新田 龍
@nittaryo
【面接の際「退職理由はセクハラです」と言っていいのか問題】 セクハラ被害者の方から多く聞かれるこのテーマ。 転職サイトは揃って「前向きな理由を言うべき」「セクハラに過敏な人という印象を持たれる」などと否定的だが、なぜ被害者が遠慮しないといけないんだ？ 関係者各位のご意見を伺いたい。 pic.twitter.com/TtO22fg2fo
2018-03-16 12:27:24
新田 龍
@nittaryo
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による企業価値向上&採用定着支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜福島県楢葉町働き方改革推進特命アドバイザー｜著書26冊
laches
@laches1
たぶん、本当にセクハラがあったのであれば裁判なりできちんと争って告発するなり、慰謝料を支払わせるなどの報いを受ければ良いという話なのかと。 新たに雇う側からしたら、トラブルメーカーになるかもしれないと暗に勘ぐってしまうのかなとは思いますね。悲しいですけど。 twitter.com/nittaryo/statu…
2018-03-16 15:58:06
さや＠もしかしたらみほだっだかも・🍉
@sayasirou
@nittaryo 面接時に辞めた理由を本人に聞くのもおかしな制度ですよね。退職時だって本当の理由を言う人は少ないと思いますよ。 ネガティブととられる退職理由者は書なきルールが重んじられる組織では管理しにくい存在として扱われるのではないでしょうか
2018-03-16 13:46:57
らいねこ
@RAI_NEK0
これ、パワハラでも悩むよな…。言っていいと思う、真実だから。でも伝え方気をつけないと不利になりそう。多少の不利を鑑みても入りたい会社、採用してくれる会社がいいけどね。 twitter.com/nittaryo/statu…
2018-03-17 02:09:53
幾谷正
@ikuya__tadashi
「セクハラやパワハラ被害を理由に辞めたこと」を否定的に見るような会社はどうせセクハラやパワハラが蔓延してる会社だろうから書いた方が絶対に得でしょ。 twitter.com/nittaryo/statu…
2018-03-16 23:10:00それでもやはり言わないほうがいいのではないか、という声
ruf@
@20230214st
被害者は被害者だけど、それは加害者に対してであって、第三者からしたら関係ない。 マイナス査定にはならなくても、その時間を前向きなアピールに使った方が得じゃないかな？ twitter.com/nittaryo/statu…
2018-03-16 22:07:50
ねこん
@nekon_toeic
すごい辛いこというと言わない方が良いんだよなぁ。。その理由 ①前職の悪口は応募者のイメージを下げる ②冗談通じなそう、メンタル弱そう→採用するとややこしい人かもしれないと思われる しかし「それでもこの人は欲しい！」と思えるキラリと光るものやスペック・専門性があれば採用はされる twitter.com/nittaryo/statu…
2018-03-16 20:07:45
buko106
@buko106
「退職理由はセクハラです」と言うメリットが無いのなら、言わなければ良いだけでは？という感想を持った twitter.com/nittaryo/statu…
2018-03-16 22:31:01「正直に言った」「言ったほうが良い」
加藤
@world_of_bear
「退職理由で前の会社がブラックだったから」とは言ってはいけない、と転職エージェントには言われました。３回も転職した経験から言うと「ブラックだったから辞めた」って言った方がまともな会社に入れた。正直に言って敬遠されるような会社には入らない方がいいです。 twitter.com/nittaryo/statu…
2018-03-16 12:42:36
豆母さん
@mameka_san7130
うちの夫は、前職が出向先からの出向(二重派遣)させられたり、ボーナスもナシ、入社後3年で個人事業主にならなくちゃいけないというよくわからないルールのあるやや黒？な会社だったことを正直に言ってたけど、すんなり転職できてたなぁ。 twitter.com/nittaryo/statu…
2018-03-16 21:47:27
イーストウッド
@toku_xyz
@world_of_bear 私も転職で内定頂いた会社に退職理由を聞かれた時ブラックとは言いませんでしたがコンプライアンス違反をしてたのでと正直に言いました。 ブラックだったから辞めたが通らないのはおかしいですよね？
2018-03-16 13:14:29
馬刺丸@あざと可愛いサクラちゃん
@basasimaru
@world_of_bear 僕も言いましたよ！ 残業代も出ないからやめた！ て言ったら全額出る感じのところにこれた
2018-03-16 18:01:28
うみんちゅ@モデラーブロガー
@umintyu3
ブラックなどどと言う抽象的な表現は使わず、40連勤して朝7:00から24:00まで働き、夜中も電話があればクレーム対応したが、父が亡くなり仕事のやり方をもう一回考え直したいと言ったら受かりました♪ twitter.com/world_of_bear/…
2018-03-16 22:28:21
せ。
@snd_bb
退職理由の1つにパワハラの話したけど普通に内定取れたしセクハラも問題ないと思うけどなぁ。 それで採用見送る企業だったらむしろ入れなくてラッキーじゃない？w twitter.com/nittaryo/statu…
2018-03-16 23:03:46
能収🛒
@loversoul88
正直に言ったら「あなたに原因があったとは考えないのか」と説教してきた会社には本当に入らなくて良かったと思ってる。 twitter.com/world_of_bear/…
2018-03-16 22:02:43
さすらいの島さん
@2pth7CoE3RPXsbc
@world_of_bear @zerocreate 自分も求職中ですが、面接で辞めた経緯はありのまま伝えています。 採用・非採用ははっきり分かれますが自分もやましい事がなければその方良いと思います。
2018-03-16 13:40:10
家庭教師 杉本啓太🐙株式会社ORA-Trio代表
@sugi_poyo
「ブラックやセクハラを理由にすると、『選考通過率』が下がる」はきっと事実だろうね。 その上で「変なとこに受かるのを避けたい」なら言った方が良いだろね。 twitter.com/world_of_bear/…
2018-03-16 13:19:29