事務員に選択権はないのでしょうか。 人事関係の事務をしています。

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えーと、社員ではないということでしょうか? 契約社員などであれば行う業務に縛りが掛けられているはずです 契約で規定されていない業務はお断りも出来るはずですよ。 さらに言えば参加しなくても良い会議に参加する必要は無いのでは? どうせお手伝い感覚で参加させられているだけで意思決定に関わる? 他部署からの依頼プロジェクトって議事録読めば十分じゃないのかな 読んでも分からないような議事録書かれているならそっちが問題。 あと上司にもハッキリと「全部は無理です」と言いましょう 良い子のフリしてたら事態は改善しませんよ 自分の業務をリストアップして優先順位を付けてもらうよう迫りましょう。

せめてプロジェクトから抜いてもらうようにお願いしましょう。 今もし過労やストレスなどで体を壊したりした方が、会社にとってデメリットだということを訴えるべきです。個人の力量などももちろんあると思いますが、無理なもんは無理だし、目に見えて仕事の量が多いなら会社がおかしいです。 あなたが言う事を聞く人だと思って放置しているんでしょう。 辞める覚悟で話した方がいいと思います。 口で無理ですって言うから流されるんです。自分の仕事量を可視化して、残業時間なども算出して、提示しながら説明した方が効果があると思います。

36協定のリミットが月45時間だから 私ならそれを超えてる月が3時間続いた時点で 上司に「真面目に」改善を求める相談をするかな。 うつになりかけているくらい負担だ。 改善してもらえないなら労基に行くこともやむを得ない。 ってね。