「口だけ男」を見分ける方法

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（１）】女性は男性に対し、付き合う前から「おまえじゃなきゃダメなんだ！」的なことを求めてはいけません。男性が付き合う前から「only you」というは通常ありえません。そんなことを言う人は９９％嘘です。口だけ男です。何故か？

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（２）】生まれてくる男女の比率はほぼ、１：１で一見平等のように見えますが、「生殖可能な男女の比率」つまり「恋愛を望む現在フリーな男女の比率」は、残念ながら１：１ではありません。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（３）】この「恋愛を望む現在フリーな男女の比率」のことを生物学の用語で『実効性比』と言うのですが、通常、実効性比は、メスよりオスのほうが高くなります。オスにとって競争率が高いわけです。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（４）】実際、未婚女性より未婚男性のほうが人口も多い。一夫多妻でなくとも、必ずオスのほうが余ります。買い手市場で、女性の側に選択権があるわけです。同世代間競争に敗れた年上の男性や、二人目を見つけようとする男性が恋愛市場に残るからです。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（５）】これは多くの生物において共通で、『ベイトマンの原理』と呼ばれます。このような状況にある生物では、オスは「自分と交配しても構わないと思っているメスを見つけること」に戦略の重点が置かれ、メスは「誰と交配するか」に関してより強く選り好みする傾向にあります。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（６）】だから、「良い人いないかなぁ」というのは極めてメス的な視点であり、オス的な視点は「良いな～と思う人は結構いる。誰か僕を受け入れてくれないかなぁ…」なわけです。男心と女心の違いもここから生まれてくることも多いのだと思います。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（７）】そんな中、もしオスがあまりにも早い段階でターゲットを一箇所に絞ってしまうとどうなるでしょう？倍率が高いので、もし競争に敗れてしまったらそのオスは子孫を残せなくなってしまう。とてもリスクが高くなるのです。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（８）】これを「就職活動」にたとえてみましょう。女性が会社の人事部採用担当、男性が就職活動をしてる学生です。男性の側は自分の好きな業界（タイプ）に絞り込みをかけ、自分をアピールします。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（９）】採用枠に対して応募人数のほうが多いわけですから、「どうしてもフジテレビじゃなきゃ嫌！」「日テレ以外には就職したくない！」なんて一転突破な方法を取っていたら、いつまでも就職浪人して、ニートになってしまいますよね。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（１０）】立場の弱い学生（男性）側の視点は、「どこの会社が良いか」なんて贅沢な視点ではなく、「どこの良い会社が採用してくれるか」なんです。女性が男性を評価する時より個性は重視されない、いや、してる余裕なんて無いんです。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（１１）】なので、たとえ誠実な男性でも普通は初めから「御社じゃなきゃダメ」という『忠誠心』などありません。誠実な男性の心情は、「採用してくれた会社に一生尽くします」です。就職はよく『ご縁』と言われますが、まさに男女の関係も同じ。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（１２）】「あなたじゃなきゃダメ」という発想は、競争優位にある女性側が良い男性をスカウトしたい時や青田買いしたい時の視点であり、それをそのまま競争劣位にある男性に求めるのは完全に間違いなのです。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（１３）】そもそも、男性の忠誠心は、採用後、付き合ってく中で初めて生まれてくるものなので、それを初めから求めるのはかなり無理があります。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（１４）】仮に、「御社に対して忠誠心ハンパないです。どうしても御社じゃなきゃ嫌！」という学生が受けてきたら？多くの企業が「気持ち悪い」「嘘だろ」「必死過ぎワロタ」と感じて採用をしないでしょう。恋愛も同じで、誠実な男性なら付き合う前から「only you」とは言わない。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（１５）】反対に、「当社に忠誠心を持っていない人など採用しない！」と叫んでる会社（女性）には、まともな学生（男性）は「何、この会社（女）、ヒステリーで気持ち悪い」と感じて寄ってきません。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（１６）】逆説的ですが、男性に忠誠を求めれば求めるほど、「忠誠心さえ示せばいいんだな」という口だけ男ばかりが集まってしまいます。忠誠心なんて、いくらでもごまかせるんですから。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（１７）】実際、「男性が求めてるのはご縁」「多少の下心があるのは当然」と理解してる女性＝男に夢を見てない女性のほうが、口だけ男にひっかりにくく、「忠誠心」を判断の重点に置いている女性のほうが、「誠実さ」を見極められず、口だけ男にひっかかりやすい傾向にあるように感じます。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（１８）】だからこそ、女性が採用の時に大事な視点は、現時点での「私のこと本当に好きかどうか？」や「私だけという忠誠心があるか？」ではなく、「この人は誠実な心があるかどうか？」や「あなたが当社に入って何をしてくれるのか？」ではないでしょうか？

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（１９）】そういった潜在力や包容力を判断材料に、現在志向から未来志向になることが大事です。現時点で忠誠心を持った優秀な学生を探そうとしても、無理に等しい。だから、優秀な学生を雇って、後から忠誠心を植え付ければ良いわけです。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（２０）】結論としては、口だけ男とそうでない男の違いは、（１）付き合う前からやたらと忠誠心を語るかどうか、（２）採用される側という学生としての立場をわきまえているかどうか。で見分けられます。

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

【口だけ男（２１）】だからもし、あなたが口だけ男にばっかりひっかかってしまうような女性なら、この視点でしっかりと男性を見極めることを心掛け、人事採用担当として選ぶ側にあるという自信を持ってください！

勝部元気 Katsube Genki @KatsubeGenki

「遊ぼう」っていうと「今日は無理」っていう。「馬鹿」っていうと「は！？」っていう。「もう遊ばない」っていうと「めんどくせ」っていう。そうして、あとでさみしくなって、「ごめんね」っていうと「今日あいてるから来いよ」っていう。こだまでしょうか、いいえ、おんなの「こ、だま」しちゃダメ。