職場での暴言は決して許されるものではありません。上司や人事部門に通報しても改善されない場合、次のようなアプローチをお勧めします。 ・冷静に対応し、暴言を言った相手に対して、そのような言動は不適切であり、職場環境を害すると伝えましょう。 ・暴言の内容や状況を詳細に記録しておきましょう。日時、場所、関係者、発言内容などを書き留めます。 ・労働組合や弁護士に相談し、法的措置を検討することも選択肢の一つです。 ・最悪の場合は、転職を検討するのも一案かもしれません。健全な職場環境は大切です。 暴言に対して暴言を返すことは、問題をさらに悪化させる可能性があります。冷静に対応し、組織的な対策を講じることが賢明です。一人で抱え込まず、専門家に相談することをお勧めします。