プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

未払い残業代問題について和解し、その後の労働条件について交渉していた群馬県内の運送会社と和解！

解決！

未払い残業代問題について和解し、その後の労働条件について交渉していた群馬県内の運送会社と当該組合員が納得できる労働条件を実現し、和解しました。

 

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『労働判例』2025年3月15日日号にプレカリアートユニオンが取り組んだ（控訴後和解）クローバー事件～介護施設での変形労働時間制適用の適法性～の判例が掲載されました

メディア サン・ライフ、クローバー

『労働判例』2025年3月15日日号にプレカリアートユニオンが取り組んだ（控訴後和解）「クローバー事件～介護施設での変形労働時間制適用の適法性～」の判例が掲載されました。

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【動画】プレカリアートユニオンで仲間を3人助けようと思った理由

プレカリちゃんねる 私はなぜ立ち上がったのか 私の意見

 

youtu.beプレカリアートユニオンで仲間を3人助けようと思った理由

 

組合員の佐竹さんが、プレカリアートユニオンに加入したきっかけ、自身の問題解決後も自分と仲間のために活動を続けている理由をお話します。

 

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【解決報告＆組合員の手記】労災問題・賃金不払い問題をＰＵ加入から４か月で解決

解決！ 私はなぜ立ち上がったのか 私の意見

解決報告＆組合員の手記
労災問題・賃金不払い問題をＰＵ加入から４か月で解決


　２０２４年１１月にプレカリアートユニオンに加入し、２０２５年２月２８日に早期和解する運びとなりました、組合員のＳと申します。
　わたしは２０２２年６月に設備メンテナンス会社で内勤営業職として入社し、内勤に本採用になって３か月ほど経過したところで外勤営業職へ異動。部署の数名の管理職からは４５時間以内に残業を必ずおさめるように業務命令があり、過度なサービス残業を強要させられておりました。
　毎週、会議という名を借りた洗脳場で、社長からの過度な要求やミッションを会議のたびに設定され、ノルマの年間のベースが高額かつ、３か月毎に数百万単位でノルマが増え、ノルマ必達のプレッシャーを与えられ、作業時間も増え、過労死ラインの月８０～１００時間超えの長時間労働が常態化しておりました。
■不眠とストレスと胃痛に悩まされる日々
　平日は寝る時間が取れない、休憩も取れない、どれだけ仕事をしても終わらない、休日でも顧客から作業依頼の緊急電話に対応と、頭の中では危険という文字と赤信号がビービー鳴っているような感覚を覚えています。日々、疲労とストレスと寝不足がたまり、朝はふらふらしながら、死体のように出勤していた記憶もうっすら残っています。
　このような状態を３か月過ごした頃には、すっかり胃痛が慢性化し胃痛薬を飲んでも効かない状態にもなっていたのは言うまでもありません。
■一回目の休み
　２０２３年５月には胃の激痛で一週間ほど力が全く入らず、体が動かなくなり、寝たきり状態突入。寝不足からなのか謎の高熱に襲われていても、電話があれば顧客対応をしており、既にこの頃には正常な判断力と思考力は奪われていて、半ば強制的に絶対に仕事に穴を空けてはいけない等の脅迫観念にも侵されていたのだと思います。
　精神的にも追い込まれていながらも、頭は超ハイテンションでいわゆる躁状態、身体はグロッキーでうつ状態で、いつか死ぬのでは？と、帰宅する電車を見ながら思ったほどでした。
■休職～回復～担当顧客増加
　一回目の胃痛は５月中に回復し職場復帰しましたが、１か月経たないうちに重要顧客の担当を任され、あー「終わった」と「子どもが生まれてくるから負けられない」の葛藤がありながらも、なぜか余裕で出来ると謎の(躁状態)自信が沸き上がってもおりました。
　夏場の繁忙期に突入し、まわりの仲間が精神疾患で倒れ休職していくなか、激烈で苛烈な忙しさによって、自身も止めの一撃をさされ、２０２３年８月に休職に至りました。胃の激痛、精神も思考も霧におおわれている感じで、呂律も頭も回らない状態にもなり、失神して寝ては起きての繰り返し、這いつくばってトイレに行ったのも記憶に新しく、今でも思い出したくない辛い記憶です。
■退職から組合加入までの道筋
　会社は退職勧奨のなかで、「見通しが無いので休職延長はできないが、体調治して、また戻ってきなさい」等の言葉で、いつでも戻れるという誘導をしてきており、判断力が低下している状態すらも利用して、会社は寛大な措置を講じているような素振りでしたが、やはり精神疾患を発症している本人はそのことに気が付いてもいなかったので、まんまと退職に至ってしまい、「自己都合退職」と離職票に記載してあるのを見て、初めて自分に不利な状態にあるのだと気づきましたが、あとの祭りでした。
　退職後にすぐ行ったことは、自力での労災申請と未払い残業代の請求でした。
　違法な強要をする会社なので当然に労災申請に協力的では無く、会社記入欄に署名すると言っておきながら２か月待たせた挙句、申請自体を拒否回答し、労基署には残業は過少であったと虚偽の報告もしており、この頃には怒りを通り越し呆れと恨みに頭が支配されておりました。
　余談ですが、最初は私も自力で動ける精神状態ではなかったため、弁護士に依頼し、未払い残業の争いをしておりましたが、依頼先がいわゆるＡ・Ｂ・Ｃ大手弁護士事務所で、自分たちの利益最優先と超早期解決優先で、請求書を１枚送って相手方から拒否の回答書を貰っただけで、「交渉失敗でした」というような程度の弁護士でしたので即解任しました。
　自身もここまで自力でやってきたのだから、ユニオンに入って労使交渉をした方が良いかもしれないと思い、ユニオンを探している中でＳＮＳ発信をしているＰＵにたどり着き、相談に乗っていただいたなかで、書記長の稲葉さんから、自分が主役となって会社と交渉をしていくことで、会社側に対して直接行動と団体交渉を背景に、本気で臨むんだという姿勢を見せられるから「有利に交渉できる可能性がある」と、教えていただいたのがきっかけで加入しました。
■精神疾患の労災認定後、超速和解
　ユニオンへ加入してすぐに、組合員仲間の争議内容についての会議の場があり、そのなかで同じように会社から不当な扱いを受けていたり、一緒に闘うから大丈夫という言葉や、私とほぼ同じ境遇で和解を勝ち取った経験があるから安心して、という言葉もいただけて、心強く思えました。
　実際に組合の仲間に協力いただき、会社に多人数で直接申し入れに訪問したことで、会社は想定外の事態に陥り、街宣車での抗議行動の威力もあり、交渉を有利に進めることができました。
　労災申請でも労災の回答が出る寸前に、追加資料作成に協力してくれたことや労基署担当との打ち合わせが行えたことで、労災合否発表寸前で「労災認定」を勝ち取れました。
　認定がされたということは、裁判をしたとしても行政としての解釈のため、大いに有利に働く可能性もあることから、会社側は無駄に引き延ばすよりも、即和解した方が費用面や会社へのダメージが少なく済むと判断に至ったことから、団体交渉も実質１．５回のみで解決となり、謝罪、全面降伏、和解案丸のみという完全勝利を掴み取りました。
　組合の仲間がいたから、皆が協力してくれたからこその勝利だと実感しております。
　本当に皆様ありがとうございました！
　今後は悩みを持つ仲間の支援をしていきますので、改めましてよろしくお願いいたします。
　Ｓ（組合員）

 

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大西学園（武蔵小杉）の大西亜季理事長（校長）は法律を守れ!! 逃げるな!! 最賃法違反是正、残業代支払いを求めた用務員に不当な停職！ 住み込みで働く用務員室の鍵を取り上げ追い出し画策

大西学園

大西学園（武蔵小杉）の大西亜季理事長（校長）は
法律を守れ!! 逃げるな!! 　最賃法違反是正、残業代支払いを求めた用務員に不当な停職！　住み込みで働く用務員室の鍵を取り上げ追い出し画策

■最低賃金を大幅に下回る違法な労働条件

　武蔵小杉駅近くの大西学園で１０年間用務員として誠実に働いてきた労働者のＡさん、Ｂさんは、誰でもひとりから入れる労働組合「プレカリアートユニオン」に加入しました。残業代は１０年間働いてどれだけ残業をしても一度も一円も支払われていません。これまでフルタイムの労働で月給１６万１０００円という、大幅に最低賃金を下回った労働条件での就労を強いられてきましたが、２０２４年１１月２７日に行われた団体交渉の場で、法人はこれまでの最低賃金法違反の賃金を直ちにあらため、差額を過去に遡って支払うことを約束しました。

■合意事項を一方的に反故、監視カメラで２４時間監視

　しかし、大西学園は団体交渉での約束を後日一方的に破棄しました。労働組合と団体交渉の場で合意した要求事項に係る合意を一方的に破棄することは労働組合法違反の不当労働行為（違法行為）です。この問題については東京都庁にある東京都労働委員会での調査も行われることとなりました。また、信じられないことに大西学園は用務員室を２４時間見張るように監視カメラを設置し、労働者に対し深刻なパワハラを繰り返しています。コミュニティ・ユニオン全国ネットのアクションの際に、用務員室前の監視カメラを外すことはできましたが、大西学園大西亜季理事長は、さらに苛烈な人権侵害を行いました。

■団体交渉拒否、住み込みの居室の鍵を取り上げ、スラップ訴訟で威圧

　大西学園は、3月11日に開催予定であった団体交渉の前日夜に、突如団体交渉を拒否し、組合員が労働組合の活動をしたことを理由に連ねながら、組合員にそれぞれ無給で「停職120日」「停職90日」という「兵糧攻め」を行い、雇用関係があるにもかかわらず居室でもある用務員室からの退去を求め、鍵を取り上げました。さらには、組合活動を行ったことなどについて2000万円の損害賠償請求するスラップ訴訟を提訴すると威圧しました。地域の教育の問題を解決するためにも皆様からもぜひ違法行為を開き直る大西学園の大西亜季理事長にご意見・ご指導くださるようお願いいたします。

【ご意見は】学校法人大西学園　理事長（校長）大西亜季
〒211-0063神奈川県川崎市中原区小杉町2-284
TEL 044-722-2332　FAX044-722-9201

動画→

www.youtube.com【速報】大西学園前抗議行動・大西学園大西亜季理事長（校長）は最低賃金法違反を是正し用務員に残業代を払え!!（2025年2月17日・神奈川県川崎市、大西学園前）

 

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みんなで歌おう！　大西学園の歌


大西学園　大西学園　大西亜季　ふざけるな！

1A
働いて10年　安すぎる給料　最低賃金違反！
残業代ゼロごまかし逃げる　嘘ついて逃げる！
☆
大西学園　大西学園　大西亜季　ふざけるな！
大西学園　大西学園　大西亜季　金払え！

2A
異常な校則　人には厳しく自分に激甘！
法律破って、嘘つき逃げる、嘘ついて逃げる！

2サビ
大西学園　大西学園　大西亜季　ふざけるな！
大西学園　大西学園　大西亜希　金払え！

ソロ
今全国の私立学校で教育を置き去りにした独裁的な学校運営が社会問題となっている。学校で働く労働者が大切にされないと、教育の質は大きく低下する。学校教育の現場を守るためにも、みんなで立ち上がろう。勇気を出しておかしいことにはおかしいと声を上げよう。さあ、立ち上がろう！

【変態】
変態！変態！カメラで盗撮！
変態！変態！我が家を盗撮！×2
2Xナレーション（突如「不審者対策」を口実に取り付けられた監視カメラ。24時間2人の暮らす用務員室の入り口を狙う。学校は 共有部分だなどと 強弁撮影を続ける。これじゃ 変態と一緒です。いい加減にしてくださいよ 大西亜季 校長。教育者として恥を知りなさい）

ラスサビ
サビ×2


動画→

youtu.beみんなで歌おう！ 大西学園の歌
大西学園大西亜季理事長（校長）は
最低賃金法違反を是正し用務員に残業代を払え!!

 

 

コミュニティ・ユニオン全国ネットワークニュースレター2025年3月号にプレカリアートユニオンの解決報告掲載

メディア 解決！

　コミュニティ・ユニオン全国ネットワークニュースレター2025年3月号にプレカリアートユニオンの解決報告が掲載（転載）されました。

　解決にあたっては、コミュニティ・ユニオン全国ネットの仲間に多大なご協力をいただきました。有り難うございました。

 

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セクハラ、違法な賃金控除、賃金不払い問題などについて交渉していた東京都内の運送会社と和解！

解決！

セクハラ、違法な賃金控除、賃金不払い問題などについて交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。

 

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