「仕事は増やす、社員は減る、でも残業は減らせ」が成り立つ場合を物理的に例えてみた「わかりやすい」「弊社これだよ！」

AXION @AXION_CAVOK

「仕事を増やすよ、社員は減るよ、でも残業は今までより減らしてね」が成り立つなら、〝仕事〟は圧縮性流体である。また、社員の「やる気」を熱量と定義すれば、圧縮時に逃げていくだろうことが分かる。 pic.twitter.com/kMu8qtwmu7

AXION @AXION_CAVOK

@AXION_CAVOK ちなみに容器の強度は会社の強度でもある。……どこまで保つかな？

めぎー @HiLaRi_3

超臨界流体かよ

אַשַׂגִ@数ぽよ @asangi_a4ac

@AXION_CAVOK 社員×時間=仕事 は成り立つのでかなり良いモデルになっているかと

ヤス@私が犯人です @YaN562

何がひどいってこの後圧力を取り去っても、加熱してやらんと”やる気は元の量には戻らないというところかな・・・ twitter.com/AXION_CAVOK/st…

YAMAGE @YAMAGE69

@AXION_CAVOK 水面高だけ上がっても容器の側面積の比率が体積に対して上がっていって冷めやすくなる可能性もありますね。

本名無意味だった◆AlienJP1E2 @capulega

社員が思っている底面積と経営者が思っている底面積が違うんだよなー 単純じゃない...でも分かりやすいね twitter.com/AXION_CAVOK/st…

魅綺ちゃん @07MiiiiiKiiii24

社員が増えれば仕事量が分散されるから、残業も減る(またはナシ)になるので、社員増やしてほしい。社員に支払う維持費とかを考えて人を減らしていたら、その時点でその会社は成り立ってないって教えてもらった。

えみりあ @emirianyan

弊社これだよ！！＞前RT

むん@煮干P @mun_gf

まさにうちの会社だわ、良くわかる＞RT

こーひー☕@FK7後期乗り @c0ee

弊社「仕事の量は減らさない(もともと量が多い)けど従業員は増やさないよ。あ、残業禁止な。」

こーひー☕@FK7後期乗り @c0ee

そのしわ寄せがどこに来るかというとバイトの人々です(しろめ)

碧海にこ @nikoafs

これな>RT 上の人って、なんで平気な顔で、何の対策も無しにこれが言えるのか下っ端は全然解らないよ 改善しろ、改善しろって言うだけで出来れば苦労は無いんだよ そして必死で改善した所で、更に仕事を増やし人を減らし以下同文するだけなんだろ？勿論給料は増えない モチベ上がる訳ないだろ

与太郎(よた) @yotarou_yota

ちなみに｢業務の効率化を図らなければ、達成できないよー｣と｢効率化するには休日自己啓発しなきゃねー｣も含まれるのが今の会社構造改革およびニポンの一億総活躍化。 つまり会社のために休むな働け、ただし金は出さんが休日成り立ってしまう。あと勤労の義務忘れんなよという大義名分がある。 twitter.com/AXION_CAVOK/st…

Lyuu @Lyuu_

日程を2週間圧縮してあるから、今週は成果物のブラッシュアップでまったりする なお残業は減らない模様

SH-510 @alcyone018

で、ブラック企業は「うちは断熱された環境だから問題ない」と思い込んでいるのか twitter.com/AXION_CAVOK/st…

うらた @uratarin

会社を辞めるという最適解

Shimpei Otsubo @potsbo

@AXION_CAVOK 本質的な議論ではないですが、断熱容器にすれば圧縮しても社員のやる気が上がる一方なので、「熱量」は「ストレス」と解する方がより自然に感じます。ストレスは組織を崩壊させるエネルギーであるというような解釈です。(そうすると出て行く熱量の解釈が難しくなりますが)

何処かの馬の骨 @namelessnanashi

面白いアナロジーだけど圧縮すると熱が逃げるというか、圧力をかけてる限り結果的に熱が生じる故に熱量をやる気と定義したら高い圧力をかければかけるほどやる気が上昇することになっちゃうから生じる熱は別の表現にした方が良かったと思う… twitter.com/AXION_CAVOK/st…

masa @masa_1161

@AXION_CAVOK 今日は。初めまして。あの、圧縮されて時間当たりの仕事量が増えて、かいた汗や体温上昇が放出されている。効率が上がって良いようにもとれるのですが。理解不足でしょうか？