同じミスを繰り返し怒鳴られるのは、メンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があります。上司の指導の仕方に問題があれば、パワハラと判断される可能性もあります。 まずは上司に状況を説明し、適切な指導を求めることをお勧めします。それでも改善されない場合は、人事部門や労働組合などに相談するのが賢明です。会社の相談窓口を利用し、事実関係を正確に説明することが大切です。 訴えるかどうかは慎重に検討する必要があります。パワハラの定義や証拠の収集、会社の対応次第で判断することになります。メンタルヘルスを最優先に考え、会社の相談窓口を有効活用することをお勧めします。