっていないんでしょうね。おそらくもらい損ねているとは思いますが、餞別は、50〜100円位にはなったと思います。 この餞別を渡さなくするのが、例の高プロですね。
2018-06-03 16:53:10@typehoon @nasastar 2年経過していないなら、今からでも遅くないので弁護士に相談してみるほうがいい気がいたします。交通費(通勤費)となると額も半端じゃないでしょうし、残業代も相当な額でしょうから。
2018-06-03 21:28:41@ken_xgs @typehoon @nasastar あの・・・リツイートしちゃったんですが、辞める際に懲戒解雇すると脅かされて、同じ業種に着くなと覚書書かされたんですが・・・ 辞める際の1ヶ月は、給料未払い、有給1ヶ月近く残ってる状況でしたw
2018-06-03 22:31:08@mikaeru4246 @ken_xgs @typehoon @nasastar 横から失礼します。 懲戒解雇は訴訟で覆せる可能性ありますよ。ただ、脅かされたと言うと、実際には懲戒解雇されてないですか? あと、日本では職業選択の自由が法律で保証されているので、いくら覚書を書いていてもそれは超えられないはずです。
2018-06-03 22:54:54@marudenanase @ken_xgs @typehoon @nasastar 懲戒解雇されたくないよね? これ読んで書いて? 次の職場、困るでしょ?君は同じ職向いてないから。と覚書書かされましたw 実際は自己都合で退職扱いですが賃金1ヶ月、実質未払いですw
2018-06-03 23:39:28