知恵袋ユーザーさん
2024/3/6 18:56
5回答
傷病手当金の申請を拒否されておりその問題点の質問です。 会社の予想外の対応でパニックになっており、以下の内容の中で どのような問題点があるか、できればひとつひとつお聞きしたいです。
傷病手当金の申請を拒否されておりその問題点の質問です。 会社の予想外の対応でパニックになっており、以下の内容の中で どのような問題点があるか、できればひとつひとつお聞きしたいです。 【経緯】 病気を患い仕事を休むことになってしまいました。 仕事はかなり減らしてもらい、引き継ぎなどは行いました。 その状況が2週間ほど続くと会社から このままでは給料を支払うことができないと言われました。 しっかり休んで復帰したかったので(会社も同じ意見です) 傷病手当金の申請を行おうとすると会社から以下の回答が来ました。 【会社からの回答】 ・傷病手当金の場合、在籍扱いになるので 社会保険料、住民税、雇用保険の会社負担金がある。 ・経営状況が悪いので、労働してもらえないのに上記の負担を 会社がすることは厳しい。 ・仮に今から1ヶ月間、傷病手当金を申請してもらっても 会社が存続しているかわからないため 傷病手当金がもらえるかわかりませんよ。 ・傷病手当金より失業手当をもらったらどうですか。 ご回答いただきたいのが 1.以上の内容でまずどのようなところが問題なのか、 それともしょうがないのか解説をお願いしたいです。 2.傷病手当金の場合、在籍による会社負担金は全ての項目で本当なのでしょうか。 3.経営状況が悪いから「2.」を払えないということが普通なのでしょうか。 4.失業手当(解雇?)を提案されていますが、 傷病手当金を目指すのとどちらがよいのでしょうか。 というところです。 もう辞めるしかないのか非常に悩んでおります。 失業手当としても病気があるため就職活動は満足にでき無さそうです。 (医師からは1ヶ月ほどは安静と言われています。) ご参考までですが、勤続年数は10年以上です。 他に必要な情報がございましたら可能な限りお返事させていただきます。 乱筆乱文お許しください。何卒よろしくお願いいたします。
ご回答いただた皆さまありがとうございます。 皆さまの質問で多かった「休職制度」ですが ないと思います。就業規則も有給休暇もあいまいです。 5人ほどの小さな会社なので、そういうものかと よく調べず、確認していなかったことを反省しています。 またご参考に慣ればですが休職の理由はうつ病です。 パワハラなど会社起因ではありません。 また社長から提案された失業手当ですが 社長自身もよくわかっていないようで ・会社都合で辞めたらすぐに支給されるので お金に困りにくいのではと提案した。 ・支給するためには求職活動が必要なので 療養しながらは難しいと伝えたところ 毎月1回ハロワに行くだけだから簡単なのでは。 などを言われてしまう次第でした。 また会社自体が今年もつかと当初言っていたのが 数カ月先あるかどうかに変化しています。 資金繰りの悪化は事実だが、私の給料分を すぐにカットしたい口実なのではとも思い始めています。
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