その発言は適切ではありません。企業が求人で示した勤務条件を満たしている限り、従業員の家庭環境や個人的事情を理由に差別的な扱いをすることは許されません。 ・勤務日数や時短勤務の選択は、会社が認めた制度の範囲内であれば、従業員全員に等しく適用されるべきです。独身や既婚といった個人の事情で制限をかけるのは不当な差別にあたります。 ・求人条件を満たしていれば、従業員は公平に扱われる権利があります。周りの人から不当な発言を受けたのであれば、上司や人事部門に相談し、適切な対応を求めることをおすすめします。 ・会社は従業員に対して公平な就労環境を提供する義務があり、差別的な言動は許されません。皆が働きやすい職場環境を作ることが重要です。