講師のつぶやき gizumoko.exblog.jp

どこへ行っても話題満載の橋下知事。
府庁職員との朝礼バトル!?の映像がニュースで
流れてましたね。

「どれだけサービス残業をしているのか、分かってますか!?」
の“上司はちっとも分かっちゃいない”発言にはさすがに堪えたのか
冷静に対応されてましたね。

気になったのが朝礼も時間外手当?サービス残業??
予定15分が大きく超えて30分ということでしたが・・・

朝礼を通して社員のモチベーションUPはもちろん、理念・価値観の
共有など従業員の心が充実することで高い業績を上げている会社は
いっぱいあります。

「日本一楽しくて長い朝礼」として有名な(株)沖縄教育出版の朝礼は
なんとっ2時間!

社員の人間性がこの会社の競争力であり成長の原動力。
川畑社長が目指されされるのは『人間尊重の経営』。
人間の個性や不完全さを認め合い共に成長しよう。
事業は単なる金儲けの場ではなく人間的成長の場であると考えられています。


朝礼の時間を単に業務連絡の時間と捉えるか、人間性を磨く時間と捉えるか。

経営者、トップの思いが反映されますね^^


(株)ブロックス様のDO IT！でも
(株)沖縄教育出版様の朝礼の模様がご覧いただけますよ^^