有給休暇を取る際の手持ち案件の対応方法については、以下の点を考慮する必要があります。 ・休暇期間中の業務への影響を最小限に抑える ・復帰後の業務負荷が高くならないよう配慮する ・上長や同僚への迷惑がかからないよう気を付ける 一般的には、以下のような対応が望ましいと考えられます。 ・重要な案件や期限の迫った案件は、休暇前に完了するか、同僚に引き継ぐ ・長期的な案件は、状況を同僚に共有し、休暇明けに自身で対応できるよう準備する ・軽微な案件は、休暇明けに自身で対応する つまり、案件の重要度や期限に応じて、上手く振り分けることが賢明です。上長に相談し、同僚と協力しながら、無理のない範囲で対応することをお勧めします。